A maioria das pessoas que trabalham estão a serviço de 8,00-17,00 todos os dias durante a semana.Infelizmente, a maioria das instituições que trabalham no mesmo horário, o que significa que o pessoal às vezes tem que deixar o trabalho para resolver os seus problemas, por exemplo, tomar um empréstimo de um banco, obter um passaporte, ou para recolher a ajuda necessária.Além disso, às vezes há força maior, quando o empregado é vital para ficar longe do trabalho por razões pessoais.
Portanto, cada pessoa que trabalha deve ser entendido que esse descanso e como organizar corretamente.
O que um dia de folga?
no Código do Trabalho não é o termo "dia de folga".Mas existe o conceito de "horas extras" e "compensação de horas extraordinárias sob a forma de licença adicional."Então, um dia de folga - um termo coloquial para um adicional (não o plano) um dia de descanso.No entanto, todos esses aspectos técnicos jurídicos não interferem com o entendimento das partes, e se um funcionário pede tempo livre para horas trabalhadas antes ou para processamento, qualquer empregador compreende o que está em jogo.
Para colocar um dia de folga?
1. O trabalhador tem direito a tirar um dia se não tiver pago horas extraordinárias, trabalho em fins de semana e feriados, as horas extraordinárias.
2. Um funcionário pode tirar uma folga por conta de feriados.
3. Um membro da equipe pode providenciar licença sem vencimento.
Assim, analisar cada um desses casos separadamente.Mas, primeiro, vamos nos voltar para o Código do Trabalho.
Art.152 TC RF
Pagamento de horas extras é regida pelo art.152 TC RF, e de acordo com a lei, tudo parece muito clara e sucinta:
1. Para as primeiras duas horas de trabalho extraordinário o empregado recebe para pagar, pelo menos, uma taxa de metade.
2. Para todas as horas subseqüentes - pelo menos duas vezes a quantidade.
3. A compensação monetária para horas extras ou pode ser determinado pelo acordo coletivo de trabalho, bem como os regulamentos locais.
4. A pedido do empregado as horas extraordinárias podem ser compensados por repouso suplementar, o tempo não é menor que as horas trabalhadas horas extras.
tempo livre para horas trabalhadas anteriormente
De acordo com o Código do Trabalho o tempo para trabalho extraordinário é fornecido a pedido do empregado.O que isso significa?Na verdade, o texto proíbe o empregador de determinar a forma de compensação para o empregado.O trabalhador deve decidir por si mesmo se ele quer receber o pagamento ou tempo compensatório fora para trabalhar nos fins de semana.
No entanto, existem algumas coisas que você precisa se lembrar.Em primeiro lugar, é impossível sem o acordo prévio com o empregador para não ir ao trabalho - mesmo na presença de horas de trabalho não é considerado um dia de folga, e absentismo.Em segundo lugar, a lei não fornece uma oportunidade para tomar o primeiro dia de descanso, e depois trabalhá-lo.E terceiro, os trabalhadores devem apenas um tipo de compensação - dinheiro ou o tempo para o fim de semana ou feriado.
um dia de folga por conta do feriado
Cada put empregado férias anuais remuneradas.E por esse tempo, o funcionário pode levar um dia ou alguns dias, se necessário.Como eles são feitos licença marcação e pagos em conformidade.Mas este mini-férias podem ser emitidos apenas com o consentimento do empregador.
deve ser lembrado que a esta repartição, pelo menos, uma das partes não deve ser inferior a 14 dias de calendário.Isso não é para obter o seu tempo de férias inteiro fora - uma vez por ano empregado deve se aposentar não inferior a duas semanas.
licença sem vencimento
Então, nós aprendemos que um dia de folga para o tempo trabalhado antes e que é um dia de folga por férias não gozadas.Mas que sobre aqueles que não têm hora reciclados e é durante as férias?Assim, os funcionários podem levar um dia ou alguns dias de descanso em sua própria despesa.
Torná-lo muito simples.Em nome da aplicação escrita do empregador por dia (horas) sem remuneração, indicando as razões.Com base na aplicação um empregado fornecer licença sem vencimento.Ou não dar, tudo depende da vontade do empregador.
O fato é que ninguém é obrigado a dispensar o trabalho do serviço apenas a pedido deste último.Existem várias razões válidas sob as quais se requer um funcionário para elaborar um período de férias - um nascimento de uma criança, a morte de um parente próximo, de casamento, e cada um desses casos previstos em lei e, por vezes fornecidos eo contrato coletivo ou de emprego.
Mas em todos os outros casos, a concessão de uma folga sem remuneração, a critério do empregador é, e só ele vai decidir se há bastante boa razão para um trabalho do empregado sair.Às vezes, a solução desta questão depende da relação do trabalhador e seu chefe, às vezes no estado de coisas, tais como o trabalho de emergência, é impossível encontrar um substituto no caso de produção contínua, e assim por diante. D.
Como fazer um dia de folga?Tempo compensatório
fora das horas extraordinárias, por conta de feriados ou sem remuneração são feitos sobre o mesmo.As diferenças são apenas em formulações, e como ser pago este tempo.
Primeiro você precisa escrever uma declaração.Ele é escrito em papel A4 padrão.No canto superior direito é feito "cap»:
Diretor-Geral do LLC "Além disso»
AG Petrov
economista
LEIvanova
Esta é a versão mais fácil "standard", projetado para aqueles casos em que a organização não tem o seu formulário de candidatura para esses casos.
então na folha está escrito a palavra "declaração", as seguintes tampões e meio.Você pode então escrever o texto principal:
1. Para o tempo de folga por conta de férias, "Por favor, me dê um dia 07/14/14 por férias anuais."
2. tempo livre para horas trabalhadas anteriormente: "Por favor, me dê um dia de folga para 13.08.14 tempo anteriormente gasto 7.8.14 (especificar a data).
3. Dia sem conteúdo, "Por favor me dê 07/03/14 licença sem vencimento." Poucos dias "....... Por 5 dias corridos a partir 02/04/14 em 07.02.14»
A mesma afirmação pode ser emitido emalgumas horas, "Por favor me dê três horas sem remuneração 23.07.14».
colocado no final da assinatura ea data. Às vezes, em um comunicado sobre a prestação de licença sem vencimento é necessária para especificar o motivo, então podemos acrescentar "... por razões familiares". Você não precisa de muitos detalhes pintar a questão sobre a qual você precisa deixar o trabalho, se as circunstâncias assim o exigirem, na declaração, você pode especificar "... para visitar o médico", ou ambos, mas o texto deve ser muito conciso. ordem
para conseguir tempo livre para horas extras, por conta de feriados ou sem conteúdo, o pedido deve ser assinado pelo empregador. Então a ordem é emitida com base no qual o trabalhador recebe Sem marcação paga ou de licença sem vencimento.Pesquisa
de compromisso
Às vezes é muito difícil conseguir tempo livre para horas trabalhadas anteriormente.O empregador simplesmente não quer deixar ir de um empregado em um momento conveniente e encontra um monte de motivos da recusa.Como combater isso?Para começar, você não pode pedir fora do tempo e compensação - geralmente com dinheiro chefe separaram muito mais relutante do que trabalhar por um tempo.No entanto, este número só será possível se todos os tratamentos documentados.
Em todos os outros casos, terão de encontrar um compromisso, talvez ir em algumas concessões.É sempre desagradável, mas uma tal situação pode ser evitada.Para fazer isso, você precisa ter um salário "branco", em caso de compensação em dinheiro receber salário normal, e devidamente executar e gravar tudo indo para o trabalho em fins de semana ou feriados, reciclagem e assim por diante. D. Aqueles que têm salários "cinza" econdicionalmente cronograma "flexível", só podemos esperar para a decência de seu empregador.
