Então nosso herói diante de nós - é um intérprete.Quem é ele, na realidade: slacker comum, clandestino de caso para caso, ou, pelo contrário, funcionário responsável com horários de trabalho irregulares?Em seguida, tentar entender este dilema e considerar alguns prós e contras dessa profissão não é muito comum.
cita a frase "rotina pesada" no título do material entregue, é claro, não é coincidência.Isto é devido ao facto de que muito poucos intérpretes são realmente trabalhando no "cinco dias semana."Claro, alguns especialistas são muito procurados pelo mercado de serviços de tradução e de trabalho para cinco dias úteis consecutivos, e em um acesso de vício em trabalho - e todos os sete.No entanto, estamos falando agora sobre o intérprete estatística média que está feliz se você pode trabalhar, pelo menos algumas vezes por semana.Devido ao fato de que muitos funcionários e eventos exposições são realizadas no fim de semana, há uma bastante alta probabilidade de emprego de um intérprete numa altura em que a maioria das pessoas estão descansando.No entanto, o "dia da semana pesada" proverbial pode muito bem se tornar o mais que nem é umas férias sem preocupações, que, juntamente com a falta de renda significa que, por si só nos planos de nosso tradutor não está incluído.Para resolver o problema com o seu próprio emprego em qualquer intérprete, há pelo menos duas maneiras:
1) colaboração com agências de tradução.Note que este método é um pouco mais perto da movimentada intérprete de cinco dias de trabalho semanal.Se o pessoal da agência tinha de garantir as suas qualificações são susceptíveis de freelance, e os preços de seu trabalho combina com ambas as partes, pode ser equipado com vários trabalhos semanais graves para interpretação em vários eventos.A complexidade da implementação desta estratégia devido ao fato de que departamento de tradução grande e bem sucedido no mercado não são tantos, e muitas vezes eles têm desenvolvido uma rede de contatos no campo da tradução, que implementou novato bastante difícil.Devido à especialização relativamente estreita, intérpretes, em princípio, o ganho é geralmente menor do que o catálogo escrita que, mesmo com taxas relativamente baixas, frequente.
2) o emprego da Companhia, tendo uma especialização diferente do que a agência de tradução.Neste caso, normalmente trata de contratação de pessoal que executa tarefas ambos intérprete escrita e oral.Aqui o calendário do nosso intérprete vai ser um pouco diferente do resto da programação pessoal de escritório, e com ganhos estáveis podem vir, talvez não muito "pesado", mas ainda "dias úteis".
3) O auto-emprego, ou "artista livre".Esta opção parece atraente para a maioria dos representantes da esfera de tradução, e apenas um ceticismo saudável e um desejo de uma posição financeira estável "desanimado" pelos tradutores desta "maneira".A concorrência no mercado de tradução, hoje, é que mesmo uma agência de tradução experiente é cada vez mais difícil encontrar clientes dispostos a colocar o seu pedido de tradução.O que então fazer tradutores individuais?Na verdade, a tarefa de auto-promoção e publicidade eficaz das suas qualidades profissionais não são tão difícil e dispendiosa como pode parecer à primeira vista.Claro, esta em primeiro lugar sobre a tradução em si vai gastar menos esforço do que procurando o trabalho em si, mas também neste caso, o tradutor mais independente em suas ações, e pode ser ajustado de forma flexível como a fixação de preços e ao calendário.A fim de não criar dificuldades adicionais aos clientes envolvidos no processamento empregado ao abrigo de um contrato de natureza cível, muitos tradutores decidir sobre a abertura de um IP ou outra forma de entidade jurídica.Opção "auto" é mais adequado experientes, profissionais confiantes que possuem competências linguísticas, para além dos conceitos básicos de gestão, marketing e negociação de negócios habilidades.
Em nosso material mostra como diferentes são os deveres e horário de trabalho e, portanto, um modo de vida, os representantes, em geral, é um dos comunidade profissional.Isto sugere que os fatores determinantes para o crescimento profissional e desenvolvimento pessoal é a aquisição de conhecimentos e competências, e as qualidades pessoais da pessoa.
