Mesmo a empresa aparentemente estável pode ser uma situação em que você precisa de uma remodelação séria.Isto pode ser devido a uma diminuição na produção, alterações na gama de produtos ou a conversão de empresas em geral.Neste caso, a necessidade de reduzir a ordem estatal, cujo modelo deve ser elaborado tendo em conta todas as leis trabalhistas.
sequência de procedimentos
mudança de pessoal não pode ser feito em um dia.Tal passo deve preceder todo o procedimento é uma seqüência de ações.Então, você deve:
- alteração do pessoal existente.
- emitiu uma ordem que aprova os níveis de pessoal.
- criar um comitê de ação, que será estreitamente envolvido no processo da redução de empregados.
- Criar uma ordem apropriada sobre a redução do Estado, cujo modelo deve refletir a verdadeira motivação para as operações em curso e conter informações sobre a criação de uma comissão de trabalho.
- Comissão determina a lista de empregados a serem demitidos.
- Todos os empregados da lista estabelecida deve ser notificado da demissão iminente.Se a empresa tem um comitê sindical, que deve estar dentro do prazo legal para avisá-lo sobre as próximas atividades e obter o consentimento.
- Notificar centro de emprego para a realização dos próximos eventos.
- ordenou a demissão separadamente para cada empregado a partir da lista compilada.Este pode ser um documento em que cada trabalhador recebe um item separado.
- gravação marca trabalhadores deslocados em registros de emprego e pagar-lhes indemnizações.
Cada um desses itens deve ser documentado em conformidade com todas as normas legais.Listas
de funcionários para reduzir
Nesta etapa, você precisa ter muito cuidado.Depois de ter emitido a fim de reduzir o Estado, a lista de exemplos de trabalhadores precisa ser muito cuidado.Em primeiro lugar, não devemos esquecer o Código do Trabalho.Os artigos 256 e 261 do Código do Trabalho solicitará aqueles que devem ser excluídos desta lista.Refere-se a:
- mulher grávida,
- mulheres que estão criando filhos com idade inferior a 3 anos,
- mães solteiras que educaram os filhos menores de 14 anos de idade (ou crianças compessoas com deficiência com idade inferior a 18 anos),
- outras pessoas também estão levantando crianças com menos de 14 anos de idade (ou crianças com deficiência com idade inferior a 18 anos).
também vale a pena lembrar que não devem ser incluídos em tal lista daqueles que estão agora oficialmente de férias ou doente.Excluindo todos estes indivíduos constituem a ordem final para a redução de pessoal.A amostra deve ser aprovado por sua administração, que concordou com os responsáveis e devem estar em conformidade com os padrões de administração de RH.Ações
de trabalho da Comissão
Não se esqueça que para cada estágio tem seus próprios prazos estabelecidos estaduais.Eles devem ser rigorosamente respeitados actividades em curso têm força legal.Uma vez emitido o fim de reduzir o pessoal, uma cópia do que é dado para familiarizar os funcionários.A Comissão deve fazer neste momento um grupo de trabalhadores e dar-aviso de despedimento iminente relacionada à redução de suas posições.O documento não deve apenas passar, e ganhar a assinatura de cada empregado que está ciente da decisão de gestão.Há momentos em que as pessoas não concordam com a decisão, recusando-se a assinar qualquer papel.Eles esperam que a sua recusa de cancelar os efeitos maléficos.Mas a ordem não foi retroativo.Em tais casos, os funcionários da comissão deve proceder da seguinte forma:
- fazer na presença de testemunhas, o ato de se recusar a assinar,
- enviar o documento para o endereço de casa do empregado, por correio registado, providenciar a entrega com aviso de recepção, juntamente comem branco inseridos no envelope enviado para o inventário de títulos.
redução Segmentação processo de redução
é sempre feito com um propósito.Há apenas duas razões que podem incentivar a empresa a realizar este procedimento:
1) Redução por qualquer motivo, o número total de empregados.
2) A eliminação de posições específicas.
No primeiro caso, emitiu uma "Ordem de redução do pessoal."Isto significa que uma equipa está a ser reorganizada, como um resultado do qual será pessoal posições específicas desnecessários.Este fato é refletido mesmo na ordem anterior, que definia especificamente os nomes dos lugares que devem ser retirados do estado.Em si mesmo, reduzindo o tamanho realmente leva a uma redução na resistência.As únicas exceções são os casos em que, em vez de corte introduziu um completamente novos cargos e títulos.Tenha em mente que você pode eliminar o único "real".Conclusão vaga ou diminuir o número de unidades existentes de a redução não é.Características
de procedimentos contráteis
devo dizer que não importa se a ordem é criada para reduzir o número, estado, a preparação da amostra adequada de um tal documento é um em ambos os casos.Também deve ser lembrado que, em qualquer caso, o empregador teria que oferecer aos funcionários sujeitas a redução, outros com ele no trabalho momento.É, evidentemente, deve cumprir com as suas qualificações profissionais e de saúde.Oferta deve não só real, mas unidades vagas.Há momentos em que nenhuma das posições disponíveis de funcionários não gostam, e um determinado empregador tem uma posição adequada nas outras áreas.Ele é obrigado a oferecer-lo no evento que desde que o contrato de trabalho (acordo) ou gravado no acordo coletivo da empresa.Seria necessário o consentimento do trabalhador, expressa por escrito.Você não pode forçar uma pessoa a mudar de emprego e local de residência à força.
Como cancelar a decisão
Há casos em que a decisão final de reduzir o número de empregador recebe unicamente por causa da difícil situação financeira e falta de encomendas, que dão aos funcionários a oportunidade de trabalhar em seus trabalhos.Essa etapa é uma medida necessária.Por exemplo, o procedimento padrão é feito, a ordem na redução feita, e todos os funcionários são notificados da demissão iminente.Mas de repente a situação muda radicalmente e gestão decide abolir as medidas de emergência.O que fazer neste caso: a demitir todos, e em seguida, tomar um emprego ou encontrar um outro, a solução mais construtiva?Nesta situação, seria correto para emitir uma ordem especial, que será discutido sobre a abolição da ordem e os procedimentos contráteis inteiras, incluindo a demissão de funcionários.Esta disposição deve ser claramente as razões que levaram a liderança para dar este passo.Além disso, ele dá uma indicação do pessoal de serviço para fazer os ajustes apropriados em termos de pessoal, eo chefe da contabilidade - para providenciar os documentos necessários.Um funcionário sujeito a uma redução, também deve estar familiarizado com este documento à mão.
