muitas vezes observamos uma situação em que o contrato ou contrato de trabalho regular com o diretor não é diferente de o acordo celebrado com os trabalhadores comuns.Esta abordagem não é inteiramente correcto.
Apesar do fato de que, por um lado, e do Director é um empregado da empresa e é totalmente sujeito às disposições da legislação do trabalho, no entanto, além da cabeça - é o órgão executivo responsável pelas atividades da organização.
também deve se lembrar que os deveres e direitos do diretor são definidos como os documentos constitutivos, e que o contrato de trabalho, que é, juntamente com a regulamentação fonte legal de regulação das relações com os empregados na empresa.Se você subestimar a importância deste documento, em seguida, o empregador pode ser disputas trabalhistas nos casos em que eles poderiam ser facilmente evitados.
contrato de trabalho com o diretor: Contrato de condições obrigatórias
Qualquer emprego, incluindo as mentiras com a cabeça, deve necessariamente incluir as condições sem as quais o documento podem ser considerados não concluídos ou decorado com as violações do direito do trabalho.Infelizmente, em alguns casos, alguns empregadores ignorar a lei.
Assim, o contrato de trabalho com o diretor deve conter todos os dados sobre a cabeça e os empregadores.Na conclusão do contrato com a cabeça, não se esqueça de especificar a sua decisão, que foi a base para o registo do contrato.A decisão deve especificar as competências da pessoa que assina o contrato de trabalho com o chefe do empregador.
O contrato também indicar o nome da empresa, descreve as funções de trabalho.Deve ser lembrado, e não pode ser mencionado, através da assinatura de um contrato de trabalho com o diretor que não podem ser executadas simultaneamente, com excepção da artística, científica ou de ensino.Amostra
do contrato de trabalho com o diretor deve conter itens relativos aos direitos e deveres do empregador eo empregado fundamentais.Estas condições são frequentemente subestimados pelo empregador, resultando em processos graves em situações de conflito e na resolução de litígios torna-se o fator decisivo.
Se você olhar mais de perto, acontece frequentemente que o empregador não tem uma orientação clara o suficiente sobre os direitos e deveres dos administradores nos documentos constitutivos, exceto referências banais no contrato.Para evitar conflito desagradável, o inquilino tem a possibilidade de definir uma relação clara com o líder.Você deve se registrar ou detalhe todas as obrigações e direitos do diretor no texto do contrato de trabalho, ou de acordo com o procedimento estabelecido para aprovar a descrição do trabalho para o director da organização.Neste caso, o acordo faz referência aos documentos relevantes.Por exemplo, "o empregado concorda em cumprir fielmente todos os deveres que são especificados pela companhia charter e descrição do trabalho."
contrato de trabalho com o diretor (comercial) também deve conter a validade da relação, neste caso, o documento é chamado de contrato.Na ausência deste parágrafo deve ser, que o contrato de trabalho é por tempo indeterminado.
O contrato de trabalho deve especificar o modo de trabalho e de descanso da cabeça.Apesar do fato de que o diretor é um dia de trabalho não-padrão, você deve definir um início e no final da jornada de trabalho e pausas, finais de semana e feriados.
Além do contrato com a cabeça deve conter as condições de pagamento para seu trabalho nos dias da ordem e método de pagamento dos salários de calcular, o salário, subsídios, bónus, prémios.
