Head é um funcionário específico, representando, por um lado, os interesses da empresa e, por outro - empregado de agir.
estatuto jurídico dupla de alguns dos recursos fornecidos em uma situação onde ou for rescindido o contrato de trabalho com o diretor do LLC.
chefe da empresa for uma pessoa singular envolvidos na gestão da organização em conformidade com os documentos constitutivos ou nos termos da lei, bem como para servir como seu único órgão executivo.Não devemos esquecer que o líder - é um representante oficial autorizada do empregador, tem o direito de tomar suas próprias decisões, que são derivados da relação de trabalho.Entidades empresariais subdivisões ou subordinados subsidiárias, entrará em um contrato de trabalho com o Diretor-Geral do LLC.Este cargo deve ser fixado pelos documentos constitutivos.
Deve-se notar que a legislação estabelece requisitos específicos para o cargo de cabeça.Essa pessoa deve ter um diploma universitário e trabalhar em cargos de gestão por mais de cinco anos.Como exceção é permitido empregar pessoas experiência e conhecimentos que não cumpre os requisitos previstos características de qualificação.
geral, Ltd. e outras organizações económicas, qualificações profissionais da cabeça podem estar registradas nos actos jurídicos locais, que são aprovados pelo conselho de fiscalização ou da assembleia geral.Procedimento
em que entrar em um contrato de trabalho com o diretor do OOO depende das formas de organização legais de pessoas colectivas.Então, na companhia da pessoa que irá desempenhar as funções do único órgão executivo, é eleito de acordo com os estatutos na assembleia geral de accionistas ou de administração.Este diretório pode ser atribuído a um não-membro da empresa, uma pessoa de terceiros.Decisão
tomada na assembleia geral ou do conselho de administração, registada em acta, que mostra os resultados de uma votação simples.Maioria dos votos é suficiente para a nomeação de diretores.
em nome da entidade patronal um novo contrato de trabalho com o diretor da Companhia (a amostra está disponível para avaliação sobre os muitos recursos) assinado pelo Presidente do Conselho de Administração.Depois de assinar um contrato de trabalho com base na ata da cabeça reunião da empresa emitirá uma ordem sobre a nomeação para o próprio post.Este procedimento é obrigatório que a ordem é um ato legal.
contrato de trabalho com o diretor da empresa podem incluir as condições do teste preliminar - para verificar a gerente de conformidade atribuído pelo escritório.No entanto, esse período não pode ser superior a três meses.Além disso, os documentos de fundação pode ser estabelecido um procedimento especial antes de assumir o cargo de cabeça (por exemplo, a concorrência aberta ou fechada), e da observância de critérios específicos para o candidato.No entanto, durante a competição antes de entrar no contrato de trabalho uma condição de liberdade no contrato não for inserido.
Se o contrato de trabalho com o diretor da empresa concluir sem Concurso de Desenho e documentos fundadores conter esta disposição como um critério obrigatório para a seleção de candidatos, esse acordo deve ser encerrado com base em violação das regras de admissão a um post.
contrato de trabalho com o diretor da empresa é um termo, o seu efeito é registrado nos documentos constitutivos ou o acordo das partes.Normalmente, esse período não exceda cinco.Caso
de rescisão antecipada do contrato (contrato), a pedido do proprietário da empresa, na ausência do chefe de sua culpa sob a compensação salarial lei que será estabelecido no contrato.
