Há uma infinidade de razões pelas quais um empregado pode ser demitido.Se o líder tome essa decisão, você deve primeiro descobrir o que deve ser a ordem de demissão do ponto de vista jurídico.
principais razões para a destituição:
1. o empregado, ou, como se costuma dizer, seu próprio desejo - é a opção mais indolor para ambos os lados.
2. A falta de pessoal competente - se os resultados da avaliação realizada pela empresa, insatisfatória.
3. A falha por parte da disciplina do trabalho do empregado.
4. Downsizing ou o encerramento da empresa.
Estas são as principais razões para a destituição, você quer ver mais.Ordem
de demissão por iniciativa própria
Quando um funcionário não nekompeten no campo profissional, é melhor apenas para explicar que a empresa tem para ele, não há futuro a longo prazo, não pode subir qualquer maneira acima da escada da carreira.E, além disso, inibe a operação do empreendimento.Se o empregado entende a cabeça, então ele precisa escrever uma boa recomendação ou recompensa por não ter dispersar de forma amigável.Ordem
de despedimento neste caso é simples: um cidadão apresentar um pedido, o chefe coloca a sua assinatura eo veredicto é que ele não se importa.
empregado só pode solicitar a rescisão do contrato, pré-aviso de cabeça (o prazo previsto - duas semanas).Se esta não é contra o despedimento, o contrato pode ser rescindido antes do seu termo.Se um período de duas semanas obrigatória expirou, de demitir funcionários podem parar de funcionar, ea cabeça é obrigado a dar-lhe um livro trabalho e remuneração, para além dos salários, indenizações por férias não gozadas.A ordem de despedimento por sua própria iniciativa envolve a emissão de ordens apropriadas.Se dentro de duas semanas um empregado muda sua mente para se aposentar, ele pode retirar a sua própria declaração.Ordem
de despedimento por motivos de redundância
Com a redução do número de empregados (pessoal) em primeiro lugar permanecer na empresa exigiu pessoal qualificado.Além disso, a cabeça é obrigado a pagar a atenção para o estado civil dos trabalhadores e deixar aqueles que têm filhos, dependentes, incluindo os dependentes com deficiência, bem como aqueles que tem na lesão trauma empresa.Este grupo inclui pessoas com deficiência e os participantes de operações de combate, outras categorias de cidadãos.
Diretor deve notificar os trabalhadores que têm de redução de efectivos, 2 meses antes da data de demissão.Suas responsabilidades também incluiu a oferecer ao empregado uma outra posição, em caso de falha deste último, ele tem motivo para rescisão do contrato.O decreto prevê a demissão com excepção daquelas em Neste caso, a compensação por não utilizado férias e salário aquisição de benefícios de demissão de empregados no montante de ganhos mensais.Ordem
de despedimento por violação grosseira da (única) disciplina do trabalho
A lista de falta grave no local de trabalho incluem:
1. estar no trabalho em álcool (ou outro tipo) intoxicação.
2. O absentismo sem aviso prévio.
3. O não cumprimento com os regulamentos de segurança do trabalhador.
4. Divulgação de (comercial, público).
5. roubo (desfalque ou destruição) de propriedade do governo.
despedimento por absentismo pode ser feita no prazo de um mês a partir do momento em que foi cometido.Como uma falta não justificada de todos os fatos são considerados um empregado no local, exceto para a doença (ou seus familiares), acidente, incêndio ou interrupções de transporte.
