chefe personalidade, sua experiência profissional, de caráter e visão de negócios desempenhou um papel fundamental na gestão empresarial.
qualidades de liderança Professional não podem ser analisados separadamente de seu negócio de família.Seu trabalho é em proporção direta com as características profissionais e pode mudar significativamente no processo de aquisição de novas qualidades.
qualidade profissional - é características individuais, pessoais, sociais e psicológicas da cabeça, que juntos irão garantir o sucesso do trabalho no escritório.
Considere as principais competências que devem ter um líder de sucesso.
inteligência prática
É a capacidade de pensar logicamente e do chefe de missão.Efetivamente, rapidez e flexibilidade aplicar a sua experiência e conhecimentos na resolução de tarefas.Estas competências são necessárias para cada chefe, mas não o suficiente.
trabalho administrativo eficaz depende não só sobre a capacidade de usar a informação desempenha um papel importante ea capacidade de se comunicar com os subordinados.Portanto, as habilidades práticas profissionais devem ser complementadas por uma outra e inteligência social.
Inteligência Social
É a capacidade de compreender e direita da cabeça para interpretar os desejos, emoções e sentimentos dos subordinados.Ela desempenha um papel importante ea capacidade de liderar e se adaptar a qualquer situação, criando um ambiente favorável conducente à concretização do objectivo.Estas competências ajudará a criar um clima adequado no local de trabalho e vai levar a organização para o sucesso.
adequada e objectiva auto-
Esta qualidade reflecte-se na capacidade da cabeça para o auto-controle, auto-observação, crítica e posterior correção de seu próprio comportamento.
inadequada auto-estima se reflete nos resultados de percepção eleitorais.Auto-estima inflada é, a incapacidade de avaliar adequadamente a sua liderança competência profissional à incapacidade de realizar tarefas.Mas baixa auto-estima é fonte de incerteza em suas habilidades e ter um impacto negativo sobre as relações com os subordinados e colegas.
Quanto maior a posição é detida na cabeça da organização, menos as críticas que ele recebe atualmente.Portanto, uma auto-estima adequada é importante, especialmente para nível superior.
Experiência profissional e conhecimento
Ao se aproximar do topo da pirâmide de gestão, o volume de conhecimentos necessários em matéria de especialidades estreitas reduzidos.Por exemplo, o diretor da empresa ou o presidente da empresa não significa necessariamente conhecer os detalhes da tecnologia de uma produção especial porque tem absolutamente chefe de tecnologia.No entanto, juntamente com um profundo conhecimento na gestão da cabeça ainda é necessário ter uma idéia geral sobre as questões especiais.
competências necessárias para resolver os problemas de forma oportuna, tendo em conta a sua relação com outras tarefas de gestão da produção.Também desempenha um papel importante a capacidade de tomar melhores decisões, tendo em conta os vários pareceres de peritos.Além disso, as qualidades profissionais permitem gerir e controlar o processo de trabalho no local de trabalho de forma eficaz.
Conclusão
Com o aumento do nível de qualificação na área de gestão, e requisitos acrescidos de competências profissionais líderes como a responsabilidade, a capacidade de pensar prospectivamente, empenho e perseverança.De grande importância é a capacidade de intensificar o pessoal, a capacidade de carregar seus subordinados própria energia e auto-confiança.
