A questão dos salários quanto pode ser retardada, os sons são agora extremamente raros.E não é que os empregadores tornaram-se mais disciplinado e cumpridor da lei.Apenas a maioria dos trabalhadores são bem versados em matéria de direito do trabalho, e sabe que o Código do Trabalho disposições claramente definido para o pagamento de salários.Ou seja, que deve ser dado pelo menos duas vezes por mês, estabelecido por lei ou especificado nos termos de acordos colectivos.
Assim, quando o salário atrasado por qualquer motivo, alguns esperando pacientemente, enquanto outros estão começando a lutar por seus direitos.Normalmente, a luta começa com esse advogado familiarizado ou uma pessoa que tem experiência de resolver disputas trabalhistas, perguntando: "Não dê um salário, o que fazer»
primeiro conselho - para aplicar a sua inspecção do trabalho estado regional que controla o cumprimentolegislação.E o fato de que ele pode ser localizado duzentas milhas - não há problema.Carta sob a forma de uma queixa enviada para o endereço de e-mail da inspecção vai lá em poucos minutos.Na ausência da Internet pode utilizar os serviços postais.Vai levar mais tempo, mas o resultado será o mesmo.A queixa deve ser apresentada em qualquer forma, mas apenas dizer - um salário atraso, o que fazer não é suficiente.É necessário descrever minuciosamente toda a situação, com a indicação dos fatos, nomes e datas.Por favor, anexar cópias de todos os documentos (contrato de trabalho, extractos de conta, as contas de folha de liquidação, mostrando os salários em atraso, o depoimento de testemunhas por escrito), que podem confirmar a exatidão de suas necessidades.Entrando em contato com a inspecção bem que, de acordo com o n.º 2 do artigo 358.º dos dados LC RF do requerente, a seu pedido não podem ser divulgadas.
Concílio vai apelar para o escritório do promotor local.A denúncia fornecido deve ser executado semelhante ao que serviu o Estado Inspecção do Trabalho: uma descrição detalhada do momento de conflito com cópias dos documentos comprovativos.
Mas o problema é que as disposições destas duas instâncias, eo empregador pode ignorar.E então, com nova força vai subir uma questão em aberto: "O atraso de salário, o que fazer»
recurso ao tribunal contra o empregador viola os seus direitos, a solução mais eficaz.A petição é servido no local da matrícula do devedor ou do local de residência do empregador-empreendedor detendo você colocar uma recompensa para o trabalho realizado.Imposto de selo e às custas judiciais suportadas pela recorrida e, portanto, nenhum tribunal custa se você não realizar qualquer desfecho do caso.No entanto, existe um prazo de prescrição (3 meses) a partir da data da violação do empregador concordar em pagar, após o qual o tribunal não pode julgar o caso.E se você se voltou para a quadra após a expiração deste prazo, em seguida, anexar um documento confirmando a boa causa de atraso (por exemplo, um pedaço de incapacidade temporária).Caso contrário, o problema: "O atraso de salário, o que fazer" - Permanecerá o seu problema.
Sem dúvida, o litígio requer coragem, paciência e tempo, mas, em seguida, o resultado positivo pode ser alcançado de uma só vez.Neste caso, o empregador negligente ser forçado não só para devolver o dinheiro que ele lhe deve, mas também para compensar o próprio atraso e pagar danos morais e materiais que sofreram como resultado do atraso no pagamento de compensação por seu trabalho.E o castigo não sofreu, apenas a empresa, mas também pessoalmente à cabeça.E no final, eu pensei: "O atraso de salário, o que fazer?!" - Prosseguirá o empregador, acostumando a respeitar a lei.
