sociologia, para estudar o processo de direito do trabalho tem sido notado - atividade incentivos financeiros, os trabalhadores da iniciativa conduz a uma maior eficiência do fluxo de trabalho e aumentar os lucros da empresa.A melhor vista de tal promoção, sem dúvida, é o sistema de concessão de bônus aos empregados.
Awards são os principais pagamentos de incentivos sob qualquer forma de organização do trabalho.A existência de um sistema de bônus claramente convencido da existência da estreita relação entre o trabalhador crescimento da sua actividade e interesse pessoal e nível de renda.Bônus
para os funcionários - de pagar valores adicionais para além do salário base, como resultado de altas pontuações e conquistas do trabalho a fim de incentivar ainda mais a força de trabalho ativa.Existem outras formas de incentivo sob a forma de dinheiro, por exemplo, remuneração de trabalho para o ano.Remunerações variáveis dos colaboradores podem ter lugar mensalmente, trimestralmente ou anualmente.O montante do prémio é geralmente definida como uma porcentagem da taxa de salário ou remuneração.
Se a empresa instalou pagamento do prémio (ou por peça baseada no tempo), o pagamento de prémios exigidos pelas normas sobre os bônus, sujeito a qualidade e quantidade especificada.Com este sistema de recompensar os funcionários é um pagamento de prémio regulares devem ser objecto de obrigatório, eo trabalhador em caso de não-violação pode obrigá-los por lei.
Se prémios tem a forma de pagamentos de incentivo e da prestação é projetado diretamente para a empresa, o custo do bônus pode ser atribuído ao custo de produção e vendas, e incluídos no custo.
para a excelência no trabalho, diversos subsídios (por altamente qualificado, e assim por diante. N.) pode ser atribuído ao custo do contribuinte no pagamento nos termos do Código Tributário.Bônus
aos funcionários não são regidos pela legislação trabalhista, todas as disposições são meramente consultivas na natureza e localização dos bônus é desenvolvido por cada empresa de forma independente.Nesta posição deve especificar as condições e os prémios de desempenho, o seu calendário eo tamanho da fonte, eo alcance e escala de cálculo do prêmio premiado.
normalmente identificados quatro grupos principais de indicadores que tornaram trabalhadores bônus.
1. quantitativa - realização e sobre-cumprimento do plano de produção, a percentagem de aumento na produção, os prazos reparos (ou redução destes termos), a execução de um volume pré-determinado de um número menor.
2. Qualidade - melhoria da qualidade dos produtos, redução das taxas de sucata.
3. utilização económica dos recursos.
4. A operação eficiente do equipamento, aumentando a sua taxa de utilização, a introdução de novas tecnologias avançadas.Gerentes
, profissionais, funcionários bônus, geralmente instalado em conexão com o aumento no lucro.A condição mais importante de bônus - não só o cumprimento de indicadores de desempenho, mas também a ausência de violações da disciplina de trabalho.Os prémios são calculados geralmente dentro de 40% da taxa, embora algumas disposições são bônus de taxa de até 75% ou salário.
unidades de fundos de prêmio ou de negócios formada sobre os resultados do período de cálculo.Com base na contabilidade prevista de fundos e tendo em conta a contribuição de funcionários individuais feitos de competência dos montantes dos prémios.
Assim, deve-se distinguir entre bónus pagos regularmente, que compõem a parte variável do salário ou o excesso de barreiras tarifárias e não-recorrente.Este último pode, nomeadamente, ser pago por ocasião das datas oficiais do concurso, relógio e assim por diante. N.
