Constituição e outras leis de garantir o direito de todas as pessoas a uma pensão.Existem as seguintes categorias (ou variedades) deu merecido descanso: a velhice, depois de um certo tempo de serviço em algumas áreas ea ocorrência de deficiência.Neste artigo, vamos olhar para cada um desses casos separadamente.
Demissão em conexão com a aposentadoria de velhice
empregador não demitir subordinados em conexão com o seu acesso ao restante da idade legal.Demitidos de seus postos de trabalho, nesta base, pode ser apenas o trabalhador.O procedimento para a demissão de este assunto não é diferente da rescisão do contrato de trabalho a seu pedido.E, de fato, e em outro caso, o empregado deve escrever uma declaração.Assim, de acordo com o Art.TC 80, duas semanas para trabalhar fora o aposentado é totalmente opcional.Com base na sua ordem de aplicação é emitida sob a forma de T-8.
Demissão devido à aposentadoria sugere estes tipos de benefícios: o salário para o período de tempo em que foi elaborado um empregado, bem como a compensação para o feriado (se não for usado).
Muitos empregadores têm as suas próprias ordens internas e do acordo coletivo de criar incentivos para os aposentados.A quantidade de benefícios como líder estabelecida.
Em relação ao registro de emprego, o registro sobre a demissão do pensionista está inscrita apenas uma vez.Além disso, o texto deve ser adequado, ou seja,. E. Não apenas "por conta própria", e com a adição da frase "em conexão com a aposentadoria" e, em qualquer caso, não uma "aposentadoria".
alcançar certo tempo
Alguns tipos de emprego, de acordo com a lei, dar ao trabalhador o direito à nomeação de reforma antecipada (por exemplo, trabalho em condições perigosas ou especiais).Isso é para sair em um feriado de uma pessoa não precisa esperar até a idade de aposentadoria.Demissão devido à aposentadoria com base este procedimento também é idêntico ao empregado deixando a seu pedido.
deficiência
Dependendo da situação, a lei prevê duas opções:
- Se o empregado perdeu completamente a capacidade de trabalhar, ele deve ser julgado nos termos do artigo.83, p. 5 TK.No que diz respeito à documentação, o funcionário deve apresentar um certificado de incapacidade por atribuindo-lhe o grupo e resignação.A ordem deve ser escrita sob a forma de T-8, como a base de referência especificado sobre a deficiência.
- Outra situação - demissão do cargo devido à falta de trabalho que o empregado não está proibido de realizar por razões de saúde.Então demissão em conexão com a sua pensão de invalidez deve ser feita com base no Art.73 TC.
Quando demitir um empregado, outra do que os salários e pagamento de férias acumuladas, e ainda tem a receber verbas rescisórias (um montante equivalente a duas semanas de salário).Se o empregado está em licença médica, em seguida, ele também deve ser integralmente pago.
Agora você sabe como atear fogo a um titular ao abrigo da lei.Basicamente, este procedimento não é muito diferente da demissão por vontade própria, mas em alguns casos há certas nuances que devem ser considerados.
