É difícil encontrar um país mais leal a violações da legislação trabalhista por parte dos empregadores do que a Rússia.Aqui quase todos os dias viola os direitos dos trabalhadores, mas a maioria deles por várias razões têm medo de fazer valer os seus direitos, permitindo superiores a ignorar o código do trabalho em si.Tal posição é fundamentalmente errado e permite que a maioria dos proprietários de empresas privadas para considerar tal norma de comportamento.
é freqüentemente associada com desordens tais como horas extras generalizada.Neste artigo, vamos ajudá-lo a entender o que a lei entende pelo termo e como proteger os seus direitos em caso de horas extraordinárias regular.Muitas vezes, os funcionários simplesmente não prestar atenção aos pedidos da cabeça de estadia para uma ou duas horas no escritório, considerando que é apenas uma espécie de força maior, o que não faz parte do seu dia de trabalho, ou vergonha de levantar a questão do pagamento destas horas "extra".E para muitos o surgimento do presente litígio e não ameaçam a perda de postos de trabalho, para que eles nem sequer tentar descobrir os seus direitos.
Assim horas extras - absolutamente qualquer atividade realizada pelo empregado pelo empregador, fora do horário de trabalho.Ou seja, mesmo um pedido "para ficar por meia hora" - é horas extras.Quanto aos funcionários, é adicionado cujo tempo, e neste caso, o menor excesso de horas de trabalho para o mês deve ser contabilizado como trabalho extraordinário.Se isso não acontecer, podemos falar com segurança sobre a violação da lei.
Como a pagar horas extras?
acordo com a legislação russa atual, horas extras por várias horas após o final do conjunto oficial do dia, o empregador é obrigado a pagar na seguinte ordem:
primeiras duas horas de tempo pago e meio (no mínimo, o empregador pode estabelecer uma porcentagem maior)o valor do salário normal.
terceira e todas as horas subseqüentes - pelo menos o dobro da quantidade.
deve esclarecer imediatamente se você estiver trabalhando, por exemplo, por um dia, duas horas e meia depois do trabalho, e durante o segundo - de meia hora, em seguida, no primeiro dia da dupla tarifa será pago apenas a última meia hora de trabalho.E em segundo lugar, porque toda a horas extras, para os quais serão colocados à uma taxa de três quartos (salvo disposição em contrário por decisão do empregador), não durou mais de meia hora, a uma dupla contagem não vai ter que pagar.Funcionários
também deve saber um outro ponto importante sobre o aumento do tamanho da jornada de trabalho.Como o Código do Trabalho, o empregador é obrigado a realizar uma contabilidade rigorosa e minuciosa de tempo gasto pelo empregado por sua iniciativa no local de trabalho.Esta prorrogação não deve durar mais do que um total de quatro horas ao longo de dois dias, seguindo um ao outro directamente, ou 120 horas durante o ano (referindo-se ao calendário).
Infelizmente, a realidade é que raras empregado evitado o emprego de horas extras, e para alguns até mesmo um dia de trabalho normal tornou-se a norma.Mas vale a pena esquecer sobre os seus direitos, porque todo o trabalho, especialmente se for preciso um funcionário em tempo privado deve ser adequadamente remunerado.Em vista disso, os advogados são aconselhados a não hesitar em levantar questões relativas ao pagamento de horas extras e tentar impor o empregador de todas as normas da legislação trabalhista russo.
Se você é confrontado com o facto de os seus pedidos são ignorados, você sempre pode aplicar-se à organização de proteção ao trabalho, o que não só irá preencher as lacunas no conhecimento do Código do Trabalho, mas também dizer-lhe como fazer uma reclamação e para prevenir violações dos seus direitos.
