Diretor de desenvolvimento: descrição do trabalho

Sobre como Diretor de Desenvolvimento profissional irá desempenhar as suas funções, depende em grande parte o sucesso do empreendimento.Portanto, os candidatos para esta posição atender requisitos de alta, que podem diferir em diferentes empresas.

Requisitos:

ensino superior (legais ou económicas);
experiência em gestão dentro de 3-5 anos;
conhecimento da economia de mercado, os fundamentos da teoria e prática da gestão, marketing, micro e macroeconomia, administração de empresas e negócios financeiros empreendedorismo.
capacidade de elaboração do plano de desenvolvimento da empresa;

Diretor de Desenvolvimento deve ser o de dominar os métodos de modelagem econômica e sistemas modernos de gestão da empresa, bem como uma compreensão dos fundamentos da tecnologia de produção, gestão, sociologia e psicologia.

Diretor de Desenvolvimento: descrição do trabalho

As funções desta equipe incluem a definição do conceito geral da empresa.Diretor de Desenvolvimento deve justificar os objetivos de negócios, desenvolver uma estratégia de plano e desenvolvimento efetivo, e analisar a possibilidade de apoio financeiro.Após aprovação do projeto superiores empregado deve preparar todos os documentos necessários para a implementação do plano, bem como para introduzir as inovações envolvidos nos colegas do projeto.Descrição Job Diretor de Desenvolvimento também significa que ele irá nomear pessoas responsáveis por tarefas específicas e para coordenar a implementação do plano.Além disso, é necessário estabelecer prioridades e orçamento para avaliar todos os processos comerciais e de produção.

para cada projecto deve ser o desenvolvimento de uma eficiência tripulação.A base para a tomada indicadores econômico-financeiros em cada fase do projeto.

Com base nesses dados Diretor de Desenvolvimento deve preparar projetos para modernizar as empresas e para desenvolver novas áreas de negócio.

A competência do especialista é desenvolver métodos e para responder a situações de não-padrão e de crise.

Direitos

Director para o Desenvolvimento

trabalhador tem direito a receber informação abrangente, incluindocomercial, sobre o desempenho da empresa.A pedido, ele pode obter todas as informações e todos os documentos que precisam dele para trabalhar.Gestão deve fornecer-lhe todos os meios técnicos necessários.

empregado terá direito a emitir ordens relacionadas com o desenvolvimento da empresa, bem como para endossar e assinar documentos que relevam da sua competência.

Diretor de Desenvolvimento tem o direito de os critérios para os quais é determinado pela qualidade do seu trabalho, bem como com os documentos que regem as suas obrigações e direitos.

Em geral, as obrigações previstas para a pessoa que ocupa essa posição variar em diferentes empresas.Algumas empresas contratam mais pessoas, cada um dos quais é responsável pelo seu caminho:

e vendas;
;Desenvolvimento organizacional
e gestão.