uma licença prevista no Código do Trabalho russo.Um trabalhador tem direito a uma pausa durante os anos de trabalho uma vez.E este ano, bem como um calendário, dura doze meses, mas não é calculado a partir do dia primeiro de janeiro, ea partir da data quando um homem passou a trabalhar.
Além disso, a prestação de férias só é possível se o trabalhador uma certa antiguidade.Acontece que algumas vezes ele não inclui.Neste caso, após anos de trabalho que termina no número de dias em que não são incluídos na experiência total.
licença concessão é feita sob condições diferentes.Eles dependem para o primeiro ano, ele se baseia ou mais tarde.
Se o escravo de forma contínua por uma organização de seis meses, em seguida, no sétimo ele pode obter um período de férias por um bom legalmente.
lei diz sobre a experiência de trabalho sem interrupção.E isso significa dar a licença para o tempo trabalhado para o mesmo empregador.Portanto, pagando com um subordinado, ele deve pagá-lo por quaisquer dias de férias não utilizados do pagamento.Ou, alternativamente, o empregador pode assegurar a prestação de férias com posterior demissão.
às vezes de férias remuneradas pode ser dada antes do prazo de seis meses, que é na frente.Esses casos são definidos por lei.Assim, um pedido de licença antes do decorrer de seis meses de trabalho, deve ser assinado por:
- trabalhadores com menos de dezoito anos;
- mulheres que desejam ir mais longe imediatamente após o feriado, que é dado para o período de gravidez e parto, ou na frente dele;
- funcionários que adotaram bebês (até três meses).
Não importa quanto tempo ele tem trabalhado para escravo do empregador.Neste caso, a lei não é violada.Por exemplo, um adolescente tem o direito de exigir a prestação de suas férias anuais e paga na totalidade após um ou dois meses de trabalho.
Lei Federal ou o Código do Trabalho prevê outros casos permissão para descansar até que os necessários seis meses expirarão.Por exemplo, quando a mulher está de licença devido à gravidez e ao parto, o marido pode também tomá-lo se ele deseja.A mesma oportunidade de ter, por exemplo, veteranos de guerra.
para os restantes anos de trabalho, começando com a segunda, você pode tirar férias quando quiser.É importante cumprir apenas a ordem de prioridade, que é definido com um empregador específico.
E no primeiro ano de trabalho, e, em seguida, todos subseqüente licença é concedida deve ser completa.A única exceção é o pedido do trabalhador para lhe permitir tomar apenas parte do tempo alocado para descansar.Programação de férias
definido pela organização, determina a ordem de sua apresentação.Todos os anos é feita pelo empregador novamente.Ao mesmo tempo, ele deve levar em conta os desejos do sindicato da mesma forma como nos regulamentos de admissão.Aprovação do calendário a ser realizada para um máximo de duas semanas antes de iniciar o próximo ano civil.
licença concessão não deve violar o ritmo da organização.O calendário pode começar mais cedo do que o primeiro dia do ano, o trabalho para o qual ele é fornecido.Esta é a condição mais importante.Também deve ser levado em conta e os desejos dos próprios trabalhadores e, particularmente, no processo de produção.O escravo tem o direito de pedir ao chefe do sindicato e mudar o feriado, se não combinava com ele.O empregador também pode tomar a iniciativa de alterar a hora de partida do funcionário em licença, mas é claro que com o seu consentimento.Leis
fornecer e modo de certas categorias de funcionários do Estado de férias remuneradas em um momento mais conveniente para eles.Agora, o país goza deste benefício um grande número de seus cidadãos.
