10 candidatos do conselho ontem.
passou a fase mais importante - as numerosas entrevistas por trás do alto nível profissional é comprovada, eo empregador está pronto para levá-lo para as fileiras dos seus funcionários.Mas muito cedo para relaxar, porque a frente - um período de adaptação à nova localização e uma nova equipe.Por um período experimental não se tornou um verdadeiro teste, use as dicas simples, mas eficazes do Director-Geral do Serviço de descontos coletivos ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. Ler não é ruim, não é mau de leitura principal tarefa
do novato - para tornar-se parte da empresa e do grupo.Para ser implicado em alguma coisa, você precisa entender e aprender as regras do ambiente em que você se encontra.Estar familiarizado com os princípios básicos da vida na companhia de várias maneiras.O mais formal - Leia documentos internos.Quase todos os que se preze corporação de tamanho médio há descrições dos padrões de trabalho e comportamento dos funcionários.Escritórios particularmente odiosas também desenvolver códigos de valores corporativos.Aproveite o tempo e ainda ler esta pilha de papéis.Claro, muito do que é descrito em-los, longe da realidade, mas a informação obtida desta forma vai lhe dar uma idéia da comunicação da empresa e os valores de referência existentes que ele governa.
2. camaleão Princípio
De acordo com as leis da biologia qualquer meio que rejeita elementos estranhos.Desde que você não sabe como seus hábitos e posição de vida corresponde aos princípios das pessoas que o cercam agora, é melhor ser o mais contido.No início, todas as características de seu comportamento e perspectiva é melhor manter para si mesmo.Ele deve agir o mais neutro possível e não para se destacar.Você não precisa de andar em torno do escritório com uma cara séria.Seja amigável e bastante aberto, mas manter a sua distância.
3. Olhe para mim, não como propriedade principal Eu
, que pode acelerar a adaptação - esta observação.Ver e aprofundar: o que os funcionários vão, como se comunicar, discutir quais os tópicos e que tipo de café preferir.Isso vai ajudar a aprender os rituais básicos e passar logo para o namorado.
4. superar a solidão
Se você sentir que os colegas não são muito ansioso para falar com você e ao seu redor formado um vácuo, não se deixe fora de um eremita.Ir para o primeiro contato.Faça isso quando o caso não é demasiado intrusiva.Se a empresa mais de três pessoas estão juntas para o almoço, para pedir permissão para entrar.Se você fuma, fingindo que você se esqueceu de pedir um isqueiro e uma faísca de alguém cujo rosto já é familiar para você (o homem na recepção - não contam).
5. manter a neutralidade
em qualquer lugar, mesmo em uma equipe amigável, formaram grupos de interesses que competem uns com os outros.Contanto que você ainda não percebeu o que estava acontecendo, tente não se envolver em conflitos e intrigas.Tente calcular os colegas que apoiam uma mais ou menos boas relações com todos.Assim que você encontrar aqueles - corajosamente sugere-lhe no shortstop.De quem gosta de lavar os ossos de outras pessoas durante pausas para fumar ou almoço, é melhor ficar longe.
6. Não ensine um cientista
Aprecie as pessoas que estão tentando ajudá-lo.Mesmo se eles fazem isso com muito cuidado.Se alguém carregado com a missão do seu treinamento e supervisionar o homem ou o faz por sua própria iniciativa, e faz responsável, é útil.Mesmo se todos ou a maioria do que você nos dizer que você conhece.Ouça e mostrar respeito.Isto irá configurar o seu colega é positivo.Pelo menos uma pessoa positiva em uma multidão de estranhos - este é o princípio da integração.
7. Síndrome Howcast
Não tenha medo de fazer perguntas.Você provavelmente ficará feliz em respondê-las.Quanto mais rápido você vai encontrar respostas às suas perguntas, quanto mais cedo haverá mais para conhecer e compreender.
8. Nós mesmos não são locais
mais uma vez não para lembrar as pessoas que você está aqui recentemente.Claro, o que você se inscreveu, pode ser uma boa desculpa em muitas situações, mas enfatizando que status, você não pode ajudar a si mesmos em oposição a "um velho".Mais cedo ou mais tarde, ele pode começar a irritá-los.
9. Além disso, dez karma
Depois de entender o equilíbrio de poder na equipe, que foram, tentar analisar como você pode ganhar prestígio e localização se.Encontre as qualidades e competências (profissionais e pessoais), que irão apreciar esta ou aquela pessoa.Seja o aspectos positivos gradualmente para evitar ser rotulado como um arrivista.
10. Coloque uma revolução para mais tarde
Investigando a vida da empresa, você irá inevitavelmente encontrar-se pensar que você não gosta de alguma coisa.Ou parece irracional e não é inteiramente correcto.Talvez você até estar certo e você vai saber como corrigir o problema.Mas as propostas de racionalização e reforma tempo ainda não chegou.Se a atualização não faz parte de suas responsabilidades profissionais, não subir na agitação.O que quer que os planos não estão girando em sua cabeça - para mudar o mundo ou para trabalhar a galáxia, até que você esteja apenas mais um empregado.Para alterar algum sistema, você deve primeiro se tornar uma parte dela.E aqui é preciso tempo.
artigos Fonte: zarplata.ru
