O despacho que concede a licença foi aprovado pelo Código do Trabalho.Artigo cento e vinte e um de esta legislação dá explicação sobre o cálculo do tempo de trabalho.Esta taxa é a base para o empregador a fornecer aos seus empregados férias anuais remuneradas, consagrado no artigo cento e vinte e dois de um mesmo documento.
A ordem licença concessão baseia-se na possibilidade de o trabalhador de exercer o seu direito ano.Desde a adoção do pessoal da organização para a prestação de dias pagos fora de passar por um período de seis meses.Este período pode ser reduzido se as partes chegaram a um acordo.Férias para a antiguidade de seis meses pode tomar:
- mulheres antes ou depois da licença de maternidade;
- trabalhadores, cuja idade não atingiu dezoito anos de idade;
- infância do filho adotivo (até três meses);
- empregados em outros casos, de acordo com a legislação.
o despacho que concede a licença, com experiência de trabalho na organização de mais de um ano, de acordo com o cronograma, que é para as empresas locais agir.Seu desenho é feito anualmente e assinada pelo chefe da empresa.Isso leva em conta o parecer do órgão sindical.A programação de férias é um documento vinculativo tanto para o chefe da organização, e para cada funcionário.Excepções
são determinadas categorias de empregados, quando os períodos de dias pagos fora eles têm o direito de escolher o seu próprio.Por exemplo, a prestação de feriado marido pode ser feita no período de tempo em que sua esposa está de licença devido à gravidez e ao parto.Ao mesmo tempo, a antiguidade na organização é irrelevante.
O despacho que concede a licença para os empregados que não tenham atingido a idade de dezoito anos, conforme estabelecido pela legislação.Dias anuais pagas fora para que eles sejam apenas no verão, independentemente do tempo de serviço na organização.A pedido desta categoria de trabalhadores que vendem pode ser qualquer momento que seja conveniente para eles.
Esse direito também pode tirar partido de algumas outras categorias de membros da equipe relacionados em regulamento.
procedimento para a concessão de licença no caso em que é necessário mover-se ou estender, o artigo explica o número de 124.O aumento do período de férias pagas pode ser o caso:
- ofensiva no período de férias de incapacidade temporária do empregado;
- execução de funções públicas durante o período do próximo férias, se os actos jurídicos prevêem uma isenção de trabalho no momento da participação nos mesmos;
- há outras razões fornecidas pelos atos locais da empresa e pela lei.Procedimento
para a concessão de férias anuais pode ser alterado por acordo entre o empregado eo supervisor no caso;
- atrasos devido a pagamentos de dias de folga;
- notificação prematura do início do período de férias, o que deve ser feito o mais tardar catorze dias.
Se nenhum funcionário irá afetar a eficiência da empresa, de acordo com a possível transferência de dias de férias para o próximo ano, mas não mais tarde do que um período que é de doze meses.A legislação não permite que um empregado de abandonar a organização de dias pagos regularmente fora durante o biênio.Todos os anos deve ir em empregados deixam menores de dezoito anos de idade, bem como participar no processo de produção diferente de fatores perigosas ou nocivas que afectam negativamente a saúde.
