hoje entre muitos empregadores e empregados que trabalham em sua empresa, além do contrato individual de trabalho padrão, a conclusão de que, necessariamente, quando uma relação de trabalho, muitas vezes há uma chamada negociação coletiva.
maioria das vezes sua compilação é iniciada pelo empregador, mas às vezes há casos em que os empregados ou sindicato agir para proteger seus interesses, solicitações para a conclusão de tal documento.Mas, infelizmente, ainda não todos os funcionários entendam por que eles precisam neste documento, e se ela é necessária.
Assim, uma convenção colectiva - é um acordo interno elaborado legalmente, entre funcionários da empresa ou empresas e seu empregador.É com o objectivo de, por um lado, estipulam claramente algum trabalho regras, segurança no trabalho e pagamentos adicionais em certos casos, e em segundo lugar, a fim de aliviar um pouco a carga fiscal suportada pelo empregador.Como isso funciona?
acordo coletivo é benéfico para os funcionários que é possível especificar com antecedência todos os tipos de conflitos que podem, por algum motivo ocorrer durante a operação.Assim, é possível incluir os seguintes itens:
- Os benefícios adicionais, férias ou pagamentos compensatórios para os empregados que combinam aprendizagem e trabalho.
- tamanho, a forma, as especificidades de prémios de calcular, pagamentos adicionais ou recompensas do empregador.
- Aqueles ou outras categorias de trabalhadores, que em caso de uma situação em que a necessidade de recorrer a despedimentos, irá operar uma garantia para preservar os empregos.
- indexação regular de salários ea fórmula pela qual ele será realizado.
- condições de trabalho, bem como a sua melhoria, especialmente para categorias privilegiadas de funcionários.
Para muitas empresas, uma questão importante é a inclusão de um acordo colectivo sobre funcionários de saneamento e suas famílias.
Esta não é uma lista completa dos itens que podem ser especificados no presente documento.A especificidade do seu conteúdo é causado pelas peculiaridades da produção e da relação entre funcionários e gerentes da empresa.No entanto, os funcionários devem estar cientes de que o empregador também pode ser incluído no acordo coletivo nos pontos corporativos da proibição de transportar todos os tipos de ataques que fariam inadmissível qualquer sabotagem no chão.
Em alguns casos, os funcionários das empresas podem estipular no documento e essas questões "sensíveis" como o uso da cabeça de palavrões, ameaças, ou outras formas de pressão psicológica.A inclusão de tais condições no texto do tratado é bastante legítimo e aceitável, por isso, em alguns casos, a sua conclusão vai ajudar a incentivar um chefe de equipe negligente na hora.
Contrariamente à crença popular de que o acordo coletivo é mais do que apropriado para grandes corporações e empresas, onde o número de empregados superior a algumas centenas de pessoas, a experiência recente mostra que, mesmo em pequenas organizações, é capaz de melhorar significativamente o microclima e facilitar a negociação entre empregados e sua gestão.
Em conexão com esta emissão de tal documento é apropriado em todos os casos em que a ocorrência de conflitos laborais e de conflito é inevitável, porque com base representantes de ambas as partes assinaram um acordo para resolver a disputa seria muito mais fácil.E quando você considera o fato de que uma convenção colectiva pode também contribuir para o desenvolvimento de certas ética empresarial, torna-se claro por que mais e mais empregadores iniciar a sua própria conclusão.
