prevê o despedimento de um trabalhador como a seu pedido e por iniciativa de seus superiores.
A maneira mais fácil - a demissão por vontade própria.O empregado é o suficiente para escrever o aplicativo correspondente 2 semanas antes da data prevista de partida, dar o documento a ser assinado eo chefe com paz de espírito modificando passado denёchki no antigo lugar.Dificuldades
surgir se o despedimento não se encaixa nos planos de gestão.Por exemplo, o trabalhador cessante foi a realização de uma revisão em grande escala, passe o relatório anual ou a organização em geral há uma forte falta de pessoal.Neste caso, as autoridades muitas vezes simplesmente se recusar a assinar um pedido de demissão de um empregado.Fora desta situação um: enviar o documento por carta registada com aviso de recepção.Neste caso, o Secretário terá que registrar a letra de entrada e sinal para a sua recepção.Por acordo com as autoridades o tempo de processamento pode ser reduzida ou ir para o hospital para esse período.
processo de despedimento do empregado torna-se muito mais complicado, se não o iniciador realiza o empregado ea empresa.Não é tão fácil de demitir uma pessoa, mesmo que seja ruim para lidar com as suas responsabilidades.O facto de que a falta de conhecimentos pode ser confirmada apenas na base de certificação.Você não pode simplesmente demitir a pessoa marcada "não corresponde à posição".Apreciações
devem ser notificados com antecedência, além de artigos da empresa de associação deve ser prescrito disposições em matéria de certificação e criar uma comissão especial.Além disso, mesmo se o assunto não confirmou as suas qualificações, ele deve oferecer uma posição correspondente ao nível.E só depois de ele se recusar, você pode avançar para o despedimento.Este método só é boa se você precisa para se livrar de alguns trabalhadores incompetentes, por assim dizer "limpar as fileiras."Para um homem para conceber um evento como esse é bastante problemático.
muito mais fácil de organizar a demissão de um empregado por violação da disciplina do trabalho, por exemplo, para o absentismo.A lei permite que o fogo e a primeira e única violação flagrante, mas é provável que o trabalhador pode recorrer da decisão no tribunal, citando bons motivos: doença, estado de emergência na comunidade ou atraso de transporte.Portanto, as violações deve ser algum, com todos eles devem ser documentados.
Se um funcionário está atrasado para o trabalho ou sair dele antes da venda, seja elaborado, e fazer uma nota escrita.Vários desses atos em conjunto com o sotaque - é motivo para demissão nos termos do artigo 81 com a reivindicação 5 TK.Se o empregado estava em um estado de álcool ou drogas, você deve enviar um exame médico.Se ele se recusa a ser testado - para tornar o ato e fazer o depoimento de testemunhas que podem atestar o estado inadequado: fala arrastada, andar cambaleante, hálito.
mais desvantajoso para o empregador - demissões de funcionários para reduzir.Desvantajoso porque o empregado terá de pagar uma indemnização igual ao seu vencimento oficial por 2 meses.É não menos de dois meses, deve advertir de uma redução iminente e para oferecer um lugar diferente, que corresponde ao nível de suas habilidades.Além disso, é necessário criar um novo pessoal, e se apenas um posto para outro é renomeado - uma nova descrição de trabalho.
Goste ou não, eo despedimento de um trabalhador por conta própria - a maneira mais fácil para a gestão da empresa.
