gestão de qualquer instituição, incluindo o jardim de infância, sugerem para garantir o funcionamento estável da equipe de funcionários no período da presença da cabeça no local de trabalho e durante sua ausência.Ausência podem ser de curto prazo, que não exige a nomeação de outra pessoa para exercer as funções da cabeça (a partida da organização superior, para um encontro com o fundador, ou a assinar contratos para o fornecimento da instituição, com alimentos, brinquedos ou medicamentos).E não pode ser de longo prazo, quando a ordem do chefe é nomeado chefe interino da duração da sua ausência (ao próximas férias, viagem de negócios, a doença ou estágios).
Em seu lugar é normalmente nomeado chefe do tutor sênior, Metodista ou vice-chefe do trabalho educativo.Nos dias de hoje é todos os jardins de infância - aqui a mesma posição, mas com diferentes oportunidades durante o exercício das funções chefe do jardim de infância.Se o Director Interino antigamente era um professor sênior, em seguida, movê-lo para a nova posição ele vai ser financeiramente desvantajoso t. Para. Sua categoria qualificação aplica-se apenas para o desempenho de sua posição como um professor de jardim de infância.No desempenho das suas funções de chefe do pagamento é feito sem categoria qualificação, a menos que o tutor sênior não passou a certificação de dois lugares da instituição: um educador e gestor.A opção mais favorável -. Se o chefe interino iria realizar o seu trabalho sem a isenção do trabalho sobre as posições básicas, t E. será formalizada clandestino interno.Esta variante é mais comum, t. Para. O artigo 151º do Código do Trabalho estabelece neste caso, os termos de serviço ilimitadas, enquanto em substituição total em posições tal desempenho é possível, por um período não superior a um mês.Isso é benéfico para os educadores, t à duração das férias -.. Pelo menos, 36 dias úteis.
de enfrentar no cargo de vice-chefe de nenhum desses problemas o jardim de infância.Ele geralmente tem uma qualificação gerente de categoria, e as suas responsabilidades funcionais linha que o líder Vacation foi ele colocou - na qualidade, com todos os direitos e deveres do seu superior.Pode ser para o mesmo período removido de suas funções imediatas do trabalho educativo.
Se o vice-chefe das obras no pré-escolar a tempo parcial, enquanto que, a fim de tomar gerente do escritório, ele deve ter um feriado no trabalho principal para o mesmo período (Art. 347 da LC RF).As restrições às actividades definidas no seu artigo.TC 345, que regula o trabalho do trabalho a tempo parcial apenas metade do tempo em uma posição especificada.Assim, trabalhador a tempo parcial - um trabalhador que atua como chefe de apenas metade.
Se por algum motivo o deputado não poderia fazer o trabalho da cabeça durante suas férias, então diretor interino nomeado pelo fundador do número de funcionários internos com experiência no escritório, ou em esse prazo foi aprovada pelo povo.Os profissionais da informação não tem o direito a assinar documentos de natureza material, para que não é composto de uma autorização separada do chefe da instituição.Na ausência de uma procuração, mas necessidade de contratar, chefe interino tem o direito de informar o trabalhador ausente da transação.Isso, por sua vez, deve aparecer na hora marcada para a assinatura dos documentos em seu espaço de trabalho.
Diretor Interino durante a ausência do chefe tem a oportunidade de demonstrar ao fundador do seu potencial no domínio da governação, o que pode ser um incentivo e uma razão para conceder-lhe o lugar vago de chefe de um outro pré-escolar.
