no relógio é particularmente popular na Rússia.Setores inteiros da economia, funcionamento depender em grande parte de um formato de relações de trabalho.Trabalhar em turnos - o que é?Quais são as características de sua regulamentação legal?Não turnos determinados privilégios em termos de implementação de direitos trabalhistas?
O que é o trabalho no relógio?
método turno de trabalho envolve a implementação de funções de trabalho em pessoa fora do seu local de residência permanente.Como regra geral, numa base periódica (sazonal).Tradicionalmente, o método de mudança do trabalho é típico de áreas como petróleo e gás, silvicultura, mineração de metais preciosos, de pesca.Implementação de funções de trabalho neste formato é regido por disposições diferentes do Código do Trabalho.
salário atraente
Uma das razões para a popularidade de trabalhar em turnos - maior salário.Em alguns casos, supera a média para o mesmo cargo na cidade de residência várias vezes nos trabalhadores por turnos.Especialmente se for trabalhar em turnos no Norte, em condições climáticas difíceis.Em muitos casos, o salário, o valor do que é bastante impressionante e assim, acrescenta um "polar" e outros tipos de licenças.Como resultado, o lucro se tornam ainda maiores.
observou que o trabalho sobre a portaria não está sempre associada a uma viagem para o Norte.Por exemplo, neste formato, foram celebrados diversos contratos de trabalho durante a preparação dos Jogos Olímpicos em Sochi.No lugar onde muitas pessoas vão para investir a fundo e não para ganhar dinheiro.Há, é claro, viagens emocionantes e outros locais de interesse na Rússia.
condições de trabalho
fácil de encontrar trabalho em turnos?Há uma opinião que não é assim.Tudo o mesmo salário, independentemente das condições de trabalho difíceis, - o fator que provoca uma concorrência significativa para os trabalhadores por turnos lugares.A maioria das empresas que empregam pessoas neste formato, avançam critérios bastante rigorosos para os candidatos.Verificação de saúde, realizou uma conversa com a pessoa sobre o assunto de sua verdadeira vontade de trabalhar em condições previsíveis.
conhecido, por exemplo, que nas regiões polares são muito menor percentagem de oxigénio no ar, que, por exemplo, na faixa do meio.O homem deve compreender selecionando método de mudança funciona, o que é.E avaliar objetivamente as suas capacidades em termos de conformidade com este trabalho de formato.
Alojamento
assumido que o método de deslocamento do trabalho implica condições complexas, não só em termos de clima, mas também alojamento.Tudo, porém, depende dos critérios pelos quais a avaliar o conforto da vida.Como regra geral, turnos disponíveis lá, embora pequeno em tamanho, mas sim os recursos decorados alojamento.Moderno design modular permite às empresas criar rapidamente empregador habitação com razoável infra-estrutura: água, electricidade, aquecimento.A estrutura de habitação para os trabalhadores do turno tendem a ter salas de jantar para o lazer, o acesso à Internet.A lei exige que os empregadores a fornecer as empresas a reduzir o tempo que leva para viajar do lugar de residência dos funcionários para a instalação de onde é suposto para trabalhar.
Este complexo residencial de rotação antes de colocá-lo em funcionamento prático é verificado por uma comissão especial.É composto por representantes do empregador e funcionários do município em cujo território o relógio irá funcionar, em alguns casos - empregados sindicalizados, especialistas dos vários serviços públicos.No momento do check vem o ato de aceitação em operação.O acampamento mudança é suposto alojamento não apenas os trabalhadores assalariados, que irão realizar as funções das metas de emprego, mas também o pessoal.Ao mesmo tempo, as obras assim que a temporada está concluído (objetos construídos) do complexo habitacional deve deixá-lo.A variante, na qual o trabalho em turnos e manter-se organizado sem a construção de um complexo separado.A empresa-empregador, neste caso, coloca as pessoas em hotéis e apartamentos corporativos.
tipos de relógio
Há duas opções principais para a organização do relógio.Em primeiro lugar, este intra-formato.Ele sugere que a duração do trabalho no relógio muito pequena, da ordem de semanas, e o objeto no qual o trabalho está em andamento, está localizado relativamente próximo (na mesma região), onde a cidade de residência dos funcionários.Em segundo lugar, é um relógio de inter-regional, às vezes chamado de encaminhamento.O tempo de funcionamento é normalmente muito mais, bem como a distância entre as cidades de residência.
diferença relógio de uma viagem
Há um equívoco que assistir - uma espécie de viagem.Isto não é assim.O fato de que uma pessoa que é enviado em uma missão pelo empregador realiza uma ordem de serviço.
Este pagamento é geralmente dentro do vencimento e dos subsídios atual.Por sua vez, o método de mudança da organização do trabalho implica que a pessoa viaja para um objeto distante não é para implementar a ordem, e funções separadas de caráter trabalhista.Neste último caso, muitas vezes é um contrato separado, o qual é ordenado fixo e outras condições de trabalho.Quando as viagens são geralmente as mudanças no contrato já assinado de emprego não são feitos.
Leis
Na verdade, a regulamentação legal.Como dissemos acima, a principal fonte de que normaliza o método de mudança de trabalho - Código do Trabalho.Ele inclui seções que contêm palavras específicas adaptadas para esse formato de emprego.Nós estudá-los.Acredita-se que o método de mudança de trabalhar na Rússia em muitas maneiras tornou-se popular não só por causa dos altos salários, mas também devido à leal aos empregados assalariados das disposições de direito do trabalho.É realmente?Trabalhar em turnos - o que é isso em termos das fontes relevantes de direito?
As regras em questão, definido principalmente no artigo 47 da LC RF.Em primeiro lugar, estabelece as disposições gerais relativas à regulamentação dos turnos de trabalho.É administrado, em particular, a identificação de uma tal operação de formatação.De acordo com o legislador, o método shift - um tipo específico de processo de trabalho, desde que o local de trabalho não é o mesmo que a residência da cidade de funcionários, e, além disso, seu retorno ao em uma base diária não pode ser fornecido.Este método é utilizado por empresas de trabalho, se você seguir o texto do TC, a fim de otimizar o tempo de trabalho necessário, como a construção, reforma ou reparo em áreas de condições naturais especiais.Também é possível, em que o método de mudança de trabalho - é uma maneira de reduzir os seus custos na execução da atividade de produção da empresa.Modo de trabalho
modo
do trabalho no relógio, como indicado em vários comentários sobre o TK podem diferir consideravelmente das normas prescritas no Código.O ambiente legal é acreditado que os direitos das pessoas que trabalham dentro do formato em questão, suficientemente protegida, e - especialmente no aspecto do modo de organização.É realmente?Método de trabalho por turnos - o que é: um trabalho árduo e constante modo bem equilibrada de exercício das suas funções de seres humanos?
Como regra geral, o tempo de trabalho é levado em conta, acrescentando as horas e as férias básico é suposto deslocar trabalhadores após o retorno à sua casa.O local de trabalho reconhece o objeto, onde as pessoas exerçam as suas funções de trabalho directos.Ao mesmo tempo, se você deseja mover periodicamente de lugar para lugar, devido a alterações em áreas específicas de tarefas de implantação, não é considerada uma transferência de pessoal de uma organização para outra, e não requer o consentimento por escrito do empregado.Por exemplo, o trabalho em turnos no Norte muitas vezes envolve o movimento de coletivos de trabalho entre os campos, ou se esta é a construção de estradas - o movimento na direção da estrada está sendo construída.
cronograma
cronograma- um dos mais importantes documentos locais que regulam o exercício das funções de trabalho dentro dos trabalhadores por turnos, no local instalação.Portanto, alegando que a sua entidade patronal deve concordar com a posição da fonte com o parecer dos assalariados (normalmente representado por uma organização sindical que representa os cidadãos).O documento principal, que está documentado no gráfico - do presente regulamento numa base rotativa de trabalho, que tem o estatuto de um acto regulamentar local.
Quais são os principais critérios que por lei devem ser guiadas pela empresa empregadora, fazendo com que o documento em questão?O Código do Trabalho estabelece que a duração total do tempo de trabalho para o período de permanência de pessoas plantão não excedeu o número padrão de horas estipuladas pelo Código.A duração máxima de uma mudança pode ser de 12 horas.O número de saída não pode ser menos do que o número de semanas por mês.É admissível, no entanto, que as correspondentes dias de repouso será fornecido de forma irregular - o mais importante, que o número satisfeito o critério principal.
cronograma para que o relógio pode ser compilado para toda a força de trabalho, e em uma base individual.A segunda opção é possível, por exemplo, nos casos em que a pessoa que termina as suas funções de trabalho e vai sair, você deseja transferir o poder a seu vice futuro.
Recreação
documento legal básico que regulamenta o método de mudança de trabalho, o Código do Trabalho contém um termo como "R & R férias."O seu valor é definido como se segue.Estes são dias de descanso (às vezes chamado de tempo de folga), que apareceram como resultado de revisões estabelecidos cronograma de horas de trabalho em um objeto de rotação.Alguns advogados acreditam R & R tipo de férias de análogo do feriado, mas não são fornecidos numa base anual, e por causa das oportunidades objetivas empregador.Mas com a mesma frequência de esse descanso compensatório pode ser várias vezes por ano.Além disso, a partir do típico feriado R & R férias competência forma diferente de compensação.Sua base não é o salário médio.Em uma outra forma, que é calculado como o número de dias de R & R férias.Para este fim, a soma de todas as horas de processamento é dividido em 8 (com base nas horas normais de trabalho em TK).No entanto, a variante em que o resto R & R será pago no valor do salário.Na prática, é possível se o tempo adequado fora concedido pelos empregadores sob a forma de compensação pelas horas extras no quadro do período de contabilidade.
que toca às relações e R & R férias deixar alguns advogados recomendam prestar atenção aos seguintes pontos.O fato de que, como deve ser dada uma prioridade, antes de tudo, o tempo fora de horas de processamento.E só depois que a pessoa usá-los, eles podem ir para o padrão de férias.Assim componentes dias R & R deve ser incluída no comprimento total, que é calculado com base no incluindo as férias.
Overtime
do Código do Trabalho permite que os trabalhadores por turnos pode fornecer não só em termos de reciclagem de sua própria iniciativa (nesse caso, exigir a R & R férias), mas também em virtude da gestão de pedidos.Neste caso, as suas actividades assumirão a forma de horas extras.As razões que podem determinar uma iniciativa adequada do relógio pode ser diferente.Opção distribuída, em que a necessidade de realizar horas extras surgiram em conexão com o fato de que o tempo não chegou equipe, substituindo o que está sendo executado.Se uma pessoa é obrigada a trabalhar horas extras, a remuneração é calculado um ano e meio ou o dobro da quantidade dependendo das condições específicas de implementação de funções de trabalho dos empregados.
Nota que a organização do tempo de trabalho e de descanso para os funcionários do perfil médica e farmacêutica, que exercem as suas funções de trabalho, servindo trabalhadores por turnos, baseiam-se nas especificidades de produção e as suas condições específicas.No entanto, as principais disposições do artigo 47, que é normalizado para os trabalhadores contratados de trabalho aplica-se igualmente no que respeita aos profissionais de perfil especificado.
Nós apresentamos uma tese sobre o qual o método turno de trabalho na Rússia tornou-se particularmente popular devido à lealdade da legislação trabalhista nacional.Com base nas regras que regem o TC, podemos assumir que este é, em grande parte verdade.Apesar do facto de que, por exemplo, a lei permite a empresa empregador para instalar um dia de trabalho de 12 horas, ao mesmo tempo, a disposição prescrito pelos trabalhadores de turnos de fim de semana, bem como oportunidades para a realização do direito ao descanso e o habitual R & R férias.Além disso, o processamento de horas extraordinárias são pagas uma hora e meia ou mesmo duas vezes.Os russos, que sabem o que o trabalho em turnos, deixar um feedback positivo, geralmente enfatizam o fato de que o Código do Trabalho - a fonte da lei, o que faz com que pessoas que decidiram difícil jornada para o propósito de ganhar adequadamente protegidos.
