conduzir os assuntos humanos da empresa não são tão simples, mas neste artigo você encontrará algumas dicas úteis e recomendações sobre gestão de recursos humanos.
organizar a sua própria empresa ou que desejam chegar a um novo nível, qualquer líder deve ser claramente entendido que a gestão do pessoal na organização é quase fundamental.Isto segue quase imediatamente decidir como manter registros de tempo de trabalho, para coordenar a execução de projectos destinados a promover boas pessoas e punir negligente.
Se a sua empresa organiza a gestão do pessoal na organização do seu próprio, ou seja, sem a participação de peritos externos, o primeiro passo é entrar em contato com um advogado qualificado especializado em direito do trabalho, de modo que ele ajudou a elaborar um contrato de trabalho contrato ou.Não se esqueça que ele deve conter seções sobre o trabalho do projeto, duração e pagamento do período de estágio, a possibilidade de cooperação com os cidadãos de outros Estados.Além disso, o avanço deve considerar se há uma necessidade de especificar no período de contrato de trabalho para o qual é emitido o empregado.
O segundo ponto importante que você deve prestar atenção para - é o desenvolvimento de descrições de trabalho para cada uma das opções dos empregados e penalidades para violações.Note-se que a prática habitual de punição na forma de privação de prémios de violações menores.Mas, quanto a crimes mais graves, eles podem atrair um pênalti para o mais grave, incluindo a demissão do pagamento de uma grande multa em caso de um empregado de uma perda.
Outro documento que rege as relações com os empregados, uma convenção colectiva, que, em geral, devem ser enunciados os direitos e obrigações de ambas as partes.Funcionários
devem envolver-se no desenvolvimento da disciplina do trabalho e um sistema de sanções para a sua violação.Neste caso, cada membro da equipe sentiu a sua participação no desenvolvimento dessas regras, quebrá-los será muito menor.
Não se esqueça também que a gestão do pessoal na organização devem ser claramente documentados.Isto significa que a empresa deverá apresentar um livro a ser escrito todas as ordens relativas ao pessoal.
Deve ser lembrado, e que a gestão do pessoal na organização, não só inclui um controle rigoroso sobre a aplicação das regras prescritas.Certifique-se de que o desenvolvimento do pessoal na organização não está parado.Neste caso, existem várias opções, o mais popular dos quais são pagos para a passagem de alguns dos cursos selecionados por funcionários da empresa, treinamento corporativo, ou habilidades de trabalho melhorando em detrimento do trabalhador.
Gestão de Pessoas na organização também inclui um elemento tão importante, como a motivação na organização.Deve ser lembrado que cada funcionário é uma personalidade única, com seu temperamento e caráter, de modo que alguns métodos de trabalho para motivar a maioria dos trabalhadores pode ser completamente inadequado para outra inspiração grupo.Impressionante confirmação disto pode ser elogios por um trabalho bem feito, o que contribui para um maior sucesso das colérico, fleumático, mas ouvi boas palavras da boca dos superiores pode, e relaxar.Mais
algum grande incentivo para melhorar o nível de desempenho é a emissão de bônus.Basta lembrar que eles devem ser honrados.Caso contrário, os funcionários com mau desempenho em termos de trabalho e não se levantou.
