Segundo as estatísticas, as pessoas mudam de emprego, em média, a cada 2,6 anos, o que significa que a cada 2,6 anos escreveu uma declaração sobre a demissão.E nem sempre o trabalhador realmente toma seu lugar.Muitas vezes, quando a reorganização da empresa, com mudanças em seu nome, quando você altera a cabeça de todos os colaboradores são convidados a escrever aplicação obrigatória para a saída voluntária.Depois disso, eles no mesmo dia aceitar um emprego na empresa "nova".Exemplo de aplicação
por despedimento
no lado superior direito da lista indica o nome da organização e nome do chefe e do empregado no caso dativo, por exemplo:
«Diretor Interino do LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBdo gerente de vendas Mitrokhin KR ".No centro da folha de escrita em letras grandes, "Declaração", em seguida, o texto da declaração: "Por favor, me demitir à vontade a partir de 14.12.2010" (a data é colocada tendo em vista a melhoria de duas semanas).A seguir são colocadas dia, mês e ano de escrever a aplicação, assinar e decifrá-lo.
Aqui, em princípio, tudo é um pedido de demissão pode ser enviado para o seu supervisor para assinatura, e não levá-lo, ele não tem direito.Você pode especificar mais razão para sair, mas esta informação é, de modo geral, não é necessário.Aplicação
Exemplo de despedimento por acordo não é diferente de um pedido de demissão voluntária.Da mesma forma, no ponto superior direito, a quem e por quem ele foi escrito, como o centro das grandes letras escrever a manchete.Ele apresenta o texto da carta: "Eu peço para rescindir o contrato de trabalho, 2008/09/20, o prisioneiro número 111, de comum acordo nos termos do artigo 77, parágrafo 1, do Código do Trabalho 29.12.2009."Seguido por assinatura e nome completo, data e mês de escrever o aplicativo.
Rescisão do contrato por mútuo acordo pode ser iniciado não só o trabalhador, mas também a sua entidade patronal.Neste caso, é o empregador escreve uma declaração, e passa-o através de um secretário ou pessoalmente.Texto
Exemplo da declaração: "Por favor, rescindir o contrato de trabalho, celebrado em 31.10.1998 acordo entre as partes, nos termos do artigo 77, o primeiro parágrafo do TC.A data de demissão ou rescisão do contrato de trabalho, bem como outras condições propomos a discutir em pessoa. "Próximo - o número e assinatura.
Se o pedido de demissão à vontade funcionário deve dar pelo menos 14 dias antes da data prevista da retirada, em caso de despedimento por acordo das partes, essa restrição não existe.Tudo depende do acordo dos dois lados - um dia ou 3 semanas vai para o trabalho dos funcionários.A segunda grande diferença é que o pedido de demitir à vontade empregador não pode recusar, mesmo que a pessoa que ele realmente precisa de todas as mãos no convés no trabalho.Mas o despedimento de um trabalhador teria de negociar um acordo.Ele não pode sair sem o consentimento das autoridades no dia anterior à data de um grande projeto, o relatório anual ou um inventário em grande escala.
terceira diferença - negou provimento à vontade empregado não pode esperar qualquer compensação, enquanto, ao término do contrato de trabalho por acordo entre o empregador deve pagar uma indemnização igual a dois meses de salário.Freqüente também casos em que um empregado no último minuto decidiu ficar no antigo lugar, percebendo que me empolguei com a saída (ou não aconteceu quando o novo post).Se o empregado escreveu um pedido de demissão voluntária, pode ser feita por escrito, retirar essa declaração ea cabeça será necessário para restaurá-lo para a posição (embora se ele não estivesse de licença, e seu lugar ainda não foi oficialmente vir para outro empregado).Se o despedimento foi assinado no âmbito do acordo, o empregado pode recuperar apenas com o consentimento de seu empregador.
