O principal problema enfrentado por estudantes que trabalham - é a relutância dos empregadores a fornecer licença para se render e se preparar para exames e diploma ...
funcionários Perder
enviar o estudante-trabalhador na próxima licença de longa duração, a empresa perde uma unidade de tempo integral,e, portanto, de renda.
empregadores descontentamento exacerbado pelo fato de que agora em algumas universidades o número de sessões atinge cinco por ano.Ou seja, um empregado pode trazer um desafio do instituto, não somente em janeiro e junho, mas em qualquer outro mês, e o empregador terá que dar-lo sair.
para fazer testes e exames dos alunos de primeiro e segundo cursos de trabalho pode obter uma licença de 40 dias úteis, e os alunos mais velhos podem se qualificar para 50 dias de licença.
para a preparação e protecção do trabalho final de qualificação o empregador é obrigado a fornecer seu empregado-estudante de quatro meses para passar nos exames finais estaduais - um mês.
além de férias escolares, os alunos também têm o direito de sair do trabalho mais cedo do que outros empregados.O fato de que o treinamento de tempo parcial, a tempo parcial e forma à noite permite que os trabalhadores exigem menos horas de trabalho por 10 meses antes da formatura.E perguntar como você pode fornecer saída adicional e reduzir o tempo de trabalho em uma hora.Feriados não são para todos
direito à licença educacional é apenas para estudantes universitários, credenciado pelo estado.Além disso, o estudo licença concedida aos estudantes que receberem a primeira ensino superior.
No entanto, se você quiser obter licença remunerada para a entrega da sessão, você precisa aprender dívidas acadêmicos com sucesso, ou seja, você não deve ser listadas.No entanto, Losers universitários podem contar com licença sem vencimento.Estudante
Universidade, não tendo acreditação pode obter licença de estudo no caso em que está escrito no emprego ou acordo coletivo.Um funcionário que recebe um segundo "torre" tem o direito de sair, somente se ele foi enviado para estudar o empregador.
interessante que o direito a férias pagas, os alunos têm à noite e correspondência departamentos.Aqueles que estudam no período da tarde, só pode confiar em licença sem vencimento, pois acredita-se que eles estão recebendo uma bolsa de estudos em sua escola, o que significa que o trabalho para eles não é necessário.Responsabilidades estudante
Uma vez que nem todos os empregadores estão dispostos a mostrar as maravilhas do altruísmo trudoustraivaya alunos em sua própria empresa, muitos estudantes optam por não informar sobre a entrevista sobre seu treinamento.Contudo, os advogados são aconselhados a evitar ainda o empregador com antecedência.Talvez no futuro você decidir tomar vantagem da garantia, que fornece para você o Código do Trabalho, portanto, avisar o empregador sobre isso - é sua responsabilidade.
deve se lembrar que os alunos não estão autorizados a ir em licença sem um documento oficial confirmando que ele estava perdendo sessão.A fim de obter posição de liberação, é necessário trazer o empregador para ajudar a chamar a partir da universidade.
Alexander Ilyin
artigos Fonte: trud.ru
