Cada empresa tem um pessoal de preenchimento obrigatório e, portanto, a ordem para sua aprovação.Ela não depende da forma de propriedade.Se necessário, o número total de instrumentos de ligação é adicionado e a ordem dos níveis de pessoal.Por que é necessário eo que é feito?Isto é necessário para compreender.Razões
de alteração
Para começar, é importante notar que o direito do trabalho básico (Código do Trabalho) não exige a presença do próprio pessoal.Mas Comitê de Estatística da Rússia, apresentou o documento para a lista de formulários obrigatórios exigidos para o registo e pagamento de trabalho em qualquer empresa do país.Devido a vários fatores, pessoal pode ser ajustado.Todas as alterações deste tipo deve ser acompanhada pela emissão de ordens apropriadas.A partir do número bastante grande várias razões comuns por que o que é necessário para levar a cabo este tipo de evento:
- Modificando as taxas tarifárias existentes e salários, bem como benefícios e subsídios diversos.Isto é principalmente depois de mudanças na legislação ou como resultado de melhoria da empresa.
- Altera o nome de lugares existentes ou a introdução de novos.Isso geralmente acontece quando a reorganização da empresa.
- Realizar procedimentos de contenção.
- criando novas divisões da empresa.
Em qualquer destes casos, deve ser emitida para a alteração dos níveis de pessoal, que explicou claramente as razões para a realização deste evento.
Como desenhar
Ordem dos níveis de pessoal, na verdade, é um passo intermediário no processo.Por exemplo, considere a situação relacionada com a redução de pessoal.Neste caso, pré-especialistas realizaram um estudo sobre o funcionamento da empresa.Isto é feito, a fim de identificar possíveis formas de melhorar a sua reorganização da empresa como um todo ou de suas divisões individuais.Estudos têm documentado um memorando Notas (oficiais) para a cabeça.Como resultado da decisão de realizar atividades específicas.Em seguida, a lista de posições a ser reduzida.Depois disso, os funcionários são notificados sobre a redução iminente em 2 meses.Em seguida, emitiu uma ordem para alterar a dotação de pessoal e com base no seu já a preparar o fim da próxima redução.Em seguida, uma comissão que já realiza as etapas finais do processo com base na legislação em vigor.
pessoal baseada alteração
Durante as atividades de produção na empresa pode ser uma variedade de mudanças que precisam ser corrigidos sob a forma de uma ordem.Da mesma forma, e com o pessoal.Qualquer uma das alterações deve ser emitido em conformidade.Dependendo causas globais, há duas maneiras de mudar o pessoal:
- Adoção completamente novo pessoal.Criar ordem
- para mudar o pessoal atual.
Ambos são feitos por ordem do core business.No segundo caso, as alterações referem geralmente um ou um grupo de funcionários.Nesta situação, não há necessidade de desenvolver um novo documento e, portanto, a ordem é feita sobre os níveis de pessoal.Você pode autorizar diferente: "Quanto às alterações ...", ou "Sobre a mudança ...", ou simplesmente "Relativamente à alteração parcial ...".Qualquer um dos nomes sugeridos será verdade.Ele depende da causa das mudanças.
ordem da amostra
marcar qualquer mudança no cronograma de pessoal facilmente.Não há formulários e as condições obrigatórias.Em princípio, as alterações no padrão de pessoal não existe.Emitido ordem normal em que, necessariamente, deve conter os seguintes pontos: razões
- para as mudanças, não há razão, o que levou eventualmente ao ajustamento dos recursos humanos;
- referência obrigatória para uma ordem (ou itens específicos), que está sujeita a alterações;
- se necessário, descrever as ações que levaram a essas mudanças;
- indicar a quem é confiada ao controlo da execução do presente despacho.
estrutura aproximado desta ordem é a seguinte:
- O nome da empresa.Data
- e um número de série emitido ordens.
- ordens.
- Local de publicação do presente despacho.
- fim nome (cabeçalho).
- institui parte, que começa com as palavras "Em conexão com ...".Ele especifica que ações ou eventos levou a mudanças ,. palavra
- "Eu ordeno."
- parte administrativa.Geralmente começa com as palavras "alterar as seguintes mudanças de pessoal."A seguir está uma lista das mudanças, e indicar a data da sua introdução.
- Termina ordens assinadas pelo diretor (cabeça) do empreendimento.
Alterar a posição do nome (Rename)
Por exemplo, considere a situação relacionada com uma mudança no título do trabalho do empregado.Se ela envolve uma mudança de responsabilidades funcionais, e esta é uma das condições essenciais do contrato com o trabalhador (artigo 57 do Código do Trabalho), primeiro é necessário informar sobre as próximas mudanças.Isso não é feito mais tardar dois meses antes do fato da entrada em vigor das alterações.Em caso de falha seguido por rescisão do contrato (de trabalho), do artigo 73 do Código do Trabalho, em conformidade com todos os benefícios e garantias.Se o empregado concorda com os termos e condições propostas, em seguida, ele cria um pedido para mudar o pessoal atual.Depois disso, um acordo adicional ao contrato de trabalho com o empregado.O próximo passo será pedir a transferência de um funcionário para uma nova posição.Termina com esse processo, a entrada relevante para cada funcionário no livro de trabalho.Se deveres do trabalhador permanecer o mesmo, ele não exige aprovação prévia.A mudança nas posições de pessoal realizado da seguinte forma:
- profissionais de recursos humanos do memorando para o chefe da empresa.
- Na sua base está uma ordem correspondente. -se em pessoal
- Amends.
- eleva-se a um contrato de trabalho com um empregado de um acordo adicional com a indicação das alterações.
- enviado imediatamente após a entrada na pasta de trabalho do empregado.
- a data especificada no pedido, o empregado é considerado a ser transferido para outro lugar.
