determinou que cada funcionário é dado a chance de descansar do trabalho de base.Como resultado, estamos a trabalhar na empresa, temos o direito de receber férias anuais remuneradas.Mas pode haver circunstâncias em que uma cessação temporária de trabalho é necessária por outras razões.Em ambos os casos, a administração é necessário para obter uma licença, então deixando o local de trabalho por conta própria não pode.Foi quando escrito pedido de licença.Forma
do documento é padrão para todas as circunstâncias, a diferença está apenas no fato.Alguns empregadores usam essa unificação e formas relevantes são armazenados na memória do computador.Nós só pode imprimi-los e preencha os espaços em branco.
No entanto, nem todos têm esses recursos, por isso às vezes você tem que elaborar um documento com a mão.Lembre-se de como escrever um pedido de licença.O procedimento não é complicado, mas exige um certo rigor.
1. Assim, a primeira no canto superior direito do papel escrever um apelo ao chefe de sua empresa.Só que é encarregado de funções administrativas em matéria de pessoal.Parece que este: ". Diretor da Companhia Ivan Ivanov"
2. No mesmo bloco é explicado a quem esta declaração vai de férias.Sobrenome, primeiro nome deve ser especificado por completo, deve notar-se, o que posição que ocupam.Por exemplo: ". Petrov de Pyotr Petrovich, um gerente de vendas"
3. Vale ressaltar que a grande maioria dos candidatos permitir uma maior erro de sintaxe elementar depois de colocar ponto patronímico.No entanto, de acordo com as regras do escritório deve ir após a palavra "aplicação" com uma letra maiúscula, que está localizado no centro da página, abaixo do tratamento.Só então um ponto.
4. Agora vem a apresentação da essência de um pedido de férias, e tudo depende de sua categoria.
você pode pedir emprego regular (pagos) em feriados.O pedido de licença neste caso apenas confirma o fato de acordo com o cronograma previamente estabelecido e aprovado no início do ano civil.
Você pode pedir para deixá-lo fora do time, mas também com pagamento de férias.Aqui a necessidade é um bom argumento.No entanto, existe uma categoria de trabalhadores que os empregadores devem fornecer licença remunerada a curto prazo.
Aqui estão elas:
- mulheres antes ou após a licença de maternidade e após a licença para cuidar de uma criança;
- trabalhadores com menos de 18 anos de idade;
- cidadãos que trabalham na combinação externa;
- trabalhadores com mulheres grávidas;
- os trabalhadores, os estudantes trabalham em paralelo;
- cônjuges dos militares.
E, finalmente, não é a última opção - a pedir uma licença sem vencimento.Aqui é necessário explicar as circunstâncias o mais detalhado possível.Isso geralmente acontece em caráter de emergência e o empregador deve ter certeza de que o empregado perdeu por uma boa razão.
5. Em seguida, certifique-se de especificar em que ponto é suposto sair e qual a sua duração.
6. No final do documento colocar a sua assinatura, é altamente desejável para decifrar.Que fica ao lado da assinatura deve colocar o seu nome e as iniciais.
7. conclui o processo de escrever data prostanovkoy de tratamento.Neste ponto, pagar a mais séria atenção.Há casos em que não há nenhuma data ou muito pouco tempo antes do feriado pode se tornar uma causa da falha.
Isso é tudo.Ela continua a endossar o papel à frente da empresa.Uma vez que é assinado declaração férias ninguém cancela.Só podemos recordar o empregado, e, no caso de necessidade especial.
