Numa economia de mercado estão se tornando cada vez mais importantes indicadores de desempenho da organização.Em geral, o conceito de "efeito" refere-se a um resultado desta acção.Se ele age como um resultado final da empresa, que pode ser descrito como valor e indicadores físicos.De um ponto de vista econômico, o efeito - a diferença, que é obtido entre receitas e despesas.Nesse caso, se o rendimento é maior, então podemos falar de um efeito positivo, ou lucro.Isso pode ocorrer quando os volumes de produção aumentar ou diminuir o nível de despesa.Esta condição é preenchida quando outros parâmetros sejam iguais.O efeito negativo é indicativo de actividade inútil.No entanto, a administração deve ter uma idéia do que o preço de recursos (capital) fizeram o resultado real.Esta comparação dos efeitos disponíveis e usar os materiais, custos de tempo, matérias-primas e outros elementos é a "fundação" da estabilidade financeira e ao funcionamento da empresa.
seguido por algumas palavras sobre a eficiência.Ele caracteriza o grau de realização dos objectivos da empresa com a aplicação do montante mínimo de despesas.Para este efeito, os indicadores-chave de desempenho.Eles baseiam-se nas seguintes proporções básicas:
- P / W;
- G / F;
- (P-W) / P, onde P - o resultado, e H - custos.
ocupa um indicador de desempenho especial lugar como a rentabilidade.Pode ser projetado para a produção de bens de produção, os custos trabalhistas.Há também um indicador da eficiência do uso dos recursos das empresas, o capital de giro e investimento, principalmente.
Em economia, há também a relação custo-eficácia.Ele permite que você encontrar a opção mais rentável para resolver este problema entre as alternativas disponíveis.É importante distinguir entre o indicador de desempenho eo critério.A primeira sugere que o custo dos recursos públicos alcançar um determinado resultado.Mas um indicador de desempenho não é capaz de dar uma imagem completa.Em seguida, bancadas de teste.Ele é capaz de caracterizar a relação custo-eficácia das actividades, não só quantitativamente, mas também com a qualidade.Ao nível da empresa como critério pode ser tomada ao nível máximo de lucro por unidade de recursos.Ele reflete os objetivos de produção e sua relação com despesas e receitas.
conduta geral de mudança organizacional, medidas técnicas e econômicas produzir resultados, não só em termos quantitativos, mas também em termos qualitativos, que é por isso que é importante separar o indicador de desempenho eo critério.O uso de cada um deles permite ver apenas uma parte do "mosaico".Considere o conjunto de todos os elementos necessários, tendo em conta as relações e dependências existentes.Aceitado fornecer parâmetros de custo natural convencional, bem como.Utilizando cada um destes tem não só o lado positivo, mas também negativo, que deve ser considerada.
