«Você está preocupado com a personalidade de sua cabeça?".A pesquisa sobre o assunto realizada centro analítico portal Rabota.ru.
A pesquisa, que foi realizada no local em 1510 contou com a presença moscovitas.Ele foi questionado: "Quanto você se preocupa com a personalidade de sua cabeça?" Entre aqueles que estão interessados nas qualidades pessoais do chefe, a resposta mais popular foi "Eu estou interessado em sua / seu hábitos e momentos de lazer."Ele foi escolhido de 19%, ou 352 entrevistados.
Claro que, em qualquer trabalho, mais cedo ou mais tarde começa a manifestar-se o fator humano.Gerentes e subordinados tendem a sentir simpatia ou antipatia entre si, que nasce na base de algumas propriedades gerais do caráter ou de formação.Comuns em escritórios, fumo pausas de cinco minutos, realizados com um cigarro na sala de fumar, ou no local de trabalho, o diálogo com um colega, nem sempre se resumem a falar sobre o trabalho.E com razão!É impossível pensar sobre o caso 24 horas por dia, às vezes você precisa apenas relaxar e ser um homem, não uma unidade regular.Compartilhar com colegas de todos os detalhes de sua vida ou familiares problemas pessoais não são muito relevantes, mas para falar sobre hobbies, viagem interessante, a impressão de ir ao cinema - é útil e necessário, porque reúne e motiva a trabalhar juntos.Depois de tudo, é importante saber que estamos rodeados por pessoas semelhantes ou nossos adeptos.
«Eu vejo a maneira como ele / ela se veste," - a resposta escolhida de 17%, ou 326 pessoas.Empresas
em várias áreas de negócio e ao nível adotado por seu estilo de vestir.No entanto, mesmo em organizações como bancos e sociedades financeiras, existem informal sextas-feiras, quando os funcionários são livres para vir para o escritório não está em um terno estrito negócios e gravata, e um casual confortável.Foi ele quem dá alimento para a imaginação e para discutir os mesmos quartos para fumadores.Não assumimos qualquer obrigação de julgar bom ou ruim debate sobre o número de ornamentos na cabeça do crédito a empresas ou fotos engraçadas em uma cabeça camisa havaiana do Marketing.De qualquer maneira, isso traz alguma variedade no processo de trabalho, anima a situação e dá uma descarga emocional.Isso é sempre bom em um trabalho dinâmico e difícil.
15% dos entrevistados, ou 278 pessoas, disse que eles estão interessados no círculo social de seu chefe.
a onipresença das redes sociais, muitas empresas adotadas adicionado aos amigos para colegas, subordinados ou de gestão.Nas organizações mais avançadas consideradas adequadas após o final do dia de trabalho para discutir on-line alguns trabalhadores "chips" para compartilhar lugares de descanso, artigos interessantes, clipes no Youtube, desmotivadores e outro interessante Internet russa e de língua Inglês.E, claro, você não deve perder a chance friended pessoas interessantes de amigos do chefe, porque trabalho em rede no mundo empresarial de hoje, se não resolver tudo muito.
Apenas 6% dos entrevistados, ou 120 pessoas, estão interessados em seu gerente de renda.
difícil dizer se isso é devido a fatores que incluem a presença de um grande número de participantes na pesquisa de Gen Y, que é famoso por seu amor dos valores intangíveis e auto-desenvolvimento.Talvez moscovitas não quero sentir inveja, aprendendo sobre o chefe de alta renda, ou regida por motivos capciosos e só não intrometer-se carteira de outra pessoa.
2%, ou 41 pessoas, e 7%, ou 127 funcionários, de acordo com o chefe se sentir amor e ódio.Tais emoções complexas melhores descreve a expressão latina «Odi et amo», que significa "amor e ódio".Como se sabe, de acordo com o provérbio russo agora, 'ama odiar um passo. "É possível que o chefe do ódio para a equipe sentiu secretamente apaixonada por ele.Pelo contrário, o amor se transforma em ódio facilmente, se os sentimentos não alcançar seu objetivo.O que poderia ser a fase final de romances de escritório pode ser lido no artigo "Ligações Perigosas".
indiferença para com o chefe indivíduo distinguir 34%, ou 647 pessoas.Estas são pessoas que vêm trabalhar para cumprir os seus deveres, eles não se concentrar em momentos pessoais e preferem relacionamento bom negócio.Todo mundo tem seu próprio estilo de trabalho, e aqueles cuja estratégia definida responde carreira e desenvolvimento profissional, só podemos congratular.
Rodion Romanov
artigos Fonte: rabota.ru
