Recrutamento implica uma série de acções específicas, cujo principal objetivo - para atrair candidatos a emprego com as qualidades necessárias para atingir os objetivos da organização.
Simplificando, recrutamento implica uma busca, avaliação e recrutamento de profissionais, desejosos e capazes de trabalhar, e, assim, dotados com as competências necessárias e são capazes de compartilhar os valores da empresa.Recrutamento qualidade
vai aumentar os lucros da empresa, aumentar a produtividade e "espírito de luta" do pessoal da equipe.Tudo isso nos permitirá desenvolver dinamicamente.
selecção não profissional ou de má qualidade - Essa não conformidade com os objectivos, o calendário falhas, falhas em processos de negócios e planos de negócios da empresa.Como resultado, a cabeça de novo precisa gastar dinheiro em pesquisa e seleção de uma nova equipe.Deve notar-se que os erros do sistema e pode não conduzir a um aumento substancial dos custos para o negócio.Serviços de recrutamento
a um nível profissional são oferecidos por empresas especializadas.Ao mesmo tempo, os resultados de um terceiro com certeza irá agradar a empresa, o cliente não é só a qualidade do trabalho, mas também os resultados positivos do trabalho criado pelo coletivo.
Recrutamento por três métodos conhecidos:
1. Triagem.Procura e selecção dos candidatos é efectuada pelos requisitos formais para que a posição, a educação, os salários, experiência de trabalho, gênero, idade, etc.
2. Recrutamento.Pesquisa e recrutamento é realizado aprofundou formulado tendo em conta os sinais formais.Para este fim, cada candidato é entrevistado peritos externos organização.O seu objectivo é esclarecer o negócio habilidades, conhecimentos e competências dos candidatos a emprego, bem como suas características pessoais.Também importante compatibilidade com a cultura de negócios da entidade adjudicante.
3. busca Executivo.Os candidatos não são classificados de acordo com a posição, e sobre os objetivos de negócios do cliente.Este método é mais como um trabalho de projecto, baseado em um estudo aprofundado do mercado, tendo em conta as características do negócio do cliente.Também tido em conta o local de trabalho, negócios e qualidades pessoais do candidato.Esta tecnologia de selecção é o mais eficaz, mas a maior parte do trabalho intensivo e, portanto, caro.Principais vantagens
de tratamento em agências de recrutamento especializadas estão a um grande banco de dados de candidatos retomar trabalhou.Portanto, o tempo de um recrutador trabalhou separadamente mínima.Prazos podem variar dependendo da complexidade e urgência das posições requeridas.Como regra geral, os profissionais a médio prazo é de 5-7 dias úteis.
Deve notar-se que os organismos especializados para realizar entrevista de avaliação individual, o que é uma grande vantagem da cooperação com o organismo.As entrevistas podem avaliar adequadamente a qualidades profissionais, a motivação para identificar e avaliar as características pessoais dos candidatos.
