Trabalho - um dos documentos mais importantes envolvidos na concepção da relação entre empregador e empregado.As regras que lidam com ele são definidos nos regulamentos federais.Regras de registro de emprego - a amostra bastante rigoroso. LegislaçãoQual é a sua especificidade?Fatos
gerais sobre a conduta dos livros de trabalho
principal fonte da legislação que regulamenta as regras de livros trabalhistas - 225 resolução do Governo russo, publicado em 16 de Abril de 2003.Ele apresenta sucessivamente todos os detalhes sobre o manuseamento correcto do presente documento.Considere os fatos comuns sobre a conduta dos livros de trabalho que estão contidos na resolução.
Este acto jurídico estipula que trudknizhka - é o principal documento que reflete a informação sobre as actividades e experiência do cidadão.O decreto estabelece que os empregadores são obrigados a iniciar livros de trabalho (e continuar a manter ativo) para cada funcionário que trabalhou na organização por mais de 5 dias (desde que o trabalho - principal).
pode-se notar que, em raras ocasiões em que um empregador - pessoas singulares, trudknizhka não começar - é proibido por lei.
informações-chave que se reflete em trudknizhke: informações pessoais sobre o funcionário, a natureza do seu trabalho, informações sobre as transições entre diferentes empregadores, os fatos sobre os prêmios de várias realizações.Qualquer ação disciplinar no documento não se encaixa, a menos que seja uma demissão.
Preencha livros trabalhistas em russo, e nas repúblicas nacionais do uso russo possível de línguas locais, que têm o estatuto de um estado.
fazer livros
Regras de registro de emprego, podemos começar a explorar com itens que refletem as características de preenchimento do documento.Aqui estão os fatos mais importantes sobre esse processo:
- se o empregado é contratado pela primeira vez, a empresa, o empregador deve emitir trudknizhku para ele dentro de uma semana depois que a pessoa começa a sua carreira;
- informações sobre o empregado entrou no documento em questão com base no passaporte ou outra fonte legalmente reconhecido de identidade;
- dados referentes ao ensino recebidos pelos trabalhadores, bem como as suas especialidades, profissões são retiradas de certificados e outros documentos confirmando qualificação;
trudknizhka Uma vez emitido, o empregador é obrigado a mantê-lo corretamente.Mas, na verdade, tudo o que pode fazer uma empresa com carteira de trabalho - é torná-lo gravar e fazer ajustes.Portanto, é essencial saber como fazer para o registro de documentos.
recordation
Regras de registro de emprego sugere que todas as entradas na mesma (por exemplo, sobre a transferência, os fatos de as qualificações, demissão, gratificante, e assim por diante. D.) são feitas com base na ordem, que deve ser assinado pela pessoa competente da equipe de gestão da empresa-rabotodatelya.Adicionando a trudknizhku informação deve ser levada a cabo sem a utilização de abreviaturas.As inscrições devem ser acompanhadas de um número de série.Sempre que uma empresa de serviços de pessoal corrige o registro de trabalho do empregado, deve notificá-lo das alterações à mão.
Se a ser feito para documentar informações sobre o despedimento, a formulação deve cumprir integralmente com as previstas no Código do Trabalho e outras leis federais.Se o contrato de trabalho for rescindido em conformidade com o artigo 77 da LC RF, o trudknizhke necessário consulte o item desejado a partir da primeira parte.Se uma pessoa é despedida com base nas disposições do artigo 81.º do RF LC, o documento também necessário para reflectir a formulação legal.Se o contrato de trabalho for rescindido sem culpa do empregador e empregado de circunstâncias, a referência deve ser o de as disposições do artigo 83 da LC RF.
Se o empregado quiser, o trudknizhke podem ser gravadas informações sobre o trabalho a tempo parcial (incluindo o despedimento).Mas para isso, o empregado deve fornecer o departamento de pessoal de documentos confirmando sua relação de trabalho com outro empregador.
Entre outras gravações populares, que incluem as regras de registro de emprego - informações sobre o serviço militar (bem como no trabalho dos órgãos de assuntos internos e de outros órgãos governamentais e de aplicação da lei).Também no documento pode ser escrito informações refletindo o fato de que uma cursos de formação de pessoal.
Em trudknizhke, como observamos acima, registrou informações sobre rewardings empregado em virtude de suas conquistas trabalhistas.Esta informação pode ser sobre os prêmios estaduais de títulos honoríficos da apresentação de credenciais, crachás, diplomas e outros tipos de incentivos são fornecidos pelas leis da Federação Russa e os regulamentos locais dos empregadores.
alterações e correções
Regras de registro de emprego também permitem a introdução do presente documento alterações e correções.Como eles deve ser levada a cabo?Se estamos a falar de mudar o nome, data de nascimento, informações sobre educação, as ações do serviço de pessoal deve ser apoiado por documentos relativos aos fatos atualizados.
Se se verificar que o gerente de contratação errada, fazendo uma entrada no trudknizhku, ele pode ser corrigido.Isto pode fazer um ajuste apropriado para o serviço pessoal também em um novo emprego, se ele estiver disponível documento de apoio do empregador anterior.
Quando se trata de correcções em secções que reflectem os fatos sobre o trabalho ou sobre a cerimônia, então você não pode atravessar a dados incorrectos: deveria fazer anotações sobre o que eles são inválidos, e na próxima introduziu a informação correcta.
cenário possível em que a organização cometeu um erro na concepção do livro de trabalho, mudou status legal.Neste caso, ajuste o documento deve produzir firme, que se tornou o sucessor legal da empresa.Quando uma organização faz alterações para trudknizhku novo empregador.Um cenário semelhante - se os atos do empregador SP liquidar o seu estado.
Duplicate trudknizhki
considerar um outro aspecto importante, que incluem as regras de livros de trabalho.225 Resolução do Governo da Federação Russa permite a emissão de suas duplicatas.Esta razão para este procedimento pode ser várias.Chave que contém as regras do livro de trabalho aprender.O que o trabalhador, se ele, por exemplo, acidentalmente perdido um documento correspondente?
Primeiro de tudo você precisa para se comunicar esse fato ao empregador.Por lei, a empresa deve emitir neste caso, um trudknizhki duplicada no prazo de 15 dias.Fazendo este documento, o empregador deve pagar-lhe informações que reflecte a experiência (que é documentada), bem como informações sobre os prêmios.
A variante com a emissão de uma segunda via, em vez da pasta de trabalho atual, que contém uma entrada inválida de despedimento ou o fato de transferência para outro trabalho.Neste caso, uma nova versão do documento irá conter todos os dados necessários, incluindo má.
Termos de registros de trabalho de armazenamento de Referência sugerem que o empregador deve assegurar a sua integridade e evitar danos, não deve perder os documentos relevantes.Mas acontece que, por várias razões, a empresa ainda viola uma dessas regras.Por exemplo, por causa de uma situação de emergência.Se descobriu-se que os registros de emprego em massa perdeu empregador, a antiguidade dos trabalhadores, fixados neles, é estabelecido por uma comissão especial.É composto por representantes das empresas de empregadores competentes, várias organizações sindicais e outros organismos autorizados.
Comissão está a estudar os documentos que têm um empregado - ou ajudar, por exemplo, aquelas que estão relacionadas às atividades sindicais - bilhetes, cartões de índice, cadernetas.Se fontes apropriadas o trabalhador não estiver disponível, os fatos que ele estava trabalhando em uma empresa deste tipo pode ser confirmada com base no depoimento de duas ou mais pessoas que uma vez foram os colegas para um homem.Depois que os documentos duplicados da Comissão, devidamente emitidas, são emitidos aos empregados.Também é possível conectar navios para o processo de estabelecimento da duração de emprego.
livros Emissão demissão
Existem vários regulamentos que de alguma forma correlacionados com a resolução, que define as regras do livro de trabalho.De acordo com o Código do Trabalho, nomeadamente, o empregador deve entregar ao trabalhador um documento relevante em suas mãos depois de sua demissão.Como isto é feito na prática?
Durante registros de demissão, que o pessoal de serviço do empregador deve ser feita em trudknizhku empregado deve ser certificado na forma prescrita.Além disso, a assinatura deve colocar o empregado.Se a informação foi inscrito no trudknizhku não apenas em russo, também é certificada pela redacção na outra língua.
Fazendo inserções
Por pasta de trabalho também pode ser acompanhado por um forro devidamente.Ele tem um identificador único - série e número.Ela se aplica se trudknizhke cheios de toda ou relativas a qualquer uma das seções da página, não deixando lugar para inserir novas informações.Liner
é conduzida de acordo com as mesmas regras que a história do emprego, e sem este documento, não é válido.Sempre serviço pessoal chama a inserção, você deve colocar um selo que reflete esse fato em trudknizhke.Livros
armazenamento
A Portaria 225 reflete não só as regras básicas de registro de emprego.Como conservar os documentos e manter seus registros, há também são descritos.Pode-se notar que os procedimentos adequados, o empregador deve levar não só para os livros e inserções laborais activas, mas também formas.
Para garantir documentos contabilísticos corretos da empresa deve ter vários documentos:
- livros de contabilidade em que a informação registrada em papel timbrado trudknizhek e insere;
- documentos de circulação razão.Formas
dos documentos pertinentes são definidos nos regulamentos emitidos pelas autoridades executivas da Federação Russa.Em relação aos livros de contas - deve ser registrada informações sobre todos os procedimentos, o que reflecte o recebimento ou as mesmas despesas de formulários em questão.É necessário, a realização de contabilidade, indicar o número de série de cada documento.No livro da conta de movimento de livros e encartes que acompanham precisa registrar os documentos que lhe são submetidos pelos funcionários que vêm para trabalhar e trudknizhki e completando a sua orelha.Quando demitir um empregado dos sinais da companhia em ambos os livros.
Blanks trudknizhek e inserções devem ser armazenados como documentos de prestação de contas rigorosa.Eles são emitidos pelos funcionários competentes da sociedade, mediante pedido.Especialização adequada deve apresentar no seu relatório de contabilidade sobre a forma como as coisas estão indo com o número de formas sobre as somas de dinheiro que foram obtidos para trudknizhki e inserções.Aspectos
de produção e aquisição de livros trabalhistas
Trudknizhka - o documento mais importante porque é feito a fim de ser aprovado a nível das autoridades oficiais.Formas de livros de trabalho e inserções de ter dispositivos de segurança adequados.A própria empresa deve adquirir o empregador considerados os tipos de documentos, mas, ao mesmo tempo, tem o direito de tomar indemnização adequada das despesas por parte dos funcionários.
Trudknizhki na Rússia: Evolução da legislação
fato interessante reflecte a evolução da legislação que estabelece as regras de livros de trabalho.Rússia - um país com freqüência mudar a legislação em muitas áreas.De acordo com muitos advogados, direito do trabalho e das indústrias conexas - um exemplo vivo.
Em primeiro lugar, nota-se que as regras de registro de emprego antes de 2003, e aqueles que são definidos agora, regida por regulamentos fundamentalmente diferentes.Apesar do fato de que, até 2003, o Estado russo moderno é bastante lugar, no domínio da regulamentação dos trudknizhek agiu leis soviéticas.Assim, o processo de preenchimento dos documentos pertinentes foi regulamentada por decreto №656 de 1973/06/09, no Conselho de Ministros da URSS emitidos, bem como o Conselho Central All-União dos Sindicatos em conjunto - ". Em trabalhadores livros trabalhistas e funcionários"De acordo com a fonte da lei foi também emitiu instruções segundo a qual deve ser realizada mantendo trudknizhek em empresas soviéticas.Aprovado o documento era, por sua vez, a Resolução do Comité de Estado da URSS.Um dos recursos disponíveis que podem ser usados para ajudar a encontrar as regras do livro de trabalho Soviética - "Consultor".Mas ele encontrou o documento e outra de referência e sistemas jurídicos.
que fatos interessantes contêm as regras soviéticas de livros de trabalho?Rússia fortemente eles mudaram?Em princípio, muitas das disposições publicadas no acto jurídico União Soviética foram semelhantes aos que vimos na legislação moderna.Por exemplo, em uma das posições do documento soviético afirma que os funcionários devem familiarizar-se com os fatos de quaisquer mudanças nas trudknizhki ou inserir nele.Em torno da mesma língua como observamos acima, contém regras de livros de trabalho de 2014.
também incluem regras com carácter de semelhança com o moderno - uma disposição que prevê que cada entrada na trudknizhke, reflete o fato de que uma pessoa que recebe uma dispensa de trabalho ou transferência para outro local de exercício das funções de trabalho, departamentos de pessoal devem informar o empregado contra a assinatura.
No entanto, ao nível destas disposições pode ser rastreada por nós também diferenças significativas entre as abordagens soviéticas e russas para a realização de trudknizhek.Por exemplo, nos actos jurídicos publicados na URSS, foi dito que um funcionário deve colocar uma assinatura, tranquilizando os outros ajustes no documento, em formas especiais.Embora as regras de livros de trabalho de 2014 supor que uma pessoa também pode se inscrever para o próprio livro.Diferenças
em versões
outro aspecto histórico importante das especificidades de trudknizhek russo - que são emitidos em séries diferentes.Agora eles o número 5. A primeira série saiu no ano seguinte, depois de ser introduzidas novas regras de livros de trabalho da amostra russo, substituindo o domínio soviético.A série recebeu índice de TC.Em comparação com as versões anteriores trudknizhek, forma diminuiu ligeiramente mudou de cor.
TC Series é caracterizada por vários graus de proteção.Por exemplo, todas as páginas trudknizhek presente visível em raios ultravioleta frase "livro de trabalho" e uma marca d'água na forma do TC abreviatura.Nova série de documentos folhas são costurados pela linha "bicolor", que consiste de duas cores.
Como observamos acima, em 2004 publicou uma série de cinco livros trabalhistas.Em 2004-2005 - TC, em 2006 - 2007 da usou um serya diferente - TC - I, a partir de 2008 a junho de 2010 - a próxima TC - II, então - TC - III, que funcionou até 2012.Em 2013 ele publicou uma série de trudknizhek recente - TC - IV.
O que isso tem valor prático?O facto de que pertencem trudknizhki de uma série podem afectar, por exemplo, para determinar a sua autenticidade.Se o documento contém uma série de dados de 2012, mesmo se todas as regras de registro de emprego, em 2010, será inválido.Talvez o empregador simplesmente não conseguia acompanhar o cumprimento dos livros de libertação no momento em que foi preenchido, mas o legislador pode tratá-lo como uma falsificação.Você também pode mencionar o fato de que os empregadores são obrigados a certificar-se de que trudknizhki interposto por funcionários de empresas anteriores, genuína - e não apenas pela verificação da conformidade com as informações contidas no documento, a questão da sua série.
