actos legislativos da Federação da Rússia tem várias variedades de emprego a tempo - um comum, contínua e especial.O cálculo total do tempo de trabalho uma pessoa é feita para determinar a quantidade de benefícios de pensão por idade, bem como deficiência ou no caso de perda de um chefe de família.
experiência geral inclui períodos em que as pessoas trabalhavam na empresa ou organização em um contrato de trabalho.Contadas e as horas de trabalho na fazenda ou outras fazendas cooperativas.No geral, a duração total de todas as atividades de trabalho incluído, o desempenho de que o cidadão foi objecto de seguro social do Estado.Além disso, os períodos tomados para o cálculo das pensões de velhice incluem:
- serviço na proteção do tipo paramilitar, órgãos de comunicação especiais ou partes dos socorristas;
- atividade como empresário individual;
- servido nas Forças Armadas da Federação Russa;
- Enquanto estudava em escolas, universidades e instituições públicas especializadas, etc.
comprimento especial permite a um determinado período de trabalho relacionado às suas características especiais.Pode ser um trabalho no Extremo Norte ou na presença de fatores prejudiciais que afectam negativamente a saúde humana.
continuidade do emprego tem suas próprias características distintivas.Esta auto-avaliação da duração da categoria útil do empregado.Ela não é o período total de tempo de trabalho, e algum betão.Não incluído na continuidade do emprego de um determinado período durante o qual a pessoa não tenha encontrado um emprego depois de sua demissão do local anterior.Na data fixada pelos actos legislativos, para encontrar um novo local de trabalho deve ser feito no prazo de um mês.Caso contrário, o comprimento de serviço é interrompido.Os actos legislativos prevêem outros casos, quando há um não-conservação da continuidade do trabalho.É um tipo de punição que uma pessoa recebe para o desempenho indevido das suas funções.Não há continuidade do emprego no caso em que um povo de trabalho anteriores sair por causa da presença de sanções disciplinares, perda de confiança, etc.
actos legislativos contém disposições que permitem ter em conta esses períodos de vida, quando ele não tinha um contrato de trabalho.Assim, na continuidade do emprego contados:
- serviço nas fileiras das Forças Armadas ou em órgãos do FSB, se o período de tempo antes da data de recepção da prossecução do trabalho ou escola não ultrapasse três meses;
- Formação prazo nas escolas, cursos de desenvolvimento profissional, etc.
experiência de trabalho contínuo dá a uma pessoa certas garantias.Atos normativos legais estabelece o direito de o trabalhador receber benefícios adicionais que adquire no caso quando o tempo de sua atividade, sem lacunas significativas atingiu um determinado tamanho:
1. Assim, a preferência trabalhadores na redução do número de funcionários a tempo inteiro da empresa.
2. Acordo Coletivo podem prever prémios em dinheiro adicional no final do ano para os funcionários com um longo tempo de serviço na organização.
3. Todos os funcionários das entidades sediadas no Extremo Norte e áreas equivalentes, receber certos subsídios ao salário, cujo valor aumenta com serviço contínuo, etc.
Todos os incentivos prolongada relações de trabalho destinadas a melhorar a força ea estabilidade da força de trabalho da empresa.Estes custos, no final, contribuir para a qualidade do desempenho das funções de equipe e motivar o desejo de melhorar o nível de qualificação.
