Código do Trabalho prevê uma revisão de férias do empregado, e descreve em detalhes as ações do empregador a esse respeito.Mas as razões para que essa licença pode ser interrompido, alguns especialistas ainda não estão claros.
Cabeça muitas vezes determina quando e por que motivos o empregado férias ser interrompida.Por um lado, ele é aliviada da necessidade de provar e comprovar a importância das circunstâncias organizacionais ou operacionais.Mas, ao mesmo tempo, o abuso de oportunidades legítimas fornecidas pelo empregador não é propício para os funcionários adequados de repouso, que em última análise poderia afetar o desempenho.Por conseguinte, deve avaliar objetivamente as causas ea necessidade de veranistas libertação trabalho.
avaliação da necessidade de deixar expediente de produção para se aplicar no caso da prevenção de situações e de eliminação das suas consequências de emergência, a fim de evitar o tempo de inatividade de produção, a fim de evitar danos para a solução de questões organizacionais urgentes e outras circunstâncias de urgência.Enquanto isso, há uma prática vicioso de rescisão antecipada de licença em caso, por exemplo, a chegada dos organismos de fiscalização.Os líderes dessas ações faz você se perguntar por que a ausência de alguns subordinados no terreno pode ter um impacto sobre o desempenho da organização como um todo.
Mas, no entanto, se o diretor decidiu retirar-se do direito a férias, os quadros deverão cumprir todas as formalidades necessárias.A primeira e essencial condição para interromper férias - o consentimento do empregado.Além disso, o principal problema é que garantias verbais não são suficientes.É necessário buscar consentimento por escrito.Como a organização vai emitir tal documento, não importa.Será que esta declaração do empregado que ele está disposto a desistir de sua recreação legítima das necessidades operacionais, mostrará se o memorando empregado de seu supervisor imediato descrevendo o motivo da retirada e oferecido diretamente para ela assinar, ou irá enviar um aviso a proposta de interromper férias -o legislador não especificou.Mas, em qualquer caso, uma autorização por escrito deve ser obtido antes que a ordem é emitida no recall do feriado ou dia a dia.Si
ordem deve conter informações sobre a causa da retirada de férias, como usá-lo o resto das férias (procedimento de transferência).Com ele atende empregado contra assinatura.
Note-se que, em qualquer caso, é impossível levar a cabo uma revisão do feriado, se a pessoa não tenha dado o seu consentimento por escrito.Ele também não está sujeita a retirada de pessoas menores de 18 anos de trabalho em trabalho de nocividade ou periculosidade e mulheres grávidas.
Muitos estão interessados na questão - é possível influenciar de alguma forma o funcionário, se ele não concordar em retirar-se de férias.O legislador não forneceu uma base jurídica para a aplicação de sanções disciplinares.Além disso, o Supremo Tribunal desde o tempo de ação do Código do Trabalho definiu a sua posição da seguinte forma: se a lei não está diretamente garantido ao empregador o direito de interromper férias antes do tempo o empregado sem o seu consentimento, e recusa a voltar a trabalhar em tal situação não pode ser considerada uma violação da disciplina do trabalho.
E outro problema surge quando um recall para a cabeça do próximo feriado - onde encontrar o empregado.Há casos em que o telemóvel ou o prudentemente descarregada-feriado deixou a casa, se não perder.Claro que, para se informar sobre o local de férias, nenhum gerente não pode, aqui, e afeta o espírito empresarial e responsabilidade de todos para a causa comum.Em algumas organizações, uma série de descrições de cargos de pessoal inclui a obrigação de informar o local de férias.Alguns veranistas fornecer seus telefones à custa da organização.
