atribuídos ao sistema de pagamento para o trabalho, é o de promover as relações de funcionários da produção de uma entidade empresarial para fins de encaminhamento para a execução dos planos estratégicos da organização.Este incentivos materiais será um dos elementos de uma empresa eficaz.
O sistema tradicional de remuneração é baseada na determinação do montante a pagar ao salário do empregado e material complexo e benefícios sociais.O valor deste indicador é definido em função do valor de lugares ocupados de emprego, bem como seu valor de mercado.
recompensas novo sistema de remuneração do empregado separa em dois grupos.O primeiro destes é garantida pela natureza do pagamento.Eles são provisionados empregado para execução direta das suas funções como são atribuídas a ele sob o post.O segundo grupo inclui pagamentos de incentivos.O seu valor é diretamente dependente da qualidade e da eficiência e eficácia do empregado.O tamanho dos pagamentos relativos a estimular a participação dos salários não é limitado.
novo sistema de remuneração tem uma certa estrutura do fundo de remuneração pelo seu trabalho que consiste em três elementos principais.Estes incluem:
- a parte de base, que é a quantidade de taxas de salário ou remuneração;
- pagamentos que tenham uma natureza compensatória;
- recompensa para incentivar o funcionário.
A quantidade da base é projetado para servir o pessoal da organização pago para a execução do trabalho que eles estão fazendo de acordo com suas atribuições previstas no acordo com o empregador, bem como documentados em descrições de trabalho e outros documentos.As atividades descritas determinado intervalo, a pessoa tem direito a um salário ou salário taxas.Ao mesmo tempo, de acordo com os requisitos do Código do Trabalho para o empregado para produzir as suas funções de trabalho não está incluído em sua descrição do trabalho, são ilegais.Este trabalho pode ser realizado apenas com o consentimento do empregado.Ao mesmo tempo, deve ser avaliada uma taxa adicional.
novo sistema de remuneração regula o estabelecimento do valor do salário cabeça da instituição ou da taxa de remuneração.Isso deve levar em conta a sua formação e nível de qualificação.Ele leva em conta tanto a complexidade eo volume de trabalho realizado.
novo sistema de remuneração é implementada no salário-base estabelecida pelo Governo.Esta posição é fixa em cento e quarenta-quarto artigo do RF LC.Ao mesmo remuneração por trabalho de funcionários estaduais e municipais não devem ser inferiores às taxas salariais básicas, ou que tenham sido aprovados pelo Governo russo.
novo sistema de remuneração dos professores envolve a divisão do orçamento da escola para as duas componentes.Um deles é a parte de base, a outra - estimulante.Os professores recebem remuneração para todas as suas atividades, não apenas para o número de aulas conduzidas por eles.Assim, o novo sistema de remuneração estabeleceu uma ligação entre os salários dos professores, a qualidade das suas actividades em curso, bem como o trabalho após horas.Estimular o orçamento é incentivar um aumento significativo do salário dos professores dignos.O tamanho do pagamento depende da qualidade do trabalho profissional do professor.
sistema novo salário na saúde pública prevê uma compensação adicional.Eles são concedidos aos médicos para o trabalho de reconciliação, de horas extras de trabalho, perigosos, etc.O novo sistema se concentra em profissionais de saúde para melhorar a qualidade dos serviços prestados.
