russos invejar seus colegas e acredito que eles recebem um bom salário injustamente e foram bem sucedidos apenas por causa de favoritismo e bajulação.
Estes peritos triste conclusão de HeadHunter em um estudo recente.Descobriu-se que a cada segundo empregado, de acordo com os colegas, recebeu uma quantidade desproporcional.Ao mesmo tempo, 55% dos entrevistados acreditam que obter a posição com um bom salário de seus colegas foram capazes de usar apenas bajulação sujo para as autoridades.
De acordo com diretor-geral da agência de recrutamento Kelly Services Catherine Gorokhovaya, muitas vezes esses pensamentos ocorrem aos funcionários que simplesmente não sabem o quanto seus colegas ganhar e que o trabalho é feito.
«Estas conclusões são muitas vezes feitas por funcionários com base na percepção subjetiva, emocional de seu trabalho e que de outros.Interessante aqui é o ponto: como regra, as razões para o surgimento de tais julgamentos e suspeitas surgem nas empresas em que o sistema de recompensas e de compensação não é transparente.Se há divisão dentro de regras claras e uniformes para avaliação do trabalho de acordo com os resultados obtidos, em seguida, permanece a questão de quem, o que e quanto recebe e por que subir a escada da carreira ", - disse Catherine Gorokhov.
Flattery - nenhum crime, e comercializável
Talvez em alguns anos, as pessoas mudam sua atitude para com os seus colegas, e "bajulação" de hoje e "kowtowing" virar os olhos para a "sociabilidade" e "a capacidade de estar no lugar certono momento certo ".
«Envy geralmente aqueles que ele não funciona em pleno vigor.E muitas vezes o que é chamado de adulações, na verdade, é um conjunto normal de habilidades do sistema.Vale a pena considerar por que essas pessoas nomeados para altos cargos, porque eles sabem que eles são abordados em primeiro lugar.Normalmente, estas pessoas são sociáveis, capazes de se comunicar ", - diz o treinador de negócios Michael Contagem.
Especialistas também notar que uma atitude cética em relação às colegas que estão se movendo mais rápido do que os outros na carreira - uma relíquia do passado.
«Este é o legado da era soviética, quando o interesse na vida pública dominada sobre todos os outros interesses, e teve que ser antes de tudo, membro médio da sociedade, e, em seguida, apenas para o indivíduo e do indivíduo.Estou absolutamente certo de que dois ou três anos - e este número é muito menor.Na sociedade, a mudança de atitudes a empregados bem sucedidos - de negativo para positivo.E a definição de "carreirista" também perde a sua conotação negativa ", - diz um consultor de recrutamento Ilhas AGENC Penny Lane, levando Pessoal Ella Mikhailova.
Preguiça trabalhar - escárnio colega
Cerca de um terço dos empregados de empresas russas reconhece que o trabalho não é colocado para fora na íntegra.Eles explicam esse fracasso pelo empregador em suas promessas.Ao mesmo tempo, um em cada dez não acredito que eles devem trabalhar para o desgaste.
«Muitas pessoas percebem seu empregador como um mentor.Esperando em uma direção clara para a ação e compreensão total.No entanto, a cabeça - não um pai, ele não vai te amar pelo que você é.Seu amor deve ser conquistada: esperar prémio e não fazer qualquer esforço para obtê-lo, pelo menos bobo ", - diz o psicólogo Natalya Chernouhova.
Tudo vai ser, mas em dez anos
67% dos entrevistados para a pergunta "O que você está disposto a trabalhar para o bem de sonho?" A resposta é que eles geralmente são ainda demasiado cedo para tomar tal posição.Esta falta de confiança nas suas capacidades, de acordo com especialistas, devido à avaliação inadequada de suas próprias habilidades.
«Os psicólogos têm realizado um estudo e descobriu que, para um período de um ano é a natureza humana a superestimar-se.Mas, para um período de dez anos, ao contrário, a subestimar as suas capacidades.Então, agora as pessoas pensam que eles são pagos o suficiente, mas para o emprego dos sonhos, que é representado no futuro, eles ainda não estão prontos ", - diz Mikhail Conde.
Jan Pryamilova
artigos Fonte: trud.ru
