O mercado de trabalho é um sistema de relações de concorrência entre os membros individuais do mercado comum, como o Estado, os empregadores e os trabalhadores, sobre a contratação e uso na produção social.Ele define as características do mercado de trabalho moderno.É um mercado de recursos de trabalho como uma mercadoria.O preço ea quantidade de trabalho nele são determinados pelo objectivo de oferta e demanda.Este mercado é uma área onde os trabalhadores e os empregadores podem conduzir as negociações conjunta sobre o futuro salários e condições.Estrutura
do mercado de trabalho incluem cinco segmentos principais.Primeiro de tudo, este é um time relativamente pequeno, mas muito a qualidade de trabalhadores altamente qualificados gestores (gerentes).Depois, há quadros e funcionários de alta qualificação.Seguido por indústrias de trabalho, que são peculiares à reestruturação e à redução da produção de publicações periódicas.Além desses grupos, indústrias isolado grupo de trabalhadores de trabalho intensivo, que se caracterizam por baixos níveis de produtividade.O quinto componente é o segmento mais vulnerável das pessoas que trabalham - jovens, idosos, pessoas com deficiência, pessoas por razões que não conseguem encontrar trabalho.
Peculiaridades do mercado de trabalho têm um impacto sobre todos os seus componentes e da situação atual.
Recentemente, a estrutura sectorial dos países ocidentais força de trabalho rastreados tendência de queda constante do emprego no sector agrícola e aumento - nas indústrias do setor de serviços e de alta tecnologia.
na estrutura profissional como uma evolução.É claro que este conceito é ambíguo.A partir desta perspectiva, a força de trabalho inclui três conceitos: o profissional, a estrutura de qualificação da força de trabalho, bem como o conteúdo da qualificação.
estrutura profissional inclui um conjunto de representantes de todos os tipos de profissões.Estrutura de qualificação associado com diferentes níveis de conhecimento e competências dos trabalhadores.Hoje podemos falar de um aumento significativo do nível de escolaridade da massa total da força de trabalho.Estrutura
do mercado de trabalho depende de uma variedade de critérios.Por espaciais mercados megacidades acessórios isolados, republicano, federais, municipais, regionais, distritais, territoriais e mercados de trabalho rurais.No nível internacional, as relações sociais e trabalhistas do mercado internacional e os mercados do estatuto de região interestadual.
Com base no critério do tempo, a estrutura do mercado de trabalho incluem a corrente, e prever um mercado promissor.
Dependendo do grau de equilíbrio de oferta e demanda se recuperou de equilíbrio (saldo é caracterizada por componentes), excesso de peso (para o qual a prevalência de oferta em relação à demanda característica) e déficit (que é peculiar à prevalência de demanda sobre a oferta) mercados de trabalho.Estes tipos de mercado pode ser relevante para um trabalho integrado, regional ou profissional.Estrutura
do mercado de trabalho é definido como um marco de desenvolvimento de estruturas de mercado.De acordo com este critério alocar mercados, mercados em transição e desenvolvido (maduro) mercado de trabalho emergente.
Distinguir tipos de mercados de trabalho com base no critério dos grupos sociais.Comercializa trabalho físico (trabalho), intelectuais (funcionários), o camponês, as criativas (intelectuais), etc.
estrutura organizacional e funcional do mercado de trabalho envolve uma economia de mercado desenvolvida, os seguintes elementos: princípios de política de Estado em matéria de emprego;sistema de emprego, incluindo o sistema de contrato;a formação de pessoal pretendida;sistema de formação e reconversão profissional;O apoio da Fundação para os desempregados;trocas de trabalho;regulamentação do emprego.
