novo local de trabalho - não é apenas novo deveres programação e orientação, mas também os novos colegas que têm de gastar uma enorme quantidade de tempo e com kotoromi terá que encontrar uma linguagem comum.Portanto, como integrar rapidamente na equipe reflete virtualmente cada recém-chegado.
o primeiro dia de trabalho não devem em caso algum ser atrasado para o trabalho, porque o novato será desenhado toda a atenção os seus novos colegas.Não dê imediatamente lugar a falar imparcialmente sobre si mesmo.Vale lembrar que neste time será sempre algum viés para novos funcionários porque eles simplesmente não sabem ainda.Este comportamento é a norma dos veteranos, porque as pessoas tendem a ser cautelosos com nada de novo e ver algum grau de negatividade.
necessário em primeiro ouvir, falar sobre os funcionários, porque os amigos com a equipe no trabalho mais fácil quando você sabe que toda a sua política corporativa.A liderança dos melhores alça sobre você pelo nome e patronímico, independentemente de como os outros fazê-lo.Apenas se a própria cabeça vai permitir menos apelo formal, então nós não pode pagar, neste sentido, um pouco de liberdade, mas sem ir além dos limites.
Mais sobre a entrevista é melhor verificar com o empregador sobre o código de vestuário na organização.Deve-se observar estritamente pelo menos no início, porque quanto mais rápido você pode se juntar à equipe somente quando colegas vão ver no novo empregado o mesmo que eles são.Ele traçou o uso de técnicas psicológicas conhecidas por muitos - até ações de outras pessoas, para efeitos da sua localização sozinho.Baseia-se no princípio do comportamento humano como repetição não intencional do comportamento do objecto, o que inicialmente faz também.Em outras palavras, se você repetir o homem de ação, ele então ele começa a repetir involuntariamente todos atrás de você.
Como regra geral, o chefe da equipe é um novo empregado, mas se isso não acontecer, você deve fazê-lo sozinho.Basta ser uma pessoa amigável e aberto, por isso não se torne uma ovelha negra na equipe pode o empregado que não vai procurar mostrar a sua superioridade sobre a equipe.Não tenha medo de pedir o Escritório das questões veteranos.A única regra aqui - a questão deve ser substancialmente, ou seja, tal, qual resposta por si só não é possível.Stupid "por que e por quê" do novo funcionário única irritar toda a equipe e pôr em dúvida a sua competência.
A fim de compreender como integrar rapidamente na equipe, você precisa olhar de perto o comportamento da equipe, suas peculiaridades.Talvez esta não é aceite para discutir quaisquer tópicos, ou beber chá no local de trabalho e assim por diante.Não impor seus padrões de comportamento pessoal.Em nenhum caso, não pode ser fofocando sobre alguém, porque pode causar a não confiar o recém-chegado entre os colegas.Você só precisa estar aberto a novas informações, mostrar o seu desejo de aprender algo na profissão, conte-nos um pouco sobre si mesmo.
Não preste atenção a um pouco de dificuldade no início de um plano de carreira dentro da organização, porque a juntar-se mais rapidamente a equipe parece ser possível somente no caso em que um novato vai demorar alguns funcionários de teste não ditas.Pode ser muitas ordens, a possibilidade de tomar decisões sem ajuda, e numerosos ensaios sobre a inteligência da equipe.A tudo isto deve ser tratado de forma adequada e com um pouco de humor, porque a adoção de uma nova pessoa em sua equipe bem estabelecida de não menos estressante do que chegar ao local em si por parte dos colegas.As pessoas tendem a ter medo de tudo que é novo e desconhecido.Isto também se aplica às relações dentro da empresa, por isso não se concentrar em uma certa desconfiança de sua própria pessoa entre o pessoal.
