Código do Trabalho é um acordo escrito entre uma pessoa que consegue um emprego eo empregador quando a contratação de um empregado.O processo de celebração de um contrato de trabalho regido pelo direito do trabalho, que define as regras e condições em que este documento pode ser assinado.Em geral, um contrato de trabalho pode ser chamado de registro legal dos chamados direitos e obrigações relacionadas com o empregado eo empregador mútuos.
contrato de trabalho deve ser concluído no momento em que o empregador contrata um novo empregado.É importante lembrar o cumprimento de determinadas regras, sem a qual a ordem da celebração do contrato não será considerado legítimo e pode ser objecto de recurso por qualquer das partes.Em primeiro lugar, é importante observar a forma do documento - é sempre em duplicado, por escrito, cada um dos quais é assinado por ambas as partes no acordo.Em segundo lugar, o documento deve ser levado em conta todas as condições que um empregador ou empregado considerem importante.Estes podem incluir lugar específico do emprego, uma indicação clara de funções de trabalho, data de início e fim (no caso de celebração de um contrato a termo) trabalho.Todos esses itens, bem como aqueles que serão especificados pelas partes deve ser feita por escrito - caso contrário, será ilegal.Não
Claro, o processo de celebração de um contrato de trabalho, conforme descrito na legislação laboral, não controla e não é uma única amostra do documento, mas há alguns pontos que devem estar presentes no contrato de trabalho é sempre:
- Preâmbulo (muitas vezes chamado simplesmente de "cap"), que define os dados pessoais das partes que entram em um acordo para o emprego - o nome completo e empregado patronímico, o nome do empregador (ou último-name-primeiro nome do empregador, que representa ou individuais);
- objecto do contrato, incluindo todas as condições acima referidas, e aqueles que o empregado ou o empregador considere necessário incluir no documento.Além disso, nesta parte do contrato sempre especifica a forma do acordo celebrado - ou indefinida prazo que regulamenta o trabalho no site principal ou em combinação.Também nesta seção, no momento da celebração do contrato (se urgente) especifica a data de início e de fim do trabalho;
- diretamente para o conteúdo do contrato, mostrando todos os detalhes do acordo, incluindo a menção da presença do período de estágio, as condições de trabalho, direitos e deveres de futuro empregado básicos;
- trabalho e descanso - uma das partes mais importantes do tratado sobre o emprego, regulamentada pela legislação é muito clara, para que todos os detalhes do acordo sobre este ponto, se eles diferem do conjunto comum de regras na organização deve ser registrado ao mais ínfimo pormenor;
- também no contrato são obrigados a especificar as condições de remuneração (incluindo não só o salário ou salário, mas também as possíveis gratificações, subsídios e pagamentos complementares), todas as garantias e compensação (incluindo benefícios, o seguro social e compensação dos trabalhadores), bem como os direitos específicose obrigações de ambas as partes.Procedimento
para a celebração de um contrato de trabalho e receber o empregado a trabalhar o seguinte: em primeiro lugar, o empregador assina o pedido (ordem) sobre o emprego, a base para o que é escrito pelo empregado um comunicado, após o qual vem diretamente a assinatura de um contrato de trabalho e registro de que é fixado o correspondentena pasta de trabalho.Além disso, o futuro empregado deve fornecer o departamento de pessoal dos documentos da empresa específica, que inclui principalmente um passaporte ou qualquer outro documento de identificação.
Infelizmente, muitas vezes no nosso país, a equipe da recepção no trabalho é realizado com as violações da lei quando a ordem violaram o contrato de trabalho, arbitrariamente alterar a forma ou os pontos importantes são eliminados.Além disso, muitos empregadores geralmente preferem contratar funcionários sem fazer o contrato, o que constitui uma grave violação de um direito humano fundamental - o direito ao trabalho remunerado.
