refletindo os períodos de actividade profissional, um livro de trabalho.Este é o documento oficial, que mais uma vez recebido o empregado deve apresentar ao empregador.Com base na informação no livro feito o cálculo do tempo de trabalho.
Sessenta e sexto artigo do Código do Trabalho impõe responsabilidades do empregador para a manutenção de registros para cada empregado se o período da sua actividade profissional na organização ultrapassou cinco dias.Tais registros são mantidos em livros individuais de trabalho.Eles fazem as seguintes entradas:
- para a admissão ao trabalho de base permanente;
- sobre o emprego em combinação (se você quer o empregado);
- a admissão de transferência;
- o período de serviço;
- sobre o tempo de estudo na escola ou em cursos de aperfeiçoamento do nível de qualificação de pessoal ou de formação;
- o despedimento de um trabalhador;
- a imposição ilegal de responsabilidade nos termos do Código Penal.Registros
Emprego de demissão, emprego, etc.Deve ser levado a cabo sem abreviaturas, suavemente.Ele usa uma caneta de luz e tinta à prova d'água.Você pode usar roxo, azul, barras pretas.Registros de emprego para demitir o último dia do contrato de locação, com base na ordem relevante.
Há instruções são número 1 para aplicação do Decreto Ministério do Trabalho №69 de 10.10.2003, o que ela oferece orientação sobre como preencher os documentos individuais que refletem os períodos de actividade profissional.De acordo com as instruções dadas entrada na pasta de trabalho por despedimento está sujeita à seguinte ordem:
- na primeira coluna é colocada sobre o número recorde de prioridade;
- segunda coluna reflecte a data de cessação do contrato de trabalho;
- o terceiro irá gravar a causa do despedimento;
- quarta gráfico destina-se a indicar o nome do documento, que é feita com base no registro (da ordem, decisão, ordem), e na data de sua assinatura e número de inscrição.
Se um acordo com o empregador encerrado por motivos enunciados no artigo septuagésimo sétimo do Código do Trabalho, a entrada na pasta de trabalho por despedimento feito para refletir o link que aponta para um item específico do mesmo artigo.
Há casos em que o contrato de trabalho for rescindido a pedido do empregador.Em caso de tal registro situações de despedimento na pasta de trabalho é feita com o número apropriado do artigo 81.º do Código do Trabalho, ou com referência aos outros motivos estipulados por actos legislativos.Regulamentos
especificado casos em que a cessação da relação laboral de um acordo ocorre por motivos que não dependem da vontade das partes.Em tais casos, a entrada na demissão contém uma referência a um certo ponto octagésimo terceiro artigo do RF LC.
Quando o contrato de trabalho for rescindido em caso de motivos adicionais, que são fornecidos pelos actos legislativos, o fim do período de trabalho na empresa é registrada, o que indica que instrumento jurídico.
contrato de trabalho pode ser rescindido por razões que dão origem ao fornecimento de certos tipos de benefícios ou privilégios.Nestes casos, a entrada de demissão deve conter bases de dados orientações específicas.
Se um funcionário é transferido para outro local de trabalho para outra organização, a terceira seção do gráfico, que contém informações sobre o trabalho deve refletir os procedimentos deste processo (com o consentimento da pessoa ou a seu pedido).
Todas as entradas que foram feitas no livro de trabalho durante o período de trabalho na organização, devem ser certificados pela assinatura do empregador ou da pessoa responsável pela manutenção deste documento, e selado pela organização.
