frequentemente entre empregador e empregado disputas e conflitos relacionados à violação das leis trabalhistas e os direitos dos trabalhadores.Empregadores sem escrúpulos pode infringir os direitos do trabalhador, como forçá-lo a trabalhar horas extras sem remuneração, sem soltar o trabalhador despedido se recusar a pagar para umas férias ou licença médica.Infelizmente, tais atos ilegais são cometidos frequentemente.Quase qualquer um pode encontrar no local de trabalho, em violação dos seus direitos, então ele deve saber onde reclamar com o empregador.
Quais são os direitos do trabalhador pode ser prejudicado?Disputas
na relação de trabalho podem surgir em conexão com as seguintes violações do Código do Trabalho:
- não quitação do contrato de trabalho;
- salários em atraso: de acordo com Art.136 salários RF TC devem ser pagos regularmente, a cada duas semanas, no dia indicado por contrato ou regulamentos de procedimento de trabalho;
- atraso considerável dos salários;
- falta de pagamento de horas extras adequada, horas extras, ir de férias e fins de semana;
- salário "black" ("envelope");Atraso
- no subsídio de férias, bem como as violações dos direitos do trabalhador para fornecer seu férias anuais remuneradas;
- despedimento - emissão tardia de empregado seu registro de emprego.
Para reclamar sobre um empregador viola os direitos do empregado?
na Rússia, um corpo especial que supervisiona e monitora o cumprimento das leis trabalhistas.Ele é chamado a Inspecção Federal do Trabalho.Esta instituição vem realizando inspeções de empregadores, está recebendo cartas, declarações, reclamações sobre violações dos direitos dos trabalhadores e tomar medidas para eliminá-los.
Onde reclamar com o empregador e como fazê-lo corretamente?
Se os seus direitos são violados pelo empregador, você tem direito a fazer uma reclamação e enviá-lo para a inspecção do trabalho.A principal coisa é que o documento foi elaborado corretamente: deve-se estabelecer claramente os fatos de violação e seus pedidos.O documento a ser entregue o número e assinatura correta.O tratamento deve ser as iniciais de endereço e / ou e-mail de discussão do requerente.Se você quiser reclamar com o empregador e para ter certeza de que irá satisfazer o seu pedido, anexar à carta de quaisquer documentos ou materiais que possam confirmar suas palavras.Este poderia ser um contrato de trabalho, livro de trabalho, certificado de endividamento (salário) e assim por diante. A sua queixa será considerada uma inspecção do trabalho especialista, e você terá uma resposta para o recurso.Termos de consideração variam de 30 a 40 dias.Então, se você acha que seus direitos foram violados, e você não pode resolver o litígio de forma amigável com o empregador, não ficar de braços cruzados.Você tem que saber onde reclamar ao empregador negligente e como fazê-lo corretamente.Sinta-se livre para escrever uma aplicação para o Estado Inspecção do Trabalho, e após revisão pelo inspector irá verificar para ter certeza de seu local de trabalho.Lembre-se que você pode enviar a reclamação por correio, através do site oficial ou trazê-lo em pessoa.O nome exato da inspeção eo endereço pode facilmente encontrado no portal da instituição.Esperamos que agora você vai ser capaz de defender os seus interesses e saber onde reclamar com o empregador.Se o problema não puder ser resolvido com a ajuda de peritos do Estado Inspecção do Trabalho, ou você não será capaz de proteger seus próprios direitos, aconselhamo-lo a ir para uma consulta com um advogado.Muitas vezes, a primeira consulta é gratuita.Certifique-se de procurar ajuda qualificada em caso de grave empregador dívida antes de você, tal coisa seria considerado o Tribunal de Arbitragem.Um especialista experiente irá ajudá-lo e dizer-lhe onde reclamar para o empregador.Em caso de satisfação de sua ação judicial, você vai ter todo o seu dinheiro em dívida, ea entidade patronal serão impostas penalidades severas.Sinta-se livre para proteger seus direitos, contato e inspecção do trabalho, eo tribunal - se necessário.
