Como qualquer outro recurso de mercado, o mercado de trabalho é subserviente às leis da oferta e da procura, porque o trabalho, de fato, é uma mercadoria como qualquer outra.A única diferença é que aqueles que são vendidos nos mercados do produto acabado, no caso de o ato força de trabalho como compradores.No entanto, dado o fato de que o nível de pagamento - um dos principais fatores estar da população, e estabilidade, portanto, política no país, a regulação estatal do mercado de trabalho tornou-se uma integral, na verdade - a parte mais importante da política de qualquer governo.Neste artigo vamos falar sobre as ferramentas básicas de regulação do mercado de trabalho e, sobretudo, a sua utilização.Regulação
Estado do mercado de trabalho é uma parte importante da política econômica do governo, porque é as condições de remuneração depende do nível de renda dos cidadãos e seu poder de compra.Como você sabe, o poder de compra mais elevado da população, maior a demanda agregada, que é um importante motor de desenvolvimento económico.Política de Estado no mercado de trabalho tem dois aspectos principais - assegurar aos cidadãos um nível suficiente de rendimentos, bem como para garantir os (não perigosos) condições de trabalho normais.O primeiro aspecto do mercado de trabalho tem um impacto direto, como o uso de várias medidas para regulamentar o mercado leva-lo fora de equilíbrio, tornando mais provável em um vendedor do mercado de um mercado comprador.O segundo aspecto tem um impacto indirecto no mercado, uma vez que aumenta o custo do negócio não é trabalho, e na sua organização.
A fim de compreender como a regulação estatal do mercado de trabalho, é necessário compreender que, embora a sua função e obedece às leis da oferta e da procura, ainda tem algumas características específicas relacionadas ao fato de que a linha que caracteriza a uma oferta de trabalhopessoa tem uma visão um pouco diferente do que a curva de oferta habitual.Assim, com o aumento das taxas de remuneração, primeiro o indivíduo está muito interessado e disposto a trabalhar mais.No entanto, estudos mostram que depois de atingir um certo nível de renda, o funcionário acredita que este pode parar, e um novo aumento no pagamento causará o efeito oposto - o desejo de reduzir o número de horas de trabalho, mantendo a renda bruta no mesmo nível.Regulação
Estado do mercado de trabalho leva-lo fora de equilíbrio em virtude das seguintes ferramentas: introdução
- de um salário mínimo - aumenta a taxa de remuneração de mercado, como as pessoas que estão dispostas a trabalhar, mesmo para um montante inferior ao salário mínimo receberá renda,excedendo as suas expectativas;Assistência pagamento
- aos desempregados - de alguma maneira reduz a oferta de trabalho no mercado, ao mesmo tempo aumentar o seu preço de mercado, porque algumas pessoas estão dispostas a viver no bem-estar e não querem trabalhar, receber um montante ligeiramente superior ao montante das ajudas estatais;Introdução
- de contribuições para a segurança social obrigatória - leva ao fato de que muitos empregadores a reduzir os seus custos, contratar trabalhadores informalmente (pagando o chamado salário "em envelopes"), fazendo assim com que a discrepância entre as estatísticas oficiais e do estado real das coisas.Regulação
Estado do mercado de trabalho na Rússia e outras ex-repúblicas soviéticas, nesta fase, tem os traços característicos como um regulamento de estilo socialista (uma relíquia da era soviética), e regulação do mercado de trabalho nos países desenvolvidos.
importante lembrar que a regulamentação das relações de trabalho, eo seu pagamento deve ser baseada na bem conhecida conhecimento teórico não só, mas também tendo em conta a situação política, a mentalidade dos cidadãos, os objetivos estratégicos e planos do Estado.
