Muitos gerentes exigem que os empregados quando eles descartar a lista de ignorar, é um documento especial, contendo dados pessoais (nome, nome completo e departamento), com quem o empregado deve trabalhar em torno de algumas instâncias do empregador antes de você deixá-lo.Este documento muitas vezes é referido informalmente "corredor" é uma garantia de que o empregado não tem débitos relevantes para a sua organização.Se tal dívida serão identificados, o empregado será obrigado a compensá-los totalmente, antes de sair de seu local de trabalho.
Na verdade, a aprovação final pela demissão (o formulário está disponível a partir de seu gerente ou funcionário do departamento de pessoal) não pode ser exigido de forma obrigatória.Fazendo este documento não é fornecido pela CLT, e, portanto, a exigência pode ser considerada ilegal.No entanto, na prática, demitir o pessoal muito mais fácil e mais rápido para se locomover todos os órgãos competentes necessárias para concluir este documento, nós vamos para os detalhes das leis trabalhistas do país e de participar no debate sobre esta questão com a liderança da organização.O sistema de trabalho tácita do nosso país é tal que o empregado é demitido não vai mostrar o seu gerente (ou para o departamento de pessoal) é completamente preenchida com a lista de ignorar, não será capaz de obter seu registro de trabalho, bem como um pagamento em dinheiro completo.Neste caso, o processo de despedimento começa com um considerável atraso, em violação do artigo 84.1 do Código do Trabalho.
situação é diferente para os funcionários que saem da organização não estão por conta própria.Eles poderiam ter o direito de recusar-se a preencher o "corredor".Violação dos direitos estabelecidos pela legislação trabalhista do país, eles podem recorrer ao tribunal.
Assim, a lista de ignorar não prevê o direito do trabalho, uma única forma de o recheio não existe.Cada organização irá definir as regras segundo as quais deve ser preenchido com uma lista de ignorar por despedimento, enquanto a amostra é dado diretamente para as mãos de despedir trabalhadores.Também deve-se ter em mente que nem todos os empregadores exigem este documento.
na legislação trabalhista de nosso país regras claramente definidas para a demissão de funcionários para os seus empregos.De acordo com as disposições do TC, o despedimento de um trabalhador apenas as ordens de seu empregador.Ao mesmo tempo, o funcionário é obrigado a ler este documento em um estritamente obrigatório ao abrigo da pintura.Se isso é por algum motivo não for possível ou o empregado se recusa a ler a ordem, há uma marca correspondente.Uma cópia do documento a ser emitido nas mãos do empregado em seu primeiro pedido.
Emissão do livro de trabalho, bem como todos os documentos relacionados com o trabalho e cálculo completo do ex-funcionário deve ser realizada no último dia de seu trabalho na organização, independentemente de terem completado a lista de ignorar.Se o empregado por qualquer motivo não é o último dia de trabalho, o empregador deve enviar-lhe uma notificação para obter a-book trabalho.
Design "Runner" é praticado na maioria das organizações comerciais na Rússia.Sua existência tem suas vantagens.Por exemplo, apenas por um empregador folha de bypass pode forçar um empregado para retornar para a propriedade de pré-julgamento que não pertence, e prevenir organização peculato.Como você sabe, existem pessoas desonestas, tanto entre empregadores e entre os seus empregados.
