pode melhorar a sua eficácia.Isso se aplica a ambas as organizações individuais e da sociedade como um todo.Em muitos aspectos, avaliar o comportamento depende da pessoa que o carrega.Ele pode ser eficiente e ineficiente, o que se reflecte no sucesso do desempenho.Por exemplo, as atividades de negociação pode ser considerado um crescimento positivo nas vendas e na gestão - coordenada e trabalho de toda a equipe organizado.
Qual é o critério para avaliar ?
Mas, a fim de avaliar a qualidade das atividades de qualquer funcionário, você deve descobrir o que critérios serão avaliados.Qual é o critério?Na linguagem dos termos, é a característica de uma actividade que, segundo os especialistas, é um "padrão".Para efeitos de tanto o indivíduo como toda a organização desta norma deve ser alcançado.Critérios de avaliação classificação
Que critérios encontrado agora tentar descobrir por que razão eles estão agrupados.Dependendo da amplitude das atividades emitem critérios altamente especializados e corporativos.Se este último deve cumprir com todos os funcionários ou membros da sociedade, sem exceção, a importância especial somente para uma ocupação específica ou um local de trabalho específico.
Em matéria de critérios de avaliação distinguir entre quantitativa e qualitativa.Qual é o critério quantitativo?O que significa que muito clara: sobre os resultados obtidos podem ser julgados de acordo com o calendário e volume das tarefas atribuídas.Os critérios qualitativos são um pouco mais complicado.Estes incluem, acima de tudo, a qualidade do trabalho, o que é frequentemente mais importante do que a quantidade.Também incluem indicadores qualitativos características individuais do trabalhador determinada por testes especiais, escalas, questionários.Habilidades de comunicação, criatividade, estabilidade emocional será fundamental para o êxito dos resultados.
critérios de análise: A View from the
dito muitas vezes que a informação mais precisa fornecer critérios objectivos de avaliação.Eles existem em quase todas as atividades sob a forma de normas, regulamentos, produtividade média do trabalho.Mas às vezes alcançar avaliada subjetivamente.Qual é o critério desse tipo?É uma medida de avaliação, com base na opinião de autoridade "de fora".Por exemplo, o comportamento correto empregado pode ser avaliada utilizando as opiniões subjetivas de seus colegas ou gestão directa.
Finalmente, os critérios são divididos em simples e integrada.Usando os mesmos indicadores subjetivos acima mencionados pode fornecer informações sobre o desempenho de qualquer funcionário sobre o seu comportamento em equipe, o nível de conflito ou de outras características.Esses critérios são considerados simples.Se um indicador é incorporado nos vários lados da atividade, podemos falar de uma avaliação integrada.Em outras palavras, o critério integrante - um conjunto de simples.
