A vida muitas vezes apresenta surpresas inesperadas pessoa - e só alguns deles têm implicações positivas.Por exemplo, às vezes, quando subir a escada para que haja uma situação difícil que o empregado começa a pensar sobre uma possível demissão.Neste caso, útil para informações úteis sobre a ordem de demissão por vontade própria.
empregado pode declarar a liderança de seu desejo de deixar qualquer dia.O pedido deve ser feito por escrito.Neste caso, terá que trabalhar 14 dias a partir da data de registo do pedido, se o despedimento de duas semanas sem trabalhar não é infundado como boas razões, entre as quais:
- acordo pessoal com o supervisor imediato;
- mudança de residência;
- deslocalização de um cônjuge devido a mudanças no local de trabalho;
- estado de saúde (precisa confirmar o documento da instituição médica);
- gravidez ou presença de crianças, faixa etária que ainda não passaram a barreira dos três anos;
- cuidados infantis, ou um parente de ter restrições de saúde (disponibilidade de opinião médica);
- novo emprego (com aviso adequado da nova liderança).
Portanto, com um forte desejo e necessidade pode ser encontrar a causa certa, o que impedirá uma tal perda de tempo precioso como trabalhar fora de demissão por vontade própria.
o Código da Federação Russa do Trabalho, existem artigos que são ordenados e gerente de relações com os empregados.Para cada caso individual pode ir até um determinado artigo - ou 77 ou 78 ou 80. Mas, se necessário, o trabalhador pode fazer cessar o contrato de trabalho e escrever uma carta de duas semanas antes da data de demissão do bem conhecido, enquanto trabalham fora com a demissão voluntária seria facultativa.
A pedido escrito do período de férias não gozadas empregado pode ser incluído nos dias de mineração e no último dia do período de férias é o dia da demissão.
empregado puder confiar nas leis que protegem os seus direitos.Para que a demissão de todo o processo decorreu de forma legal, os trabalhadores precisam ter uma calma e paciência para ajudar a encontrar uma despedida tranquila para o chefe ambicioso, porque o despedimento direito do trabalho sem trabalhar fora vai tornar isso possível.É provável que o contato bem estabelecida com a cabeça permitirá deixar sem trabalho, confirmar que a data na declaração, que coincide com a data de demissões futuras.
Mas se o empregado está temporariamente impossibilitado de trabalhar devido a doença decorrente, exercitar-se no demissão voluntária pode perder a sua relevância.Então no dia de demissão à revelia será a data especificada na instrução, mas a ausência por doença será pago na íntegra.
Quando demitir um empregado recebe nas mãos do livro de trabalho com um registro da demissão de pessoal e recursos materiais avaliados no montante de que incluem salários pelo tempo gasto, pagamento de dias de férias não utilizados.
Mas se a cabeça neste momento continua a ser o sistema nervoso da força trabalhadora e insiste em que trabalhar no demissão voluntária é necessária, o conflito pode autorizar o tribunal.Na verdade, os chefes raramente se permitem uma longa batalha contra um ex-funcionário e deixá-lo ir em paz.
