Não é nenhum segredo que o recrutamento - a tarefa mais responsável e difícil que confronta cabeça.Como encontrar a tais empregados que atendam a todos os requisitos dos clientes e potenciais clientes?
para busca e seleção de funcionários adequado, os empregadores usam uma variedade de formas e meios.Como regra, eles estão armando levantamentos biográficos, várias entrevistas, tarefas, testes de desempenho, inteligência e habilidades, uma série de pesquisas gráfico e assim por diante.Agências de emprego na última década ter inventado centenas de maneiras de distinguir pessoal de alta qualidade, entre outros.
métodos psicológicos de recrutamento são os mais populares.Como regra geral, os psicólogos nacionais estão a tentar adaptar as técnicas estrangeiras por nossa mentalidade, mas nem sempre é possível.
Outro obstáculo à utilização do diagnóstico psicológico - um elevado nível suficiente de preparação psicológica dos líderes e candidatos a cargos.Assim, para recrutamento e seleção de pessoal foi a qualidade, é necessário envolver não só um bom psicólogo, mas boas técnicas que atendem a todos os requisitos.
excelente ajuda na seleção do pessoal que presta agência de pessoal.No entanto, temos de nos preparar para o fato de que não é barato.Você pode criar seu próprio departamento de RH, que não só será útil, mas também um impacto positivo no lucro.
escolha de métodos de recrutamento, deve-se lembrar que a escolha dos subordinados - uma guerra para o melhor, e aqui, como no amor e na guerra, todos os métodos são bons.O trunfo mais importante na competição - a capacidade de atrair trabalhadores qualificados dos concorrentes.Curiosamente, este método de selecção é considerado não apenas os mais agressivos, mas também um dos mais eficazes.Outro método eficaz - encontrar talentos dentro de sua própria empresa.Provavelmente, em algum lugar já é pessoal talentoso, cujo potencial não é divulgada.É importante ser capaz de detectar essas pessoas.
métodos modernos de recrutamento incluem recrutamento agressivo.Empresas envolvidas neste recrutamento, determinar quais itens são prioridades para eles.Posições importantes são as posições que são relacionados ao atendimento ao cliente e lucratividade da empresa.Normalmente, a empresa desenvolve cartões de competências avançadas para seus recrutadores.Estes incluem a capacidade de persuadir e, ea capacidade de tomar decisões rápidas em situações críticas, e boa capacidade de comunicação.
Em grandes empresas acreditam que um recrutador - um posto-chave que tem um impacto direto sobre o lucro e crescimento da empresa.Orientações de tempos em controlos horários e recrutadores liderados pelo treinador especial realiza vários cursos de formação para melhorar as competências existentes para o recrutamento.
que métodos de recrutamento irá selecionar, por sua vez, recruta, dependendo de como ele é capaz de trabalhar com fontes de informação e candidatos a cargos.
Além disso, um especialista deve ser capaz de tomar parte em uma entrevista comportamental.Esta técnica é geralmente aceito por muitas empresas e recrutadores usá-lo exclusivamente.
a seleção foi tão preciso quanto possível, e livre de erros, você pode usar questionários especiais para diferentes departamentos.Com os candidatos de recrutamento agressivas do banco de dados contém dados sobre os benefícios do candidato e as informações que é necessário para a venda futura de um trabalho particular.É interessante que a definição dos motivos principais candidatos na tomada de decisões, é muito raro em rekrutige.No entanto, as recentes tendências do mercado indicam que os métodos de recrutamento será alterado e melhorado nesse sentido.Que inovações estão esperando por essas empresas de pessoal de pessoal, alguns anos depois, continua a ser um mistério.Podemos supor que muito em breve todos especialista em RH pode rapidamente e facilmente encontrar o candidato certo em um banco de dados mundial com informações sobre cada profissional.
