para melhorar suas habilidades ou para obter conhecimento adicional, muitos estão tentando combinar trabalho e estudo.Sorte são aqueles que decidiram estudar perto de casa, porque o processo de aprendizagem não afeta o trabalho do aluno, mas aqueles que fui para fora da cidade, nós temos muito mais complicado.Afinal, se qualquer instalação, você pode ignorar a palestra mais, a incapacidade de participar na sessão ameaçados de expulsão.Assim, muitos estão a tentar resolver o problema através do uso de a principal férias, doente ou ganhou folga.Mas nem todo mundo sabe que esses alunos para passar a sessão de exames eo empregador é obrigado a fornecer as férias dos estudantes, e pago.
direito de sair na licença concedida pelo Código do Trabalho, no entanto, como em todos os lugares tem uma série de limitações na prestação:
- licença Student só será concedida no principal local de trabalho, e se uma pessoa tem um tempo parcial ou de trabalho a tempo parcial, em seguida, para resolver o problema temprivadamente.Outro caso as disposições relativas à licença de antecedência especificadas no contrato ou acordo.
- Treinamento não deve coincidir com outros tipos de férias.Por exemplo, se uma mulher está na maternidade, em seguida, dando-lhe licença para estudar serão obrigados a interrompê-lo.Por analogia abordou a questão das férias anuais.No entanto, com uma exceção - férias Student pode ser ligado ao núcleo.Neste caso, só precisa escrever uma declaração adicional de sua combinação.
Há momentos em que um empregado é treinado em não uma, mas várias instituições de ensino, em tal caso, todas as garantias e compensação é paga apenas em relação à educação em uma universidade.
e para fornecer licença remunerada para a passagem da sessão os mesmos requisitos que para o principal, com exceção da licença médica.Se em um determinado período de férias vem a doença de qualquer gravidade, ausência por doença não é pago eo número de dias de férias não é aumentado.
além de licença remunerada, o trabalhador pode exigir o pagamento de viagens de ida e volta para a instituição de ensino.Se o empregado é um estudante da universidade, a estrada é pago a uma taxa de 100%, se ele recebe um ensino secundário especial, em seguida, pagar metade do custo do bilhete.
Para chegar de férias estudante, certas condições devem ser atendidas:
Em primeiro lugar, a instituição de ensino, que treina os trabalhadores devem receber a acreditação do Estado.No entanto, o empregador tem o poder de ignorar este ponto.
Em segundo lugar, essa licença só é concedida às pessoas que recebem uma educação adequada pela primeira vez.
Em terceiro lugar, em licença educacional pode reivindicar não só funcionário em tempo integral, mas o empregado que está em liberdade condicional.
quarto lugar, o funcionário deve apresentar um atestado da universidade do sucesso académico ea falta de "caudas" na sessão anterior.
Fazendo licença para formação
Para fazer isso, você deve aplicar para um feriado estudante com a chamada de referência em anexo da escola.Em tal certificado indicada a causa eo período para o qual o período de férias é para ser decorada.
Pedido de férias Student.Amostra
Entidade
de: Nome Posição empregado
empregado Declaração
Por favor me dê uma licença remunerada de 28 de dezembro de 2012 a 20 de Janeiro de 2013 para a passagem da sessão em (nome da faculdade).
data
Assinatura
A fim de confirmar a passagem da sessão, você deve retornar ao local de trabalho para produzir uma confirmação do certificado.Este documento é prova conclusiva de que o empregado realmente está em sessão.
