Desde tenra idade, uma pessoa sabe que tal controle.Em primeiro lugar, estamos diante de gestão, por exemplo, bicicletas para crianças, e depois - um carro, então a gestão de equipamentos e assim por diante, em ascensão.Ela ocorre em todas as áreas da atividade humana.Estilos de liderança
em Gestão - um processo (ou definir) o gerente de interação com os subordinados.O relacionamento com a equipe afetam diretamente a eficiência e produtividade de toda a empresa.
como em qualquer outro campo, nos estudos de relacionamento cabeça-subordinado estão sendo realizados e, assim, identificou três áreas principais que definem os estilos de gestão da organização.
estilo de direção é definida como dominante.A cabeça tende a estar ciente do que está acontecendo e precisa de relatar a ele.Esse controle faz com que todas as decisões sozinho líder.O relacionamento com a equipe é totalmente ausente, e técnicas de gestão são ordens, repreensões, comentários, privação de bônus.O estilo de tomada de decisão priva iniciativa capacidades do pessoal que afeta sua moral, humor moral e psicológico.Como regra, as empresas com uma grande cabeça de rotatividade de pessoal, o trabalho é realizado com base no princípio de que "ninguém é indispensável."
estilo de gestão democrática envolve a separação de poderes entre um gerente e seu vice.Cabeça sempre ouvir a equipe e seu ponto de vista.Com essa gestão as decisões são tomadas coletivamente, o que permite que os funcionários se sentem - a cabeça vai com eles no chicote de fios, eles estão buscando o mesmo objetivo.Se considerarmos todos os estilos de liderança em gestão, é mais sucesso democrático.Em um bate-papo com o pessoal da empresa é realizada de uma forma amigável, os pedidos de método, recomendações, sugestões, dicas.Cabeça para os trabalhadores parece a autoridade que sempre vai ajudar, o que é muito importante para criar um clima moral e psicológico favorável.A equipe com o estilo democrático de gestão é confiável e funciona como um todo.
A lista de "Estilos de liderança na gestão" é a seguinte estilo liberal.Head não está a cumprir o seu verdadeiro propósito - para controle.Ele geralmente aguarda instruções ou pai afetados pelos subordinados.Todo o trabalho é sobre subordinados, cabeça prefere afastar-se dos problemas e tomar toda a responsabilidade.O trabalho dos empregados é controlada por poucos, o que pode conduzir a resultados catastróficos.
parece ser considerado no tratamento dos estilos de liderança são diferentes, e um mais prático é democrática.Talvez por isso, uma política mais adequada para as pessoas que têm sob seu comando uma pequena equipe de funcionários.Estilo Liberal pode ser encontrado em oficinas criativas ou estúdios.As pessoas criativas são mais independentes e não exigem um acompanhamento constante.
Portanto, é impossível dizer que um estilo é ruim, e os outros - bom.Tudo depende da situação específica, o tipo de actividade da empresa, a personalidade da cabeça, com base na qual são formados e estilos de liderança.Gestão não implica um certo controle de estilo de uma empresa e não se limita apenas a eles.Muitas vezes encontramos a combinação de todos os três estilos, o que em si é uma solução eficaz em uma determinada situação.
