nome engraçado e outros fatores de risco para os candidatos a emprego ...
«Após uma série de entrevistas foi necessário escolher entre os candidatos.Uma prática comum estava visitando suas páginas em redes sociais, - diz-especialistas de RH de uma das empresas de Moscou Vakunin Anton.- Eu posso dizer: Eu desejo que eu não vê-lo.Uma das meninas, que é meia hora atrás, sentou-se na minha frente em um terno, foi retratado em um maiô franco com uma garrafa de bebida em, para dizer o mínimo bêbado. "Anton admite que esta não é a primeira vez, e que somente o seu departamento de emprego não viu o suficiente na maioria destas redes sociais."Entenda, eu não sou uma puritana, eu só quero contratar a pessoa que procura por informações sobre si mesmos", - diz o homem.Especialistas
como um aconselhados a não ostentar sua vida pessoal e fechada de erguer página no Facebook, pelo menos, para a busca ativa.Se você não está pronto para dizer adeus à vida on-line, mesmo que por um tempo, certifique-se de que não contradiz a imagem "de trabalho".
«Há casos em que um retrato do candidato na entrevista é muito diferente de como ele é representado em redes sociais.Tal contraste agudo são geralmente cautelosos com os recrutadores.Quando você começar sua busca de trabalho, otsmotren seus perfis em recursos "Vkontakte", Facebook e assim por diante D. Esteja preparado para o fato de que um potencial empregador pode estar interessado em seu conteúdo ", -. Diz o diretor-gerente da Antal Rússia Michael Germershausen.
nome engraçado
«Toda vez que ouço o nome de nosso Secretário-Geral, fui jogado na gargalhada.Bem, não posso responder com segurança para a frase "Dudik, ouça", - diz um empregado de um dos escritórios de São Petersburgo Marina Zelenova.
nome engraçado pode jogar uma piada cruel com seu dono.Se a posição exige uma comunicação constante com as pessoas, o candidato, chamando o interlocutor sorriso, é improvável que se obtenha um lugar.
«Ela encontrou um bom resumo dos candidatos do sexo feminino.Experiência, educação - tudo como na seleção.E o perfil já é longo o suficiente - diz o especialista de Anna grande Recrutamento.- Eu estava a ponto de ser convidado para uma entrevista, e os nomes no formulário não há.Naturalmente, eu subia no banco de dados, e no momento eu percebi onde foi.Na verdade, a menina com o nome Pisyuhina melhor mais uma vez que não especificou. "
Exemplos de massa.E até certo ponto isso é verdade.Afinal, se você tomar o trabalho de um homem que está constantemente em contato com os clientes ou parceiros, você deve entender que este homem é agora o rosto da sua empresa.E essa pessoa, e não apenas qualquer parte do corpo, como refletido nos nomes.
«Claro, direito de você, ninguém vai dizer que a razão é neste, mas se você enfrentar a vida cotidiana com escárnio sobre o nome ou sobrenome, estar preparado para encontrá-los no trabalho.Cabeça, antecipando a vinda onda de riso reprimido de colegas e clientes podem recusar "- adverte o psicólogo Irina Nechayev.
Há um caminho, e esforço de você quase não precisa."Eu aconselho a não ter medo de tomar o alias - por exemplo, o nome de solteira da mãe ou avó.Além disso sobrenome dissonante unaesthetic atrai mais atenção do que valeria a pena.Psicologia humana é tal que o absurdo é evidente em primeiro lugar ", - diz um consultor de recrutamento agência de Penny Lane, levando Pessoal Ella Mikhailova.
Falha em tamanho
Acontece também que a razão para a recusa da entidade patronal se tornar aparência."Na nossa prática, foi um caso em que o cliente se recusou a contratar candidato do sexo feminino por causa da integralidade da menina que era suposto para lidar com clientes face a face", - diz a empresa empregado recrutamento Adecco Group Russia.
«A principal arma do candidato, neste caso - bem escolhido estilo parâmetros apropriados corpo-build.Seja confiante em si mesmo e lembre-se de que o seu trunfo - é o seu profissionalismo ", - incentiva Michael Germershausen.
pode tornar-se inadequados e sua idade.E isso se aplica não só para especialistas em 35, mas aqueles que não são apenas a sorte de topar com o jovem chefe.
«Há muito tempo olhando para si mesmo no departamento de bons funcionários.A desvantagem é que eu não posso dar ao luxo de contratar um subordinado é mais velho que eu.Eu sou 28, e eu entendo que o trabalho, por exemplo, 35-year-old vai ser muito difícil.Temos de recusar ", - diz o chefe do departamento de uma das St. Petersburg PR-agências Andrew Borovitsky.
«Apenas não jovem - adverte o psicólogo Anna Semenova.- A idade não esconder não importa o quão duro você tente.É melhor se concentrar sobre os prós: os anos - é também a experiência ".
terno e pode ser difícil de se sentar
de pós-graduação da faculdade de arquitetura de uma das escolas de arte em Moscou contou sobre sua primeira entrevista: "Eu vim para o escritório, vestida como de costume, camisola, calças de brim, acenda uma bagunça criativa em sua cabeça.Pessoal, olhando para mim, falou um single, "Você usou mesmo penteado."Eu não conseguir um emprego. "
Claro que não, cada posição requer um rigoroso código de vestimenta, mas para cumprir as formalidades continua de pé.Como deve ser entendido que um obstáculo pode ser não apenas relaxar, lenny casual, mas belo terno."Não se esqueça de que sua aparência deve corresponder ao nível da vaga a que se candidata" - sugere Michael Germershausen.
«Lembro-me do caso da busca de especialista de TI.Todos os candidatos veio para a entrevista em jeans e blusas, e um - em um terno italiano caro com lenço de renda rosa no bolso do peito.Sua apesar da experiência não apresentaram os clientes, porque a carga estereótipo de que os profissionais não podem olhar como "- memórias compartilhadas na Rússia Adecco Group.Portanto, o seu bom terno entender melhor a atenção do público em outros lugares, se for absolutamente insuportável.
Voices
Anna Antonov, Consultor Sênior Adecco Group Russia :
- Na minha prática foi um caso em que o cliente - agência de publicidade - fez uma ordem de pesquisa para o designer.Eu apresentei vários candidatos com uma boa carteira, um deles era um designer com o nome de Krivoruchko.Este candidato, infelizmente, ter eliminado sob consideração currículos, nem sequer vê-lo trabalhar.Director-Geral da Agência disse que pode não ser um bom designer com um nome Krivoruchko.Eu era incapaz de convencer o cliente a considerar o candidato, apesar do fato de que este especialista que eu gostava e tinha uma boa carteira.
Jeanne Larionov, empresa de consultoria de recrutamento de pessoal sênior Avanta :
- FMCG-empresa internacional estava à procura de uma agência Logística.A competição foi ótimo, escolheu o candidato do sexo feminino, o que lhes parecia mais adequado para as qualidades profissionais.Ele passou por várias etapas de entrevistas com os gerentes de linha.Na última reunião com o CEO anunciou que a empresa vai ficar feliz em vê-la entre seus funcionários.Não se sabe por que, mas os candidatos disse que precisava de tempo para considerar a oferta da empresa, apesar de ter sido muito atraente.Dentro de uma hora após a reunião da empresa teve o seguinte agência de resposta: "Estamos desapontados pelo fato de que os candidatos tomou o tempo para refletir trabalho oferecer a nossa empresa, por isso estamos retirando nossa proposta."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
artigos Fonte: trud.ru
