O Código da Federação Russa do Trabalho, na primeira parte, no capítulo "Geral", que trata de relações de trabalho, bem como os motivos para o surgimento de relações de trabalho, é o artigo 22. Ele destaca a questão da "direitos e obrigações básicasempregador. "
Este artigo irá permitir que o leitor a compreender o simples, que autoridade tem alguém que oferece às pessoas com empregos.Antes de considerarmos o que ele tem responsabilidades, vale a pena mencionar um pouco sobre os seus direitos.O empregador tem o direito de:
- concluir e encerrar, se necessário, para alterar os contratos de trabalho com os seus trabalhadores sobre os termos e na forma estabelecida pelo Código de tempo ou outra lei federal do Trabalho;
- organizar a negociação colectiva e de celebrar convenções colectivas;
- produzir incentivar seus funcionários se sua mão foi marcado pelo trabalho diligente e eficaz;
- empregador tem o direito de exigir de seus subordinados executar todas instaladas deveres de emprego e atitude solidária para todos os ativos (inclusive terceiros, o que é dele, por qualquer motivo, se o empregador é para ele um pouco deresponsabilidade).Ele também pode exigir uma relação normal com a propriedade dos outros empregados e adesão estrita às normas internas;
- tem o direito de atrair trabalhadores para explicar violação de alguma ordem estabelecida, novamente apenas em estrita conformidade com as leis federais.
e obrigações do empregador - um tema bastante amplo.Familiarizar com um pequeno humano, você pode ir para a segunda parte, que lida com o que as pessoas devem fazer para garantir que o trabalho de um número de pessoas.
é da responsabilidade do empregador para: leis trabalhistas
- e outros regulamentos que estão em graus variados, contêm regras relativas à aplicação do emprego;Prestação
- dos subordinados tal trabalho, que é causada diretamente pelo contrato de trabalho;
- ele deve fornecer um ambiente de trabalho confortável e condições de trabalho seguras que atendam aos requisitos regulamentares estabelecidos pelo Estado;
- também a responsabilidade do empregador para garantir que os funcionários com todas as ferramentas necessárias, documentação técnica, de modo que por sua vez pode qualitativamente exercer as suas funções;Trabalhadores
- devem ser fornecidos com os salários que o empregador paga dentro do período especificado no contrato de trabalho (desde que não houve violação do pravil- estabelecido neste caso há penalidades);
- negociação colectiva também se aplica a esta seção;
- pessoa que presta o trabalho é obrigada a fornecer informações precisas e completas que é necessário para a conclusão de um instrumento como uma convenção colectiva.Além disso, o empregador deve monitorar todos os processos relacionados com o contrato.
além do acima referido, os deveres do empregador incluem itens como a criação de condições que são capazes de garantir a participação dos trabalhadores na gestão da organização.Além disso, o empregador deve fornecer uma solução para as necessidades dos empregados domésticos, estão ligadas ao exercício das funções;um seguro obrigatório para todos os seus colaboradores, o que é estabelecido por lei federal.Se uma pessoa é devido a exercer as suas funções de trabalho sofreu quaisquer danos, a entidade patronal deve reembolsá-lo.Estes incluem não só a compensação financeira, mas também moral.
