O conceito, características, características, estrutura e tipos de pequenos grupos em psicologia social

diariamente todas as pessoas, independentemente da idade, preferências, interesses, status social e que vivem em contato com outras pessoas no trabalho, na escola, entre parentes, amigos, conhecidos e às vezes até mesmo estranhos.Formar diferentes relações sociais, conexões e contatos.As pessoas se unem em grupos de interesse, experiência profissional e outras características.De qualquer maneira comunicação com os outros afeta diretamente a formação da personalidade e posicionamento de um indivíduo em particular em uma atividade social.Conhecimento de certa base psicológica da formação de grupos pode ajudar uma pessoa a escolher seus arredores.Profissionais psicólogos tais informações é necessária para criar condições favoráveis ​​na equipe de trabalho, ea cabeça vai ajudar a organizar eficazmente compromissos, monitorar as atividades dos funcionários interpessoais.Hoje, vamos compartilhar informações sobre o que são os tipos de pequenos grupos e quais são suas características.

O que é a psicologia de um pequeno grupo?

Na psicologia, um pequeno grupo chamado a união de um pequeno número de pessoas que têm um único elo de ligação para todos os participantes, existem quaisquer laços sociais comuns e actividades conjuntas.Tal agregado formado em cada comunidade.Formas pequenos grupos em psicologia social são distinguidos pelo método de formação: meios artificiais ou naturais.

sobre a questão do que é o número de participantes deve ser em pequenas associações, psicólogos e sociólogos discutem em todo o mundo.Alguns especialistas argumentam que a criação de um pequeno grupo de apenas duas pessoas.Outros, entretanto, acreditam que os tipos de relacionamentos em pequeno grupo, composto por uma díade (duas pessoas), muito diferente, eles têm as suas características próprias, diferentes dos sinais de uma pequena associação de pessoas.Portanto, os defensores de tais pressupostos provar a visão de que o número mínimo de participantes do pequeno grupo deve ser de 3 pessoas.

Ainda mais polêmica surge sobre o número máximo de pessoas em pequenos grupos.Nas obras de diferentes pesquisadores podem detectar o número 10, 12 ou mesmo 40. Nos escritos do famoso psiquiatra Jacob Levi Moreno, que estava ativamente envolvida no problema dos grupos sociais, indicado o número máximo de participantes em um pequeno grupo.Em sua opinião, é de 50 pessoas.Mas o melhor é a formação de associações de 10-12 participantes.Note-se que nas comunidades com um grande número de pessoas mais provável de ocorrer se divide, assim, a formação de novos tipos de pequenos grupos.

Características distintivas

Para determinar a cobrança de um pequeno número de pessoas como um grupo pequeno, é necessária a presença de certas características distintivas:

1. reuniões regulares participantes.Formação
2. de um objetivo comum, objectivos.Atividade
3. Geral.
4. definição de estrutura Disponibilidade de um líder, um líder.Definição
5. dos papéis e atividades de cada participante.Formação
6. das relações interpessoais internos no grupo.
7. Educação regras, tradições, normas dentro de um pequeno grupo.

formação natural de um pequeno grupo

quase sempre ocorre em grandes coletivos divisão inadvertida de participantes em menor número de associações.Conceito e tipos de pequenos grupos, que foram formados naturalmente, determinada pela análise das características distintivas e as características.Interesses pessoas divididas, posição vida, de compatibilidade psicológica e assim por diante.Essas associações são chamados informal.

Cada ambiente tem sua própria divisão especial dos membros do grupo.Isto deve ser considerado os líderes e organizadores de tais comunidades como a formação de pequenos grupos afeta a capacidade de trabalhar ea atmosfera geral na equipe.Por exemplo, para actividades de formação eficazes em coletiva das crianças devem ter em conta que a composição dos grupos informalmente criado pequenas mudanças literalmente todos os dias, altere o estatuto e papel dos participantes.A associação pode existir, sob a orientação de um líder adulto.Entre as crianças de diferentes idades líder deve ganhar uma reputação impecável.

As equipes de profissionais informais para o sucesso da organização também deve ser uma cabeça razoável.Trabalhadores sindicalizados não controlados em vários tipos de pequenos grupos às vezes pode afetar negativamente a empresa.Resumem as pessoas podem participantes insatisfação liderança, condições de trabalho e outras coisas que vão levar a greves, demissões em massa.Por isso, nas grandes empresas, onde o tempo e os recursos são alocados dado sobre a psicologia de pessoal, trabalhando psicólogo a tempo inteiro.Uma das tarefas de um tal especialista é identificar associações de trabalhadores na equipe ea determinação de sua orientação, atividades.Com a abordagem correcta, tais grupos podem ser utilizados para melhorar o desempenho da empresa.

formal grupo

Existem tipos formais de pequenos grupos sociais.As características desta equipa é que as pessoas não estão unidos tanto pelos desejos e preferências, conforme necessário, o estatuto e as qualificações profissionais.Para pequenos grupos formais incluem, por exemplo, a unificação do conselho de administração da empresa.

pode ser formado ao mesmo tempo, existir e interagir com tipos formais e informais de pequenos grupos na organização.Antes de gestores e psicólogos a tarefa de implementar as atividades desses grupos na ordem pública, para o desenvolvimento da empresa.Funções

pequenos grupos Pequenos grupos desempenhar funções importantes no desenvolvimento e formação do indivíduo e da equipe como um todo.Os psicólogos são os seguintes recursos que são idênticos, não importa qual o tipo de pequenos grupos sociais existem em uma associação particular de pessoas:

1. socialização.Começando com o mais jovem homem envelhecido aprende a comunicar com os outros, preferências e atitudes formadas, caráter, lugar na sociedade.
2. função expressiva é identificar um indivíduo em particular em um pequeno grupo, seu lugar nele.Assim formado auto-estima, qualidades profissionais pessoais, a perceber a necessidade de promoção humana e aprovação.Função
3. Instrumental permite que um indivíduo para realizar a atividade selecionada.Função
4. assistência psicológica é auxiliar os participantes na superação de vida e dificuldades profissionais.Há estudos que demonstraram que os participantes em pequenos grupos se voltam para os colegas mais frequentemente do que parentes.Para explicar este fenômeno pode ser que o indivíduo não deseja ferir e carregado seus problemas de entes queridos.Enquanto um pequeno grupo, os participantes podem ouvir, dar conselhos, mas não levar a sério as informações, deixando intacto o espaço pessoal do indivíduo.Tipos e funções de pequenos grupos

depender da escolha de metas e objetivos, foco de atividade social tais associações.Classificação

de pequenos grupos

Por que razão é classificado um pequeno grupo?Formas de pequenos grupos, as suas características de desempenho determinadas por meio da análise de certos indicadores.

finamente dividindo células que tais social não existem.Psicólogos desenvolveram uma recomendação sobre a classificação desses grupos.Abaixo está revelando os tipos de pequena mesa de grupos.Classificação

tipos e estrutura de um pequeno grupo de intimamente ligada estrutura.Dependendo do tipo formado pequenas unidades que formam a estrutura interna da comunidade.É uma comunicação interna, relações sociais, emocionais e psicológicas entre indivíduos participantes.Classificar a estrutura da seguinte maneira:

1. tipo sociometric é baseado em preferências interpessoais e desgostos.
2. tipo comunicativo é determinado pelo fluxo de informações dentro do grupo, os meios de comunicação entre as partes.Estrutura Role
3. é a distribuição de cargos e atividades entre os membros do pequeno grupo.Assim, o grupo se divide entre aqueles que tomam decisões e aqueles que operar e manter a ação.

entre pequenos grupos de participantes

problema das relações interpessoais entre um pequeno grupo de pessoas dedicadas aos muitos psicológicos e sociais obras, estudos e experimentos.Generalizando conhecimento, os seguintes tipos de relacionamentos em pequeno grupo: formal e informal.No primeiro caso, a cooperação é claramente regulada por actos jurídicos: tem um chefe e subordinado.

No segundo caso, é muito mais complicado.Aqui, graças às qualidades pessoais, um determinado indivíduo torna-se o líder não oficial do grupo.Essas relações não são regidos por outra coisa senão simpatia por outros membros do grupo pequeno.Esta posição é muitas vezes bastante instável: pode haver vários líderes, uma completa falta de concorrência entre as partes, tais, a relutância em participar e apresentar outros problemas de comunicação e a distribuição de papéis sociais.

Não subestime o papel das relações informais.Muitas vezes, essas alianças levar a mudanças nos líderes formais da comunidade.

Qual é o status do indivíduo em um grupo pequeno?

Todo mundo na sociedade, e em uma equipe em particular, tem um certo status.A fim de determinar que é necessário responder à pergunta: quem é esse homem?Ao nascer, pode ser atribuído, por exemplo, raça e gênero.O status pode ser adquirido ou obtido, por exemplo, um médico ou um filósofo.

determinar o estado do indivíduo no grupo pode usar métodos sociométricos.Em instituições de ensino, organizações de trabalhadores, muitas vezes realizar pesquisas em que perguntas são feitas sobre a relação pessoal de alguns membros do grupo para outro.Conduzida principalmente sob a forma de cartões, questionários, ou preenchido com uma matriz, onde a escala é uma indicação do nível de simpatia por outra pessoa.Por exemplo, pediu para citar um colega que goza da maior autoridade na sala de aula.Com base nas respostas, usando uma chave especialmente concebido define líderes de opinião, artistas e outro estatuto.

Ao escolher meios e métodos de estudos psicológicos de papéis sociais em uma equipe de especialistas é essencial para a confiabilidade dos resultados de levar em conta o tipo de pequenos grupos que participam no inquérito.

conceito de liderança em um grupo pequeno

ativamente desafio de liderar psicólogos e cientistas começou a se engajar no início do século XX.Por que algumas pessoas são livres para conduzir os outros?Que qualidades deve ter eo que você precisa fazer?Infelizmente, até agora as respostas precisas a estas perguntas para que ninguém deu.Uma pessoa pode se tornar um líder em determinadas circunstâncias e em um determinado grupo de pessoas, enquanto no outro grupo que esteja completamente perdido, e executará papel discreto.Por exemplo, o líder de uma equipe esportiva nem sempre pode se expressar adequadamente em um grupo de intelectuais.Portanto, o líder - pelo contrário, é a pessoa que pesou corretamente as possibilidades, identificar objetivos e formas de resolver problemas em circunstâncias específicas.Há

, que explorou as qualidades pessoais necessárias do líder.O método mais popular é o "cinco grandes" R. Hogan, que mostra as 5 características mais importantes de uma pessoa que afirma a liderança na equipe.

Qual é o papel do líder no pequeno grupo de pessoas?É fácil concluir que o diretor - uma pessoa que está em condições positivas levar a equipe a atingir seus objetivos, enquanto que o negativo não só não pode alcançar os resultados desejados do grupo, mas também para destruí-lo completamente como tal.Gestão

em pequenos grupos

o objetivo de ordenar a implementação das metas e objetivos de melhoria, o desenvolvimento ea realização de um pequeno grupo de gerir.Como ele pode executar?Não importa o tipo de pequenos grupos foram formados, em psicologia social para distinguir entre vários estilos de liderança:

1. estilo autoritário é o líder pronunciado vantagem sobre os outros membros do grupo que são apenas artistas.Estilo
2. Liberal envolve atividades coletivas de cada um e todos os membros da banda.
3. estilo democrático é o líder direciona as partes a determinadas ações, de coordenação e processo de negociação com cada participante.

Em resumo, pode-se notar que os tipos de pequenos grupos em psicologia - a noção de imprecisa, mudando sob a influência de fatores externos e condições.Mas o chefe da equipe de qualquer tipo devem estar atentos para a formação de dois grupos internos formais e informais.Uma vez que estes grupos quando abordagem devidamente orientada pode assegurar o desenvolvimento de toda a equipe, conduzir a uma melhoria no trabalho ea aplicação efectiva de problemas.