Na conclusão de contratos de trabalho, estabelecendo as responsabilidades e direitos dos trabalhadores e dos empregadores, cada um dos funcionários espera de exercer as suas funções de emprego em um determinado momento, na esperança de passar o tempo livre, com foco em suas necessidades pessoais.Porque os empregadores muitas vezes tende a ter o efeito oposto, o estado decidiu resolver os possíveis problemas com a ajuda do direito do trabalho, regras que especifiquem as horas de trabalho.Na verdade, questões regulatórias e formada direito do trabalho.
norma do tempo de trabalho define claramente o número de horas necessárias para os trabalhadores de mineração e é refletida nos contratos de trabalho coletivos, tratados nos regulamentos internos, em outros regulamentos.
contrato ou estatuto social e determinado o período contabilístico: o funcionário preenche o tempo definido de acordo com a mudança de horário.Gráficos respectivamente diferente.Tempo de trabalho padrão
, esta legislação prevê os seguintes tipos de controle de tempo: por subsídio diem, contabilidade e contabilidade semanal resumiu.Contabilidade semanal é apropriado quando a própria lei é padronizado semana de trabalho e definir um semanal (ou diário) o período de tempo para o trabalho.A duração do trabalho diário é refletida nos gráficos dada semana certas normas.O valor total é apropriado quando o trabalho semanal ou diária tempo taxa não pode ser claramente estabelecido (varia).
gravação resumo geralmente envolve turnos de trabalho.Portanto, o programa de mudanças deve sempre estar preparado com antecedência.Agendamento comunicada ao pessoal que trabalha na empresa, pelo menos, um mês antes da sua entrada em vigor.Este tipo de contabilidade é usado para mudar turnos para trabalhadores de água ou de transporte ferroviário, bem como as organizações que trabalham continuamente.
surgido o processamento (ou, alternativamente, defeitos) são regulados em um período contábil, e compensado por uma diminuição em outras mudanças ou fornecer um tempo separado off (férias) para outros horários não podem (mas muitas vezes os empregadores ainda ir a tais violações).
Processing - horas extras de trabalho.Se a duração efectiva do trabalho não coincide com as mudanças planejadas do cronograma, o processamento de um compensado por reduções em outros dias, e vice-versa dia, mas apenas durante o período contabilístico.Norma mensal total do tempo de trabalho devem permanecer inalterados.
Quando a gravação de horas trabalhadas não pode rever o cronograma de mudança.
Ao traçar licença rotação (anual, adicional) não estão incluídos.Se o número total de horas trabalhadas por um empregado desde o início do tempo para a demissão do contábil exceder a duração normal das horas de trabalho previamente definidas em um determinado período, o tratamento deve ser reconhecida como horas extras e pago extra.
norma mensal do tempo de trabalho em certos períodos a ser calculado sobre uma programação de cinco dias de trabalho semanal com feriados, e com base na duração do trabalho às oito horas em um dia normal e sete horas por dia no pré-jornada de trabalho de quarenta horas.Se a duração da semana de trabalho de quarenta horas em geral, e em cinco dias durante as horas de trabalho não deve ser reduzida.
Por exemplo - o cálculo do tempo de trabalho para o janeiro 2013:
- dias - apenas 31;
- dias de semana - apenas 17;
- fim de semana - um total de 14 (incluindo feriados).
norma do tempo de trabalho em janeiro:
1) 136 horas (quando a semana de trabalho para 40 horas);
2) 122,4 h (se a semana de trabalho de 36 horas);
3) 81,6 h (se a semana de trabalho a 24 horas).
