hoje bastante relevante tema relativo demissões e downsizing.Um grande número de pessoas a cada dia perde o emprego, enquanto alguns estão cientes da estrutura jurídica da legislação do trabalho, e nem todos estão familiarizados com as normas básicas do Código do Trabalho.
Então, redução de efectivos - um dos motivos para o cancelamento do contrato de trabalho, o que implica uma diminuição do número de postos de trabalho em relação a um escritório particular ou exclusão completa do estado de seus postos.
enxugamento obriga o empregador a produzir cada um dos funcionários demitidos o pagamento integral.Direitos
fornecidos ao mesmo tempo reduzir a legislação trabalhista da Federação Russa.Eles incluem:
pagamento integral dos salários
para cada incêndio empregados (independentemente das razões para a demissão), feito o pagamento final dos salários.Com a redução de pessoal depende preservação do salário médio para o período de procura de emprego, mas este período não deve exceder dois meses a contar da data do despedimento.Com poucas exceções, os pagamentos ao mesmo tempo reduzir retido por funcionários demitidos a três meses, desde que dentro de 14 dias após a demissão demitido recorreu ao serviço de emprego, mas por razões alheias à sua vontade, não foi contratado.
apropriação de verbas rescisórias
Verbas rescisórias - o montante da assistência financeira necessária para promover o emprego, que são cobrados como resultado do despedimento de um trabalhador, sem culpa dele.Cancelamentos contrato de trabalho em conexão com a redução de pessoal, os empregados que são despedidos, acredita-se da apropriação de indenização.De acordo com as normas estabelecidas de TC, o seu tamanho deve ser igual ao tamanho do salário médio de demitir.
acumulados ao mesmo tempo reduzir o Estado, no montante de catorze salário médio se baseia empregado, no caso de um contrato de trabalho cessar por razões de:
- recusa de transferência para outra posição (devido a contra-indicações médicas ou devido à falta de lugares vagos adequados);
- recusa a transferir para a empresa (organização), localizado em uma área diferente, juntamente com a entidade patronal;
- pessoal de atendimento no serviço militar ou alternativas;
- restabelecimento de direitos, realizadas anteriormente a obra;Reconhecimento
- de trabalhador com deficiência (na presença de um atestado médico adequado);
- recusa, por um empregado do trabalho proposto em conexão com mudanças significativas no conteúdo do contrato de trabalho;
- outros casos, desde que o conteúdo de trabalho ou acordo coletivo.
Para os trabalhadores sazonais, ou funcionários que trabalham no Extremo Norte, reduzindo o tamanho do pagamento é igual aos ganhos mensais médios de manutenção até três meses, no entanto, o serviço de emprego é competente para prorrogar o período de seis meses.
Outros pagamentos enquanto reduz
Os pagamentos acima na redundância não são exaustivas.Acúmulo de outra compensação monetária se baseia:
- se há teve de demitir funcionários férias vencidas;
- se o contrato de trabalho foi rescindido no tempo, não chegando a dois meses a contar da data da notificação (o empregador é obrigado a fazer o empregado um pagamento em dinheiro no valor do salário médio, que é calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho até o final do prazo de aviso prévio).
Depois de receber o pagamento final, bem como após a emissão do cartão de registro de trabalho e outros documentos pessoais funcionário que foi demitido mais questões de emprego decide apenas com o serviço de emprego.
