Talvez você é um dos milhões de pessoas que têm um intenso trabalho de manhã à noite nas grandes e pequenas empresas.E, como eles contam com o desenvolvimento da carreira, estado de crescimento e salário.
Infelizmente, para muitas pessoas, a expectativa se volta para correr em círculos a mando de grandes e pequenos patrões.Anos do vôo derrete entusiasmo deterioração da saúde ... E, pior, melhor vida com salários decentes e não vem .
Se você está lendo este artigo, provavelmente, estão em pensamento: "E agora?".A mesma questão se coloca em todo mundo que está preso em uma carreira beco sem saída ou move-se em sua direção garantida.
Nosso problema comum é que uma carreira no União Soviética especificamente dividido em dois tipos: horizontal e vertical.E todo o poder da propaganda para muitos carreiristas anos envia uma impasse - para construir carreira horizontal !!!
Lembre-se dos contos de fadas sobre "estrela" comerciante da carreira eychary ou um analista financeiro?E, como para o distrito (nacional regional,) competição "Melhor na profissão" ou "Professor do Ano"?E sobre a "tradição da família", sobre o "Dynasty trabalho" e assim por diante?E eu suponho que você já ouviu falar sobre o título honorário "Advogado Honrado" e assim por diante?Todos estes são exemplos dos chamados carreira "horizontal".Segunda opção
é construir uma carreira horizontal, gostam de falar sobre o que os oficiais de pessoal nas entrevistas - o desenvolvimento de novas profissões.Em particular, à custa de obtenção de uma segunda e mesmo uma terceira ensino superior.
Além disso, o chefe que habilmente especular sobre o tema da construção de uma carreira horizontais são mais comuns do que quer.
Quando comecei a carreira, eu tenho duas vezes "a isca" chefes inteligentes.E ele construiu um duplo-Star "horizontal" da carreira.Perdeu um monte de tempo, energia e saúde, é perceber que a carreira "horizontal" - um caminho para uma paralisação.
Claro, esta é a minha opinião pessoal e você pode discordar de mim.E continuar a construir uma carreira "horizontal".
Depois de recolher as migalhas dos segredos de desenvolvimento de carreira, com base na experiência pessoal e análise científica, eu encontrei uma solução que ajuda você inteligentemente, com calma e confiança construir uma carreira.Esta solução - a escolha de carreira vertical.Através dele é maneira de altos salários.
sobre as possibilidades de carreira verticais muitos anos, e agora, por alguma razão modestamente em silêncio.A razão para isso "modéstia" é claro - na União Soviética e na Rússia há 80 anos não havia nenhuma formação em massa de gestores.Eles foram preparados apenas com as escolas do Partido Superior e Komsomol Superiores.
E foi a carreira gerencial e é uma verdadeira carreira vertical!Isso dá mais chances para a auto-realização e reconhecimento.Que os principais líderes "banhar" no alto salário e receber bônus fabulosos.Que eles - os carros da empresa e outros benefícios sociais.
deixar alguém vai se opor ou argumentar.Declaro que o único tipo de carreira - um gerente de carreira.
Embora, o que está errado - para ser o melhor soldador, o melhor investigador ou o melhor cirurgião?Claro, é maravilhoso.Só isso não é uma carreira.Este é - o crescimento das competências profissionais!
Portanto, um simples primeiro passo na construção de uma carreira - para decidir sobre uma carreira no sistema de controle!
quero fazer isso de uma carreira estelar, escolher o vertical, ou seja, um gerente de carreira!
Eu quero uma carreira de gestão de sucesso como as pessoas bem sucedidas e educados que, através de seu trabalho competente melhoram a riqueza, poder, prestígio e segurança dos nossos cidadãos.Para obter detalhes sobre como construir uma carreira como treinador - na minha livre e-book "Como construir uma carreira estelar», www.career21.ru/page6.html.
